Die betriebliche Altersvorsorge gibt Arbeitnehmern die Möglichkeit, sich während des Erwerbslebens eine zusätzliche Rentenvorsorge für den Ruhestand aufzubauen. Die Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge sind im Gesetz verankert. Neben der oft gewählten Direktversicherung bieten auch Pensionsfonds oder Pensionskassen eine mögliche Variante für eine betriebliche Rente. Das Betriebsrentenstärkungsgesetz hat viele Änderungen mit sich gebracht. Was bedeutet das für Arbeitgeber und welche Veränderungen ergeben sich dadurch für die Belegschaft? Wir von der Allianz Generalvertretung Andreas Mayr kommen gern bei Ihnen in der Firma in München und Umgebung vorbei, stellen die Möglichkeiten der Betriebsrente vor, beantworten Ihre Fragen rund um das Betriebsrentenstärkungsgesetz und führen mit interessierten Mitarbeitern eine Altersvorsorge-Beratung durch.
Auch für Arbeitgeber bietet eine betriebliche Altersvorsorge Vorteile. So haben Sie mit dem Angebot einer betrieblichen Rentenversicherung ein überzeugendes Argument im Werben um begehrte Fachkräfte auf Ihrer Seite. Denn in Zeiten des Fachkräftemangels zählt für Mitarbeiter nicht nur ein gutes Gehalt, sondern auch soziales Engagement der Firma. Ihre Belegschaft wird es Ihnen danken, wenn Sie bei einer Direktversicherung mehr als nur 15 Prozent des Beitrags obendrauf legen. In der Praxis bemerken wir vermehrt, dass sich Unternehmer dieser Möglichkeit bewusst sind und die BAV der Mitarbeiter finanziell stärker fördern, als sie es gesetzlich müssten.
Wie wirkt sich eine betriebliche Altersvorsorge auf das Gehalt aus? Diese Frage kommt in den Beratungsgesprächen immer auf. Wir zeigen Ihnen die Berechnung der Altersvorsorge, so sehen Sie in unserem Rechner für die BAV transparent, wie diese sich auf die Lohnabrechnung auswirkt. Bei einer Direktversicherung zum Beispiel erfolgt die Entgeltumwandlung vor Abzug der Steuern aus dem Bruttolohn, Ihr Beitrag für Ihre Vorsorge ist also während der Einzahlungsphase bis zu einem bestimmten Einzahlungsbetrag steuerfrei. Da die Verträge portabel angelegt werden, brauchen Sie den Vertrag nicht zu kündigen, sollten Sie den Arbeitgeber wechseln, sondern nehmen die Police einfach mit und setzen sie beim neuen Arbeitgeber fort. Gern prüfen wir auch, ob sich die Betriebsrente mit vermögenswirksamen Leistungen kombinieren lässt. Sprechen Sie uns einfach darauf an.
Als erfahrene Spezialisten für die Altersvorsorge, finden wir nicht nur für Firmen entsprechende Lösungen, sondern haben auch für Freiberufler die passenden Konzepte an der Hand. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.
