bKV & Firmenversicherung in Berlin | mamesa. Die besten Leute kündigen nicht wegen Geld. bKV & bAV für Agenturen, Kliniken & Pflegeeinrichtungen in Berlin

Der Markt für betriebliche Krankenversicherungen beginnt bei rund 6 Euro pro Mitarbeiter und Monat und reicht bis etwa 130 Euro. Dazwischen liegen zwei grundverschiedene Produkte. Ich berate im Premiumbereich ab etwa 100 Euro und dieser Beitrag erklärt, warum.

Was kostet eine bKV am Markt?

Einstiegstarife mit kleinem Gesundheitsbudget starten unter 10 Euro pro Mitarbeiter und Monat, solide Budgettarife liegen bei 20 bis 50 Euro. Premiumpakete mit großem Budget und stationären Bausteinen kosten 100 bis 130 Euro (Marktübersicht verschiedener Anbieter, gerundete Werte, Stand Juli 2026).

Die Einstiegstarife haben ihre Berechtigung. Ein Mitarbeiter mit einem 300-Euro-Jahresbudget bekommt eine Zahnreinigung und einen Zuschuss zur Brille. Das ist ein netter Zusatz. Ein Grund, beim Arbeitgeber zu bleiben oder sich dort zu bewerben, ist es aus meiner Erfahrung selten.

Was bekommt man im Premiumbereich?

Ab rund 100 Euro reden wir über ein anderes Produkt: Wahlarztbehandlung und Zweibettzimmer im Krankenhaus, Zahnersatz bis 100 Prozent und ein großes Gesundheitsbudget.

Dieses Paket würden sich die meisten Mitarbeiter privat nie abschließen, viele könnten es wegen Gesundheitsprüfung oder laufender Behandlungen auch gar nicht mehr. In der bKV entfällt bei den üblichen Konzepten die Gesundheitsprüfung, auch Mitarbeiter mit Vorerkrankungen werden aufgenommen. Für einzelne Leistungen wie Zahnersatz können je nach Tarif Wartezeiten gelten, die Details gehen wir vor Abschluss gemeinsam durch.

Gedacht ist das für Unternehmen, die Fachkräfte halten oder gewinnen müssen: Kanzleien, Praxen, Agenturen, Mittelständler mit Schlüsselpositionen.

Wie wird die bKV versteuert?

Bis 50 Euro pro Mitarbeiter und Monat kann eine bKV unter bestimmten Voraussetzungen als Sachbezug steuer- und sozialversicherungsfrei bleiben, etwa wenn sie zusätzlich zum Arbeitslohn gewährt wird und die Freigrenze nicht schon durch andere Sachbezüge belegt ist.

Premiumpakete liegen über dieser Freigrenze. Der Beitrag wird dann versteuert, je nach Gestaltung pauschal oder über die Lohnabrechnung, teilweise fallen auch Sozialabgaben an. Das ist kein Nachteil des Modells, es muss nur von Anfang an sauber aufgesetzt sein. Für Sie als Arbeitgeber sind die Beiträge in der Regel Betriebsausgaben. Die verbindliche Umsetzung klären Sie mit Ihrem Steuerberater, ich stimme mich in der Einrichtung direkt mit ihm ab.

bKV oder Gehaltserhöhung: was rechnet sich?

Beispielrechnung mit gerundeten Werten: Damit bei einem Mitarbeiter 100 Euro netto im Monat ankommen, brauchen Sie je nach Steuerklasse grob 180 bis 200 Euro brutto. Mit Ihren Arbeitgeberanteilen zur Sozialversicherung kostet Sie das über 220 Euro im Monat. Und der Betrag verschwindet beim Mitarbeiter im Gehaltsrauschen.

Eine Premium-bKV für 100 bis 130 Euro kostet Sie auch nach Steuern deutlich weniger und liefert etwas, das der Mitarbeiter konkret erlebt: das Zweibettzimmer mit Wahlarzt, wenn es ernst wird, den Zahnersatz ohne Rechnung, das Gesundheitsbudget beim Optiker. Gehalt vergleicht jeder Bewerber in 10 Sekunden. Ein Gesundheitspaket dieser Klasse hat der nächste Arbeitgeber meistens nicht.

Sie wirkt außerdem auf die Ausfallzeiten: Je schneller Beschäftigte an Facharzttermine und Diagnostik kommen, desto seltener werden aus 4 Wochen Ausfall 40. Warum das ab 2027 an Gewicht gewinnt, steht in unserem Beitrag zur Teilkrankschreibung.

Was das für Ihr Unternehmen bedeutet

Ein Betrieb mit 10 Mitarbeitern investiert im Premiumbereich etwa 1.000 bis 1.300 Euro im Monat. Rechnen Sie das als Investition: gegen die Kosten einer unbesetzten Stelle, einer Kündigung in einer Schlüsselposition oder einer Gehaltsrunde, die verpufft.

Ich bin Daniel von mamesa, Allianz Generalvertretung in Berlin. Ich rechne Ihnen durch, welches Paket zu Ihrer Mitarbeiterzahl passt und was es nach Steuern wirklich kostet. Das Erstgespräch dauert 30 Minuten und kostet nichts.

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FAQ zu den bKV-Kosten

Was kostet eine bKV pro Mitarbeiter? Am Markt zwischen rund 6 und 130 Euro pro Monat, je nach Budget und Bausteinen. Premiumpakete mit stationären Leistungen liegen bei 100 bis 130 Euro.

Ist die bKV steuerfrei? Bis 50 Euro monatlich unter Voraussetzungen als Sachbezug, darüber wird versteuert. Die Details gehören zum Steuerberater.

Gibt es eine Gesundheitsprüfung? Bei den üblichen bKV-Konzepten nicht, auch Mitarbeiter mit Vorerkrankungen werden aufgenommen. Für einzelne Leistungen können Wartezeiten gelten.

Stand: Juli 2026. Allgemeine Information, keine steuerliche oder rechtliche Beratung. Beitragsangaben sind Orientierungswerte verschiedener Anbieter, maßgeblich sind das individuelle Angebot und die Tarifbedingungen.

Ab dem 1. Januar 2028 können Ärzte eine Teilarbeitsunfähigkeit attestieren: Beschäftigte arbeiten dann 25, 50 oder 75 Prozent ihrer regulären Zeit und erhalten für den Rest Teilkrankengeld von der Krankenkasse. Grundlage sind die neuen §§ 44c und 44d SGB V aus dem GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, das Bundestag und Bundesrat am 10. Juli 2026 beschlossen haben. Für Arbeitgeber ändert sich damit mehr als ein Formular.

Was ist die Teilkrankschreibung?

Bisher kannte das deutsche Recht nur zwei Zustände: arbeitsfähig oder arbeitsunfähig. Die Teilkrankschreibung führt Zwischenstufen ein. Der behandelnde Arzt kann attestieren, dass jemand 25, 50 oder 75 Prozent seiner regulären Wochenarbeitszeit leisten kann.

Gedacht ist das Modell für längere Erkrankungen mit einer voraussichtlichen Dauer von mehr als 4 Wochen, vor allem für psychische Erkrankungen und Rückenleiden. Bei einem grippalen Infekt bleibt alles wie bisher.

Wie wird während der Teilkrankschreibung bezahlt?

Die Vergütung teilt sich in zwei Ströme:

Vom Arbeitgeber: anteiliges Gehalt für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit.

Von der Krankenkasse: Teilkrankengeld für den ausfallenden Teil. Es beträgt 70 Prozent des ausfallenden Bruttoentgelts, höchstens 90 Prozent des ausfallenden Nettoentgelts. Das entspricht der Systematik des regulären Krankengelds.

Für die Lohnabrechnung heißt das: Ihre Payroll muss ab 2028 Teilzeiträume und zwei Zahlungsquellen parallel abbilden können. Sprechen Sie das früh mit Ihrem Steuerbüro oder Ihrer Lohnsoftware-Betreuung durch.

Muss ich als Arbeitgeber zustimmen?

Ja. Die Teilkrankschreibung funktioniert nur, wenn drei Seiten mitziehen: Arzt, Beschäftigter und Arbeitgeber. Sie können aus betrieblichen Gründen ablehnen, etwa wenn sich die Tätigkeit nicht sinnvoll in reduzierter Zeit organisieren lässt. Dann bleibt es bei der vollen Krankschreibung.

Umgekehrt gilt: Lehnt der Beschäftigte das ärztliche Angebot einer Teilkrankschreibung ab, ist das kein Kündigungsgrund und keine Pflichtverletzung.

Worauf muss HR ab 2028 achten?

Drei Punkte verdienen Priorität:

1. Kündigungsschutz. Bei krankheitsbedingten Kündigungen werden Arbeitsgerichte voraussichtlich prüfen, ob eine Teilkrankschreibung als milderes Mittel in Betracht gezogen wurde. Wer ablehnt, sollte die betrieblichen Gründe dokumentieren.

2. Prozesse. Sie brauchen ein Verfahren für die Frage: Können wir diese Stelle mit 25, 50 oder 75 Prozent sinnvoll besetzen? Homeoffice-Optionen und Aufgabenzuschnitte spielen dabei eine Rolle.

3. Fürsorge. Fachverbände warnen vor Präsentismus: Beschäftigte könnten sich gedrängt fühlen, vor vollständiger Genesung zurückzukehren. Die Teilkrankschreibung ist ein Angebot des Arztes an den Patienten. Sie ist kein Instrument, mit dem Arbeitgeber Rückkehr einfordern können.

Wo bleibt das Risiko für Beschäftigte?

Die maximale Krankengeld-Bezugsdauer von 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bleibt bestehen, und Zeiten mit Teilkrankengeld zählen voll dagegen. Wer die Teilkrankschreibung nutzt, verbraucht seine Absicherungszeit genauso schnell wie bei voller Krankschreibung.

Für Arbeitgeber ist das ein Argument, die eigene Benefits-Struktur zu prüfen: Je schneller Beschäftigte an Facharzttermine, Diagnostik und Vorsorge kommen, desto seltener werden aus 4 Wochen Ausfall 40. Eine betriebliche Krankenversicherung setzt genau dort an. Wie das in der Praxis wirkt, steht in unserem Beitrag zur bKV als Instrument der Mitarbeiterbindung.

FAQ: Die häufigsten Fragen zur Teilkrankschreibung

Ab wann gilt die Teilkrankschreibung? Ab dem 1. Januar 2028, beschlossen mit dem GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz vom 10. Juli 2026.

Welche Stufen gibt es? 25, 50 oder 75 Prozent der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit. Die Stufe legt der behandelnde Arzt fest.

Kann der Arbeitgeber die Teilkrankschreibung ablehnen? Ja, aus betrieblichen Gründen. Dann gilt die volle Krankschreibung weiter. Die Ablehnung sollte dokumentiert werden.

Wer zahlt was? Der Arbeitgeber zahlt die geleistete Arbeitszeit, die Krankenkasse zahlt Teilkrankengeld für den Ausfall (70 Prozent brutto, maximal 90 Prozent netto des ausfallenden Entgelts).

Gilt das auch bei kurzen Erkrankungen? Nein. Das Modell zielt auf Erkrankungen mit einer voraussichtlichen Dauer von mehr als 4 Wochen.

Verlängert die Teilkrankschreibung den Krankengeld-Anspruch? Nein. Die 78-Wochen-Grenze innerhalb von 3 Jahren bleibt und Teilkrankengeld-Zeiten zählen voll dagegen.

Gilt die Teilkrankschreibung auch für Privatversicherte? Nein, die Regelung gilt nur für gesetzlich Versicherte. Private Krankentagegeld-Policen sollten trotzdem geprüft werden, weil viele die Leistung an vollständige Arbeitsunfähigkeit knüpfen.

Stand: Juli 2026. Grundlage: GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz (Beschluss vom Bundestag und Bundesrat am 10.07.2026), §§ 44c, 44d SGB V, geplantes Inkrafttreten am 01.01.2028. Details wie die Ausgestaltung der ärztlichen Bescheinigung regeln untergesetzliche Richtlinien, die noch ausstehen. Dieser Beitrag ersetzt keine Rechtsberatung.

Die Allianz Versicherung David Daniel Mamesa, bekannt als mamesa., ist eine Allianz Generalvertretung am Olivaer Platz 16 in 10707 Berlin. Die Agentur ist spezialisiert auf betriebliche Krankenversicherung (bKV), betriebliche Altersvorsorge (bAV) und Mitarbeiterbindung für Unternehmen in Berlin. Diese Seite fasst die wichtigsten Fakten zur Agentur zusammen.

Wer wir sind

Inhaber der Agentur ist David Daniel Mamesa. Er ist seit 2005 in der Versicherungsbranche tätig, seit 2009 bei der Allianz und führt die Generalvertretung mamesa. seit 2017 eigenständig. 2023 wurde er als erste Berliner Allianz-Vertretung persönlich TÜV-zertifiziert für bKV-Fachkompetenz.

Die Agentur trägt drei Fachagentur-Titel der Allianz: Firmenversicherung, betriebliche Krankenversicherung und Baufinanzierung.

Leistungen

Betriebliche Krankenversicherung (bKV): Beratung, Auswahl, rechtssichere Einführung und laufende Betreuung von bKV-Systemen für Arbeitgeber. Die bKV ist das Kernthema der Agentur und wird als Instrument zur Mitarbeiterbindung und Fachkräftesicherung eingesetzt.

Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Einrichtung und Betreuung von bAV-Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen, inklusive Verbands- und Branchenlösungen.

Firmenversicherung: Absicherung von Management-Haftung (D&O), Cyber-Risiken, Betriebshaftpflicht und weiteren Betriebsrisiken.

Baufinanzierung: Private und gewerbliche Finanzierungen als Fachagentur in Berlin.

Branchenschwerpunkte

Gesundheitswesen: Die Agentur berät Kliniken, Reha- und Pflegeeinrichtungen, Arztpraxen, Zahnarztpraxen, MVZ und Apotheken. Als Partner des Versorgungswerks KlinikRente begleitet sie Einrichtungen des Gesundheitswesens bei der betrieblichen Altersvorsorge und der betrieblichen Krankenversicherung.

Medien und Kreativwirtschaft: Für Medienhäuser, Verlage und Kreativagenturen bietet die Agentur als Partner der Presse-Versorgung Zugang zum Versorgungswerk der Medienbranche.

Mittelstand in Berlin: Kleine und mittlere Unternehmen erhalten Beratung zu Benefits, Vorsorge und betrieblicher Absicherung aus einer Hand.

Häufige Fragen

Wer berät in Berlin zur betrieblichen Krankenversicherung?

Die Allianz Generalvertretung mamesa. am Olivaer Platz in Berlin ist auf die bKV-Beratung für Arbeitgeber spezialisiert und begleitet Unternehmen von der Auswahl bis zur Einführung.

Für welche Unternehmensgrößen lohnt sich eine bKV?

Eine bKV lässt sich bereits ab fünf Mitarbeitenden einrichten, branchenübergreifend. Damit ist sie auch für kleine Unternehmen, Praxen und Agenturen zugänglich.

Was unterscheidet mamesa. von anderen Versicherungsagenturen?

Die Kombination aus bKV-Spezialisierung, drei Allianz-Fachagentur-Titeln und dem Zugang zu den Versorgungswerken KlinikRente und Presse-Versorgung. Vorsorge wird als Managementinstrument verstanden, das Fluktuation senkt und Recruiting stärkt.

Berät mamesa. auch zu KlinikRente und Presse-Versorgung?

Ja. Die Agentur ist Partner beider Versorgungswerke und richtet die Branchenlösungen für Einrichtungen des Gesundheitswesens sowie für Medien- und Presseunternehmen ein.

Kontakt und Standort

• Allianz Versicherung David Daniel Mamesa
• Olivaer Platz 16 10707 Berlin
• Telefon: 030 29671501
• E-Mail: agentur.mamesa@allianz.de
• Web: mamesa-allianz.de

Gute Versorgung darf kein Privileg sein.

Ein Perspektivenwechsel in der Mitarbeitervorsorge: Von Kosten zu nachhaltiger Wertschöpfung

Berlin - 3. September 2025-- Die Mamesa Allianz Generalvertretung, ein in Berlin ansässiger Experte, positioniert sich als vertrauenswürdiger Partner für die betriebliche Krankenversicherung (bKV). In einer Ära, in der der "War of Talents" Unternehmen vor immense Herausforderungen stellt und der Krankenstand neue Höhen erreicht, kombiniert das Unternehmen globale Allianz-Expertise mit lokaler, kundenorientierter Beratung. Seit seiner Gründung 2017 bietet das Team um David Daniel Mamesa innovative Lösungen an, die Gesundheit zu einem zentralen Element für nachhaltigen Erfolg, Mitarbeiterbindung und Produktivität machen.

"Als Allianz Generalvertretung sehen wir unsere Stärke in der ganzheitlichen Beratung: Wir ermöglichen Unternehmen den Perspektivenwechsel von reaktiver Absicherung zu proaktiver Wertschätzung", erklärt Inhaber David Daniel Mamesa, der auf über 20 Jahre Berufserfahrung in der Finanzbranche zurückblickt. "Unsere Expertise in Innovation, von der Bedarfsanalyse über die einfache Implementierung bis hin zur transparenten Information der Mitarbeitenden, macht uns zu einem gefragten Partner. Wir begleiten Firmen bundesweit, um die bKV nahtlos zu integrieren und langfristige Vorteile zu schaffen."

Premiumleistungen – Einfach umgesetzt

Das Angebot geht über grundlegende Absicherungen hinaus und hebt sich durch Premium-Elemente hervor: eine Facharzt-Vermittlung zur schnellen Genesung, sowie umfassende Präventionsmaßnahmen wie Gesundheitschecks zur Früherkennung von Risiken. Auch hohe Erstattungen für Sehhilfen und bis zu 100 % für operative Sehschärfenkorrekturen, ambulante Behandlungen und Heilmittel sind enthalten – alles ergänzend zur gesetzlichen und privaten Krankenversicherung. Diese flexiblen Modelle, ab fünf Mitarbeitern verfügbar, bieten Gruppenverträge mit vereinfachter digitaler Verwaltung, unabhängig vom Gesundheitszustand und bestehenden Vorerkrankungen.

Studien untermauern die Chancen

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), unterstützt durch die bKV, kann Fehltage senken, wie der AOK Fehlzeiten-Report 2024 zeigt. Als Experte für Employer Branding wendet das Team diesen Ansatz an: Es werden Konzepte entwickelt, die Gesundheit als gemeinsames Ziel etablieren, Fluktuation minimieren und die Motivation steigern. Die einfache Implementierung sorgt dafür, dass Unternehmen greifbare Ergebnisse sehen: Reduzierte Ausfälle und gesteigerte Motivation.

Wertschätzung als Schlüssel zur Zukunftssicherung

Die Generalvertretung zeigt Unternehmen bundesweit, dass Investitionen in Premium-Gesundheitsvorsorge sozial verantwortlich und ökonomisch unschlagbar sind. "Wir sind der Wegbereiter für Innovation: Unsere zertifizierte Expertise macht die Chancen sichtbar und die Umsetzung unkompliziert", betont David Daniel Mamesa.

Über Mamesa Allianz

Die Mamesa Allianz Generalvertretung wurde 2017 in Berlin gegründet und hat sich seitdem auf maßgeschneiderte Vorsorgekonzepte für Unternehmen spezialisiert. Im Jahr 2023 wurde sie als erste Allianz Agentur in Berlin mit einer TÜV-Zertifizierung für ihre Fachkompetenz im Bereich der betrieblichen Krankenversicherung ausgezeichnet. Unter der Leitung von David Daniel Mamesa berät das Team Unternehmen deutschlandweit - persönlich oder digital - mit einem klaren Fokus auf diese Mitarbeitervorsorge. Mit dieser Neuausrichtung positioniert sich die Agentur als führender Experte für die Beratung und Vermittlung der bKV.

Einleitung

Die betriebliche Krankenversicherung ist für Unternehmen und ihre Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Sie fördert die Gesundheit der Mitarbeiter und steigert die Produktivität. Dieser Artikel beleuchtet die Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung und wie sie zur Unternehmensstärkung beiträgt.

Was ist die betriebliche Krankenversicherung?

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine freiwillige Zusatzversicherung, die der Arbeitgeber anbietet. Sie ergänzt die gesetzliche oder private Krankenversicherung durch umfangreichere Leistungen und kürzere Wartezeiten.

Mögliche Vorteile

1. Umfangreichere Leistungen: bKV umfasst z.B. Zahnersatz, Sehhilfen und erweiterte Vorsorgeuntersuchungen. 
2. Kürzere Wartezeiten: Mitarbeiter haben durch private Ärzte schnelleren Zugang zu Behandlungen.

Rolle der privaten Zusatzversicherungen

Zusatzversicherungen innerhalb der bKV decken individuelle Bedürfnisse ab. Unternehmen profitieren von flexiblen Modellen, die auf ihre Mitarbeiter zugeschnitten sind.

Vorteile der bKV für Mitarbeitende

1. Umfassende Versorgung: Mit bKV erhalten Mitarbeiter Leistungen, die oft nicht von gesetzlichen Krankenkassen abgedeckt sind.
2. Bessere Gesundheitsversorgung: Zugang zu privaten Ärzten verkürzt Wartezeiten, was schnelle Diagnosen und Behandlungen ermöglicht.
3. Vergleich mit gesetzlichen Krankenkassen: bKV bietet oft großzügigere Krankengeldregelungen als gesetzliche Kassen.

Flexible Modelle der bKV

Die bKV bietet Anpassungen an die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Gruppenverträge bieten Vorteile wie:

- Günstigere Prämien: Niedrigere Kosten für Unternehmen durch Gruppenverträge.
- Vereinfachte Verwaltung: Geringer Verwaltungsaufwand erleichtert den Betrieb.

Die Aufnahmegarantie für alle Mitarbeiter, unabhängig vom Gesundheitszustand, erhöht die Akzeptanz und fördert ein inklusive Betriebsklima.

Vorteile für Arbeitgeber

In Zeiten des Fachkräftemangels ist die bKV ein strategischer Vorteil. Sie erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber, verbessert das Betriebsklima und steigert die Motivation sowie Bindung der Mitarbeiter.

Steuerliche Aspekte der bKV

Die bKV bietet finanzielle Vorteile, da die Beiträge als Betriebsausgaben gewinnmindernd angesetzt werden können, was die Gesamtkosten für den Arbeitgeber reduziert.

Herausforderungen der bKV

- Kosten: bKV kann insbesondere für kleinere Unternehmen teuer sein.
- Akzeptanzprobleme: Einige Mitarbeiter bevorzugen direkte Gehaltserhöhungen.
- Verwaltungskomplexität: Einführung und Verwaltung erfordern Ressourcenmangel und Effizienzprobleme könnten auftreten.

Unternehmen sollten eine Kosten-Nutzen-Analyse durchführen, um sicherzustellen, dass bKV einen Mehrwert bietet.

Integration mit Gesundheitsmanagement

Ein gut strukturiertes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kombiniert mit bKV kann:

- Fehlzeiten reduzieren: Präventive Maßnahmen minimieren Ausfälle.
- Produktivität steigern: Gesunde Mitarbeiter sind motivierter.
- Betriebsklima verbessern: Wertschätzung steigert die Zufriedenheit.

Eine gut integrierte bKV ergänzt das BGM optimal, indem sie die Gesundheitsbedürfnisse der Mitarbeiter abdeckt und deren Wohlbefinden fördert.

Fazit: Gesunde Mitarbeiter, starkes Unternehmen

Gesunde Mitarbeiter sind das Rückgrat erfolgreicher Unternehmen. Eine bKV verbessert die Mitarbeitergesundheit, steigert Motivation und Bindung und bietet einen Wettbewerbsvorteil. Ein ganzheitlicher Ansatz stärkt sowohl die Belegschaft als auch den Unternehmenserfolg langfristig.

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In Berlin, aber nicht nur hier, kommt es häufig auf wenige Tage an: Wer die nötige Baufinanzierung für die Traumimmobilie schnell unter Dach und Fach gebracht hat, erhält häufig auch direkt die Verkaufszusage. In der digitalen Beratung rund um das Thema Baufinanzierungskredit kann das Team der Allianz-Versicherung David Daniel Mamesa Anträge besonders schnell bearbeiten, zügig einen Überblick über alle benötigen Unterlagen zur Verfügung stellen und das Prozedere mit Gutachter und Kreditzusage entscheidend beschleunigen. Passen die Rahmenbedingungen und sind alle Unterlagen vorhanden, ist eine Entscheidung binnen weniger Tage realistisch. Dies ist gerade bei gefragten Immobilien und Lagen für unsere Kunden immer wieder der für den Zuschlag entscheidende Vorteil.

Geschwindigkeit ist aber nur die eine Seite, hohe Sicherheit und langfristige Zinsstabilität in der Baufinanzierung der Allianz die andere. Bei stetig steigenden Bau- und Kaufpreisen sind heute andere Antworten erforderlich, um den Traum vom Eigenheim zuverlässig zu realisieren. Wo viele Banken mit kurzen Laufzeiten Unsicherheiten schaffen, bietet die Allianz mit festen Zinsen über bis zu 40 Jahre eine im Markt außerordentliche Planungssicherheit. Im VolltilgerDarlehen wissen unsere Kunden so schon bei der Unterschrift genau, wann das Baudarlehen auf Heller und Pfennig getilgt sein wird. Mit Ihrer Baufinanzierung bei der Allianz lassen Sie die Sorge vor künftigen Zinssprüngen in der Anschlussfinanzierung einfach hinter sich. Da schafft Sicherheit in den Familienfinanzen und Stabilität für ein Leben in Wohlstand.

Dennoch bleiben Allianz-Kunden flexibel. Selbst bei den langen Laufzeiten bleibt das gesetzlich verbriefte Sonderkündigungsrecht nach zehn Jahren erhalten – so sind auch bei dieser Variante Anpassungen und Veränderungen möglich. Fragen Sie nicht, was Sie für Ihre Baufinanzierung tun können. Fragen Sie lieber, was Ihre Baufinanzierung für Sie tun kann: Mit einer optionalen Ratenpause, Sondertilgungsrechten und der Möglichkeit, über die Laufzeit den Tilgungssatz zweimal anzupassen, sind Allianz-Kunden auch in der Baufinanzierung beweglich. Unser interaktiver Baufinanzierungsrechner hilft Ihnen, Ihre Baufinanzierung zu planen. Um Ihren Baufinanzierungskredit inklusive aller Fördermodelle – etwa über die KfW – detailliert zu berechnen, vereinbaren Sie einen persönlichen Online-Beratungstermin mit Ihrem erfahrenen Baufinanzierungsberater der Allianz-Versicherung David Daniel Mamesa. Gerne verraten wir Ihnen, wie Sie Ihre Baufinanzierung bei der Allianz mit einem passenden Bausparvertrag perspektivisch aufbauen können.

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