Betriebliche Krankenversicherung: So profitieren Arbeitgeber und Angestellte
Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Sie leiten die Personalabteilung in einer mittelständischen Firma in der IT-Branche. Monat für Monat kämpfen Sie mit hohen Krankenständen. Der Geschäftsführer entscheidet sich daher, eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) einzuführen und beauftragt Sie mit der Umsetzung. Das Resultat: Innerhalb eines Jahres sinken die Krankheitstage nahezu auf null, die Mitarbeiterzufriedenheit steigt exponentiell. Zudem verdreifachen sich die Bewerberzahlen – die bKV als Benefit bewirkt schließlich auch, dass eine Firma als attraktiver(er) Arbeitgeber wahrgenommen wird. Die Einführung ist ein Erfolg auf ganzer Linie ….
Ist das beschriebene Szenario zu optimistisch? Vielleicht. Aber Fakt ist: die bKV ist eine Win-win-Situation für Arbeitgeber und Angestellte. Denn Arbeitnehmer erhalten über die bKV Zugang zu Gesundheitsleistungen, die über die Angebote der gesetzlichen Krankenversicherung weit hinausgehen. Ein Vorteil dabei ist, dass in der Regel keine Gesundheitsprüfung erforderlich ist. Das heißt, auch Mitarbeitende mit Vorerkrankungen können diesen wertvollen Versicherungsschutz erhalten.
Zudem ermöglicht die bKV einen schnellen Zugang zu medizinischen Leistungen, oft ohne lange Wartezeiten beim Facharzt. Dies unterstützt eine rasche Behandlung und somit eine schnellere Genesung.
Für Unternehmen ist die bKV ebenfalls viel mehr als ein nettes Extra – sie ist ein strategisches Instrument der Mitarbeiterbindung. Denn sie bedeutet für Arbeitgeber:
- Kosteneinsparung: Durch reduzierte Ausfallzeiten und geringerer Fluktuation.
- Attraktivität: Unternehmen positionieren sich als fürsorglicher Arbeitgeber.
- Flexibilität: Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten je nach Unternehmensgröße und -bedarf.
Die Betriebskrankenversicherung kommt in zahlreichen Alltagssituationen zum Tragen und bietet konkrete finanzielle Entlastung für beide Seiten.
Typische Leistungen der bKV im Überblick:
- Ambulante Behandlungen: Übernahme von Kosten für Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen.
- Zahnmedizinische Versorgung: Zuschüsse für Zahnreinigungen und Zahnersatz.
- Sehhilfen: Erstattung von Brillen und Kontaktlinsen.
- Heilpraktikerleistungen: Kostenübernahme für alternative Behandlungsmethoden.
Bei der Einführung der bKV der Allianz können Sie mit der Kombination aus Budgettarif und ergänzenden Bausteinen eine maßgeschneiderte Lösung anbieten. Der Budgettarif der Allianz stellt ihren Mitarbeitenden ein frei verfügbares Gesundheitsbudget zwischen 300 und 1.500 Euro jährlich bereit. Dieses ist flexibel einsetzbar – etwa für Sehhilfen, Vorsorge oder Zahnbehandlungen. Wird das Budget in einem Jahr nicht genutzt, verdoppelt es sich im Folgejahr automatisch. Ergänzend lassen sich Bausteintarife wie „RundumZahn“ für hochwertigen Zahnersatz, „Krankenhaus“ für Wahlleistungen im stationären Bereich, sowie „Reise“ für weltweiten Schutz bei Auslandsaufenthalten integrieren.
Auch ein Krankenhaustagegeld kann hinzugenommen werden. So entsteht eine individuell kombinierbare, leistungsstarke Gesundheitsversorgung, die Sie Ihren Angestellten im Rahmen der bKV als Pakete mit jeweils verschiedenen Schwerpunkten anbieten können.
Kontaktieren Sie uns gerne für eine umfangreiche Beratung. An unserem Firmensitz in Hamburg-Bergedorf sowie den weiteren Stadtteilen unserer Hansestadt ist das Team der Allianz Wolfgang Niegel Ihr erster Ansprechpartner.