Allianz Versicherung Wirz OHG Betriebliche Altersvorsorge, Gewerbeversicherungen & Privatversicherungen vom Experten aus der Kölner Südstadt

Jede Firma weist ein individuelles Profil auf und benötigt daher auch ein individuelles, bedarfsgerechtes & flexibles Versicherungskonzept. Genau dieses Konzept bieten wir Ihnen mit unserem speziell für Firmen entwickelten Produktportfolio. Ob Betriebshaftpflichtversicherung, Rechtschutzversicherung, D&O-Versicherung oder Betriebliche Altersversorgung & Krankenversicherung, wir stehen als starker Partner deutschlandweit an Ihrer Seite.

Mit Hilfe unserer besonderen Qualifikationen & Kompetenzen in der Betreuung von gewerblichen und industriellen Kunden sind wir eine vom TÜV Rheinland zertifizierte Allianz Fachagentur für Firmenkunden.

Als Fachagentur für Firmenkunden verfügen wir über:

- Branchenübergreifendes & überdurchschnittliches Fachwissen

- gesonderte Kompetenzen in der Vertragsgestaltung und Schadensregulierung

- spezielle Ansprechpartner im Innen- und Außendienst, die eine schnelle und effiziente Erledigung der Aufgaben ermöglichen

- besondere Vollmachten in der Kalkulation von Risiken

Gerne entwickeln wir auch für Sie maßgeschneiderte & individuelle Lösungen. Kommen Sie einfach auf unsere Versicherungsexperten in Köln zu und vereinbaren Sie einen Termin.

Die gesetzliche Rente reicht nicht aus... Das ist schon lange kein Geheimnis mehr! Darum liegt es nun viel mehr an uns selber für das Alter vorzusorgen und unseren Lebensstandart zu sichern. Das können wir als Privatperson auf der einen Seite mit einer privaten Lebensversicherung machen & auf der anderen Seite als Arbeitnehmer mit einer betrieblichen Altersvorsorge. Aus Arbeitgebersicht ist die BAV ein super Tool zur Mitarbeiterbindung & -Gewinnung.

Die betriebliche Altersvorsorge bringt v.a. monetäre & steuerliche Vorteile mit sich. Im Falle einer Entgeltumwandlung ist der Arbeitgeber seit Anfang 2018 dazu verpflichtet 15% der ersparten 20% der Sozialversicherungskosten an den Arbeitnehmer weiterzugeben laut Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG). Dies ist für den Arbeitgeber kein Nachteil & für den Arbeitnehmer ein deutlicher Vorteil. mit ca. 50,00 EUR Eigenaufwand kann ein Arbeitnehmer z.B. ca. 115,00 EUR monatlich für das Alter zurücklegen. Ab 2022 gilt dieser Zuschuss auch für ältere Bestandsverträge. Wie es hier administrativ abläuft, erläutern wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch.

Wir könnten aus diesem Artikel wahrscheinlich gleich ein ganzes Buch machen, was sicherlich auch interessant zu lesen wäre. Viel besser für Sie ist es jedoch , so glauben wir, eine persönliche & individuelle Beratung zu erhalten. Hier können wir Sie über alle Stolpersteine aufklären, ihre Situation individuell analysieren & Ihnen unser digitales Tool BAV Guard vorstellen, welches Ihnen die Verwaltung Ihrer BAV-Verträge immens erleichtert.

Uns ist eine partnerschaftliche Zusammenarbeit wichtig. Ihnen auch? Super! Dann freuen wir uns darauf Sie in einem persönlichen Gespräch kennenzulernen.

Die Digitalisierung bringt viele Veränderungen mit sich und birgt Chancen wie auch Risiken. Wir sichern Sie gegen die Risiken ab & nutzen die Chancen.

Sie wünschen eine fundierte Beratung & haben wenig Zeit oder wohnen etwas weiter weg? Mit unserer Beratungssoftware GoToMeeting überbrücken wir jede Entfernung und beraten Sie Face-to Face so fundiert, wie wir es auch live tun. Gerade in Zeiten von Corona ist die Online Beratung eine super Alternative, um persönliche Kontakte zu vermeiden und somit das Ansteckungsrisiko zu minimieren.

Gerade im Versicherungsbereich ist eine persönliche Beratung sehr wichtig, da sie Missverständnissen vorbeugt und für passgenauen Schutz nach Ihren Wünschen sorgt! Daher ist unsere Onlineberatung evtl. eine interessante Alternative für Sie. Klicken Sie einfach auf den Link und buchen Sie sich jetzt Ihren unverbindlichen Termin.

Wir schreiben in unserem Konzept neben der BERATUNG auch das TEAM groß. Denn wir sind fest davon überzeugt, dass der Ursprung des Erfolgs ein gut funktionierendes Team ist.

Unser Kölner Team besteht ausschließlich aus zertifizierten und gut ausgebildeten Experten in den Bereichen Privatversicherungen, Firmenversicherungen, Baufinanzierung & Geldanlage. Damit das auch so bleibt, bilden wir uns regelmäßig weiter und gehen mit der Zeit.

Wir von der Allianz Wirz OHG blicken auf Jahrzehnte lange Erfahrung zurück. Sie als Kunde profitieren somit von unserem enormen Erfahrungsschatz und Fachwissen.

Was uns neben unseren Kunden besonders am Herzen liegt ist unsere Jugend. Daher unterstützen wir jährlich mehrere regionale wie überregionale Projekte, wie z.B. den Karnevalsverein Die Goldenen Jungs oder die Kinder- und Jugendeinrichtung GOT der Caritas in der Kölner Südstadt.

Für uns ist eine enge Zusammenarbeit nicht nur intern wichtig, sondern auch extern mit unseren Kunden. Ob in der Beratung, Konzepterstellung oder Schadenabwicklung, wir arbeiten Hand in Hand mit unseren Kunden zusammen und freuen uns auch Sie kennenzulernen!

Ihr Team der Allianz Wirz OHG

Die Wechselzeit in der KFZ-Versicherung ist in vollem Gange und wir möchten Sie von besonderen Konditionen & unseren neuen Tarifen profitieren lassen. Egal ob Einzelfahrzeug, Kleinflotte oder Fuhrpark, egal ob PKW, LKW oder Sonderfahrzeug: Wir entwickeln für jeden das passende Konzept.

Die Highlights auf einen Blick:

• Premium SchutzBrief: Wir machen Sie bei einer Panne in weniger als 60 Minuten wieder mobil, stellen Ihnen bei Bedarf einen Ersatzwagen und bringen Ihr Auto in Ihre Wunschwerkstatt.

• Auslandsschadenschutz: Sie fahren viel im Ausland? Dann sollten Sie dort auch optimal abgesichert sein. Mit unserem Auslandschadenschutz sorgen wir genau dafür!

• BonusDrive: Sparen Sie durch ihr Fahrverhalten bis zu 30% Beitrag pro Jahr! Alles was Sie hierfür benötigen ist ein Smartphone.

• Beitragsrückerstattungsmodell: bis zu 20% Rückerstattung der Beiträge

• Sondereinstufungen für größere Fahrzeugflotten (z.B. freie Kilometer & Fahrer)

• Persönliche Beratung & Service von einer zertifizierten Firmen-Fachagentur

Wir setzen auf eine starke Partnerschaft. Sie auch? Super! Dann freuen wir uns, gemeinsam mit Ihnen ein Konzept zu entwickeln. Kommen Sie gerne auf uns zu.

3 Tipps zur #Berufsunfähigkeitsversicherung

Wir möchten dir 3 wichtige Tipps mitgeben, die du beim Abschluss deiner BU beachten solltest:

1. Wahl des Anbieters: Bei der Wahl des Anbieters solltest du v.a. auf die notwendige Finanzstärke achten, damit deine Beiträge auch langfristig stabil bleiben. Zudem empfehlen wir dir in jedem Fall eine persönliche Anforderung, da jeder andere Anforderungen hat und sich in einer individuellen Situation befindet.

2. Gesundheitsfragen korrekt & detailliert beantworten: Du solltest hier auf keinen Fall schludern, denn das kann dich im Leistungsfall übel erwischen. Verschaff dir am besten vor Abschluss einer BU einen Überblick über aktuelle Krankheiten & Beschwerden sowie Krankheiten & Arztbesuche in den letzten 5 - 10 Jahren, denn diese werden abgefragt.

3. Dynamik vereinbaren & über Erhöhungsoptionen informieren lassen: Wir empfehlen jedem (Ausnahmen bestätigen die Regel) am Anfang des Vertrags eine Dynamik zu vereinbaren, sodass die mtl. Rente bei BU jedes Jahr etwas steigt. So kann man die Inflation aushebeln und der Tatsache entgegenwirken, dass 1000 Euro in 20 Jahren weniger sind als 1000 Euro heute. Ihr könnt der Dynamik jederzeit widersprechen, sie jedoch nicht nachträglich vereinbaren. Informiert euch zudem nach Erhöhungsoptionen.

Buch dir jetzt einen Termin und lass dich von unseren Experten beraten.

"Ich bekomme doch schon vom Staat eine Rente". Diese Aussage hört man sehr oft im Alltag eines Beraters und jedes Mal aufs muss man den Kunden die bittere Wahrheit aufweisen. Nein die staatliche Rente reicht leider nicht aus! Zumindest nicht, um den aktuellen Lebensstandard auch im Alter halten zu können. Bedingt durch den demographischen Wandel und eine bessere medizinische Versorgung steigt die Rentenbezugsdauer immer weiter an. Im Vergleich dazu sinken die Anzahl der Beitragszahler und die Geburtenrate fortlaufend, was die zukünftige Finanzierung der Rente und den Generationenvertrag stark gefährdet. Zwischenfazit: Das Verhältnis zwischen der Anzahl der Beitragszahler und Rentenempfänger verschlechtert sich zunehmend. Haben 1955 noch 5 Erwerbstätige Beitragszahler einen Rentner finanziert, werden es 2030 nur noch ca. 2 Beitragszahler pro Rentner sein. Auf kurz oder lang wird sich also bei jedem Rentner eine Versorgungslücke abzeichnen (VL bei Bezug einer gesetzlichen Rente = Netto-Ek Gesetzliche Rente), die es durch staatlich geförderte und private Altersvorsorge zu schließen gilt.

Doch nicht nur in Punkto Altersrente bestehen große Versorgungslücken! Wissen Sie, wie viel Geld Sie vom Staat erhalten, wenn sie nicht mehr arbeiten können oder was Ihre Hinterbliebenen im Falle Ihres Ablebens vom Staat bekommen? Nicht? Dann werde ich es Ihnen kurz erklären. Im Falle, dass Sie Ihren Job nicht mehr richtig ausüben können, spricht man von der sogenannten „Erwerbsminderung“. Von einer vollen Erwerbsminderungsrente spricht man, wenn man maximal 3 Stunden täglich arbeiten kann. In diesem Fall würden Sie etwa 30% Ihres Bruttoeinkommens vom Staat erhalten. Von einer halben Erwerbsminderungsrente ist die Rede, wenn Sie min. 3 – 6 Stunden täglichen arbeiten können. Hier erhalten Sie ca. 15% Ihres Bruttoeinkommens vom Staat. Für beide Fälle gilt: Wenn Sie Ihren Job nicht mehr ausüben können, können Sie evtl. noch einen anderen Job für ein paar Stunden täglich ausüben, das heißt Sie haben keinen Berufsschutz. Das Amt wird also versuchen Ihnen einen Job zu suchen, den Sie trotz Krankheit und Gebrechen noch ausüben können. Die Fragen, die Sie sich an diesem Punkt stellen könnten: „Wie soll ich den mit 15 – 30% meines jetzigen Bruttoeinkommens klar kommen? Und wie sicher ist es, dass ich überhaupt eine Leistung erhalte?“. Die Antwort ist für beide Fragen gleich und einfach, doch ernüchternd: Gar nicht! Es wird schon schwer Ihre Grundbedürfnisse noch zu befriedigen, von Ihrem Lebensstandard ganz zu schweigen. Daher ist auch in Punkto Erwerbsminderung unbedingt zu einer zusätzlichen privaten Absicherung zu raten, z.B. in Form eines Krankentagegeldes und einer Berufsunfähigkeitsversicherung.

Moment mal da war doch noch was! Was bekommen meine Hinterbliebenen im Falle meines Ablebens? Nun, ein Ehegatte erhält unter einigen Voraussetzungen eine Witwenrente zwischen 30% und 40% des letzten Bruttoeinkommens seines Ehegatten. Dabei ist vor allem entscheidend, ob der noch lebende Ehegatte wieder verheiratet ist, ob er min. 45 bzw. 47 Jahre alt ist, ob er ein (minderjähriges oder behindertes) Kind erzieht oder ob er selbst erwerbsgemindert ist. Waisen erhalten hingegen beim Verlust eines Elternteiles 20% und bei Verlust beider Elternteile 30% des letzten Bruttoeinkommens. Was bezeichnend für das ganze deutsche Rentensystem ist, fällt auch an dieser Stelle wieder auf: Trotz vorhandener staatlicher Leistung ist auch im Bereich Hinterbliebenenvorsorge wieder eine Versorgungslücke vorhanden, die es optimaler Weise zu schließen gilt.

Fazit:

Das staatliche Rentensystem ist veraltet und reformbedürftig. Alleine durch sie staatlichen Leistungen wird es schwer seinen Lebensstandard im Rentenalter oder im Falle der Erwerbsminderung aufrecht zu erhalten. Daher ist eine zusätzliche private Vorsorgekomponente obligatorisch. Welche Form diese haben kann ist individuell zu schauen, aber dafür sind ja wir als Berater für Sie da.

Der MSV Duisburg hat den Aufstieg in die 2. Bundesliga knapp verpasst. Am Ende war es da fehlende Quäntchen Glück. Nichtsdestotrotz hat die noch junge & unerfahrene Mannschaft gezeigt, dass sie es kann und hat die Erwartungen von vor der Saison übertroffen. Wer hätte gedacht, dass es am Ende noch so spannend wird?

Ein Traditionsunternehmen wie die Allianz Wirz OHG und ein Traditionsverein wie der MSV Duisburg... das passt einfach! Wir unterstützen den MSV & seine Fans nicht nur in Punkto Versicherungen, sondern auch fleißig im Stadium. Die gleichen Farben verbinden eben.

Gemeinsam für eine weitere erfolgreiche Saison in der 3. Liga, gemeinsam für eine bessere Jugendförderung, gemeinsam für die Mission Wiederaufstieg 2020/2021, GEMEINSAM FÜR DEN MSV UND SEINE FANS!

Die Allianz Wirz OHG & der MSV Duisburg

Bringen wir es doch einfach direkt auf den Punkt: Die gesetzliche Unfallversicherung reicht nicht aus! Denn sie sichert nur Unfälle ab, die während der Arbeit und auf dem Arbeitsweg passieren. Selbstständige, Rentner und Hausfrauen/-Männer sind gesetzlich sogar überhaupt nicht abgesichert im Falle eines Unfalls. Und wissen Sie was? Über 70% der Unfälle passieren in der Freizeit, z.B. beim Sport oder im Haushalt!

Falls Ihnen ein Unfall während der Arbeitszeit zustößt erhalten Sie im Falle eines bleibenden Schadens eine kleine monatliche Unfallrente von Vater Staat, jedoch keine Kapitalleistung, die Sie z.B. zum Umbau Ihres Hauses oder Autos benötigen würden. Mit unserer privaten Unfallversicherung ist das anders! Denn wir leisten sowohl während der Arbeitszeit, als auch für Unfälle, die Ihnen in der Freizeit zustoßen.

Sie erhalten im Falle eines Unfalls schon ab einem Grad der körperlichen Einschränkung (Invalidität) von 1% eine Kapitalzahlung (Invaliditätsleistung)und profitieren von vielen weiteren Leistungen, wie z.B. der Übernahme von Bergungskosten & notwendigen kosmetischen Operationen sowie einem persönlichen Unfallberater, der Sie in Notfällen betreut! Optional sind einige weitere günstige & attraktive Bausteine auswählbar.

Das beste zum Schluss: Wir haben mit der UBR sogar noch eine Alternative, bei der sie alle eingezahlten Beiträge verzinst zurückerhalten, egal ob Sie während der Laufzeit einen Unfall hatten oder nicht.

Sie möchten mehr erfahren? Dann klicken Sie doch einfach auf den Link.

PHASE 1:

1. BETRIEBSHAFTPFLICHTVERSICHERUNG: Die Betriebshaftpflicht ist ein absolutes Must-Have! Sie sichert Sach- und Personenschäden ab, die euch & euren Mitarbeitern im Rahmen der geschäftlichen Tätigkeit entstehen. Die Schäden können oft alltägliche Dinge sein, wie ein heruntergefallenes Smartphone, gehen aber schneller als man denkt auch in den sechs- oder siebenstelligen Bereich.

2. VERMÖGENSSCHADENHAFTPFLICHT-VERSICHERUNG: Diese Versicherung ist besonders für Unternehmen wichtig, die beratend oder verwaltend tätig sind. Wirft euch z.B. ein Kunde eine Fehlberatung vor, durch die ein finanzieller Schaden entstanden ist, wehrt die Vermögensschadenhaftpflicht unberechtigte Schadensersatzansprüche ab und übernimmt berechtigte Leistungen für euch.

PHASE 2:

1. INHALTSVERSICHERUNG: Die Inhaltsversicherung ist so gesehen die geschäftliche Hausratversicherung und sichert das gesamte Büroinventar sowie Vorräte & Maschinen gegen Schäden wie z.B. Feuer, Leitungswasser, Diebstahl, Sturm & Hagel ab.

2. RECHTSSCHUTZVERSICHERUNG: Ein Rechtsstreit kann oft sehr teuer werden, gerade im Firmenbereich. Die Rechtsschutzversicherung übernimmt im Fall der Fälle für euch die Kosten des Rechtsstreits (z.B. Anwalts- & Prozesskosten). Bei Rechtsfragen stehen wir euch zudem 24/7 weltweit über unsere Hotline & natürlich auch persönlich zur Verfügung.

3. ERTRAGSAUSFALLVERSICHERUNG: Finanziell härter als der Verlust oder die Zerstörung von Betriebsmitteln und -einrichtungen kann euch die Tatsache treffen, dass euer Unternehmen für einige Zeit stillsteht. Fixkosten wie Löhne & Gehälter, Miete oder Zinsen laufen währenddessen unerbittlich weiter. Egal ob teilweiser oder voller Stillstand: hier leistet die Ertragsausfallversicherung.

PHASE 3:

1. CYBERSCHUTZ VERSICHERUNG: Wir gehen nicht mehr online, wir leben online. Kommunikations- und Informationstechnologien bilden das Rückgrat der modernen Unternehmenswelt. Dank der fortschreitenden Digitalisierung gelingt es, immer effizientere Lösungen für den Betriebsablauf zu entwickeln. Diese Entwicklung birgt jedoch auch neue Risiken. Denn aufgrund der Vernetzung sind Unternehmen anfällig wie nie zuvor für Cyber-Attacken wie Hacking und Phishing, Datenschutzverstöße (z.B. DSGVO) und Datenverlust. Gegen diese Risiken könnt ihr euch mit einer Cyberschutzversicherung absichern.

2. D & O VERSICHERUNG: Fehler sind menschlich & sie können jedem unterlaufen. Für ein Unternehmen können sie jedoch weitreichende Folgen haben! Wenn Ihr als Geschäftsführer einen Fehler machen der z.B. zu hohen Kosten oder entgangenen Gewinn führt, kann man euch dafür haftbar machen. Wichtig an der Stelle: Ihr haftet mit eurem Privatvermögen! Um eine private Haftung zu vermeiden lohnt sich der Abschluss einer D & O (Managerhaftpflichtversicherung).

3. STRAFRECHTSSCHUTZ-VERSICHERUNG: Strafverfahren gegen Führungskräfte & Mitarbeiter eines Unternehmens sind heutzutage leider keine Seltenheit. Um den Stein ins Rollen zu bringen, genügt es oft schon, bei den Ermittlungsbehörden einen Verdacht zu äußern. Ein zuverlässiger Straf-Rechtsschutz für Sie und Ihre Mitarbeiter ist deshalb eine wichtige Schutzmaßnahme, die sich perfekt als Ergänzung zur Betriebshaftpflicht- & Rechtschutzversicherung eignet.

OUT OF THE ROW:

1. BETRIEBLICHE KRANKENVERSICHERUNG: Die Beschäftigungslage ist gut & der Mitarbeitermarkt ist hart umkämpft. Das Gehalt alleine zählt schon lange nicht mehr. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern mittlerweile diverse Sonderleistungen. Eine Sonderleistung mit großem & v.a. spürbarem Mehrwert ist die Betriebliche Krankenversicherung. Auf den Punkt gebracht: Ihr finanziert für eure Mitarbeiter private Krankenzusatzversicherungen. Die Vorteile für euch & eure Mitarbeiter: keine Gesundheitsprüfung, einheitliche Beiträge zu besonderen Konditionen, steuerlich absetzbar etc.

2. GRUPPEN-UNFALLVERSICHERUNG: Die gesetzliche Unfallversicherung sichert euch und eure Mitarbeiter nur während der Arbeitszeit und auf dem Arbeitsweg ab. Mit einer privaten Gruppenunfallversicherung sichert ihr euch & eure Mitarbeiter auch in der Freizeit ab, in der laut Statistik mit Abstand die meisten Unfälle passieren (z.B. Haushalt & Sport).

3. BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE: Seit Anfang des Jahres haben Mitarbeiter eines jeden Unternehmens, unabhängig von der Größe, das Recht auf eine betriebliche Altersvorsorge. Auf Grund des demographischen Wandels und den jährlich sinkenden Rentenprognosen, ist das in unseren Augen ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. Oft finanziert der Mitarbeiter die Vorsorge aus einem Teil seines Entgelts. Es gibt jedoch auch die Möglichkeit, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern etwas Gutes tun wollen und sie die BAV finanzieren. Dies dient der Mitarbeiterbindung und kann auch als Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung dienen. Die Kosten können voll steuerlich geltend gemacht werden.