PHASE 1:
1. BETRIEBSHAFTPFLICHTVERSICHERUNG: Die Betriebshaftpflicht ist ein absolutes Must-Have! Sie sichert Sach- und Personenschäden ab, die euch & euren Mitarbeitern im Rahmen der geschäftlichen Tätigkeit entstehen. Die Schäden können oft alltägliche Dinge sein, wie ein heruntergefallenes Smartphone, gehen aber schneller als man denkt auch in den sechs- oder siebenstelligen Bereich.
2. VERMÖGENSSCHADENHAFTPFLICHT-VERSICHERUNG: Diese Versicherung ist besonders für Unternehmen wichtig, die beratend oder verwaltend tätig sind. Wirft euch z.B. ein Kunde eine Fehlberatung vor, durch die ein finanzieller Schaden entstanden ist, wehrt die Vermögensschadenhaftpflicht unberechtigte Schadensersatzansprüche ab und übernimmt berechtigte Leistungen für euch.
PHASE 2:
1. INHALTSVERSICHERUNG: Die Inhaltsversicherung ist so gesehen die geschäftliche Hausratversicherung und sichert das gesamte Büroinventar sowie Vorräte & Maschinen gegen Schäden wie z.B. Feuer, Leitungswasser, Diebstahl, Sturm & Hagel ab.
2. RECHTSSCHUTZVERSICHERUNG: Ein Rechtsstreit kann oft sehr teuer werden, gerade im Firmenbereich. Die Rechtsschutzversicherung übernimmt im Fall der Fälle für euch die Kosten des Rechtsstreits (z.B. Anwalts- & Prozesskosten). Bei Rechtsfragen stehen wir euch zudem 24/7 weltweit über unsere Hotline & natürlich auch persönlich zur Verfügung.
3. ERTRAGSAUSFALLVERSICHERUNG: Finanziell härter als der Verlust oder die Zerstörung von Betriebsmitteln und -einrichtungen kann euch die Tatsache treffen, dass euer Unternehmen für einige Zeit stillsteht. Fixkosten wie Löhne & Gehälter, Miete oder Zinsen laufen währenddessen unerbittlich weiter. Egal ob teilweiser oder voller Stillstand: hier leistet die Ertragsausfallversicherung.
PHASE 3:
1. CYBERSCHUTZ VERSICHERUNG: Wir gehen nicht mehr online, wir leben online. Kommunikations- und Informationstechnologien bilden das Rückgrat der modernen Unternehmenswelt. Dank der fortschreitenden Digitalisierung gelingt es, immer effizientere Lösungen für den Betriebsablauf zu entwickeln. Diese Entwicklung birgt jedoch auch neue Risiken. Denn aufgrund der Vernetzung sind Unternehmen anfällig wie nie zuvor für Cyber-Attacken wie Hacking und Phishing, Datenschutzverstöße (z.B. DSGVO) und Datenverlust. Gegen diese Risiken könnt ihr euch mit einer Cyberschutzversicherung absichern.
2. D & O VERSICHERUNG: Fehler sind menschlich & sie können jedem unterlaufen. Für ein Unternehmen können sie jedoch weitreichende Folgen haben! Wenn Ihr als Geschäftsführer einen Fehler machen der z.B. zu hohen Kosten oder entgangenen Gewinn führt, kann man euch dafür haftbar machen. Wichtig an der Stelle: Ihr haftet mit eurem Privatvermögen! Um eine private Haftung zu vermeiden lohnt sich der Abschluss einer D & O (Managerhaftpflichtversicherung).
3. STRAFRECHTSSCHUTZ-VERSICHERUNG: Strafverfahren gegen Führungskräfte & Mitarbeiter eines Unternehmens sind heutzutage leider keine Seltenheit. Um den Stein ins Rollen zu bringen, genügt es oft schon, bei den Ermittlungsbehörden einen Verdacht zu äußern. Ein zuverlässiger Straf-Rechtsschutz für Sie und Ihre Mitarbeiter ist deshalb eine wichtige Schutzmaßnahme, die sich perfekt als Ergänzung zur Betriebshaftpflicht- & Rechtschutzversicherung eignet.
OUT OF THE ROW:
1. BETRIEBLICHE KRANKENVERSICHERUNG: Die Beschäftigungslage ist gut & der Mitarbeitermarkt ist hart umkämpft. Das Gehalt alleine zählt schon lange nicht mehr. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern mittlerweile diverse Sonderleistungen. Eine Sonderleistung mit großem & v.a. spürbarem Mehrwert ist die Betriebliche Krankenversicherung. Auf den Punkt gebracht: Ihr finanziert für eure Mitarbeiter private Krankenzusatzversicherungen. Die Vorteile für euch & eure Mitarbeiter: keine Gesundheitsprüfung, einheitliche Beiträge zu besonderen Konditionen, steuerlich absetzbar etc.
2. GRUPPEN-UNFALLVERSICHERUNG: Die gesetzliche Unfallversicherung sichert euch und eure Mitarbeiter nur während der Arbeitszeit und auf dem Arbeitsweg ab. Mit einer privaten Gruppenunfallversicherung sichert ihr euch & eure Mitarbeiter auch in der Freizeit ab, in der laut Statistik mit Abstand die meisten Unfälle passieren (z.B. Haushalt & Sport).
3. BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE: Seit Anfang des Jahres haben Mitarbeiter eines jeden Unternehmens, unabhängig von der Größe, das Recht auf eine betriebliche Altersvorsorge. Auf Grund des demographischen Wandels und den jährlich sinkenden Rentenprognosen, ist das in unseren Augen ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. Oft finanziert der Mitarbeiter die Vorsorge aus einem Teil seines Entgelts. Es gibt jedoch auch die Möglichkeit, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern etwas Gutes tun wollen und sie die BAV finanzieren. Dies dient der Mitarbeiterbindung und kann auch als Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung dienen. Die Kosten können voll steuerlich geltend gemacht werden.
