Werner Franzen
Generalvertretung
bAV modern und erfolgreich gestalten

bAV modern und erfolgreich gestalten

Für eine erfolgreiche Zukunft: unsere moderne bAV

Die heutigen Rahmenbedingungen stellen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor neue Herausforderungen. Während Unternehmen sich dem Fachkräftemangel zu stellen haben, müssen Angestellte hohe Versorgungslücken und niedrige Zinsen einkalkulieren.

Mit den 4 Hebeln der Allianz können Sie sich mit einer zeitgemäßen und zukunftsfesten betrieblichen Altersversorgung als attraktiver Arbeitgeber positionieren.

 
1. Hebel: Die Entgeltumwandlung fördern – ohne Zusatzkosten
 
Die Entgeldumwandlung Ihrer Mitarbeiter fördern

1. Hebel: Die Entgeltumwandlung fördern

Vorsorgesparer müssen sich heute deutlich mehr anstrengen, um später einmal einen sorgenfreien Ruhestand genießen zu können. Ein geeigneter Weg für Beschäftigte: die staatlich geförderte bAV durch Entgeltumwandlung. Denn die Entgeltumwandlung ist für Ihre Mitarbeiter steuer- und sozialversicherungsfrei.1
Geben Sie den durch die Entgeltumwandlung gesparten Arbeitgeberanteil der Sozialabgaben direkt an die Vorsorgeverträge Ihrer Mitarbeiter weiter, stocken Sie ohne Mehrkosten die Vorsorge Ihrer Mitarbeiter auf.

Ihr Effekt des 1. Hebels

Sie ermöglichen Ihren Mitarbeitern einen besonders einfachen und lukrativen Einstieg in die zusätzliche Altersvorsorge. Zeigen Sie Ihre soziale Verantwortung, ohne dass sich Ihre Personalkosten erhöhen.

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1) Bei der Direktversicherung sind bspw. jährlich bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze/DRV (West) steuer- und ggf. sozialversicherungsfrei (2017: 254 EUR / monatlich). Zusätzlich sind ggf. 1.800 EUR im Jahr steuerfrei. Bei der Unterstützungskasse und Pensionszusage sind die Beiträge unbegrenzt steuerfrei.
2) Modellhafte Annahmen: Grenzsteuersatz i.H.v. 30 %; Sozialversicherungsbeiträge i.H.v. ca. 20 %.
3) Tarif: Direktversicherung; Perspektive inklusive Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit; Eintritts-/Endalter 35/67, Beginn 01.2017, monatliche Zahlungsweise, Überschüsse nicht garantiert.

Hinweis:
Die Leistungen sind individuell zu versteuern – der Steuersatz ist meist geringer als im aktiven Arbeitsleben. Außerdem unterliegen sie  der Beitragspflicht in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung, wenn der Rentner gesetzlich versichert ist. Privatversicherte sind beitragsfrei. Die Entgeltumwandlung kann zu einer reduzierten Bemessungsgrundlage für die Leistungen aus den gesetzlichen Sozialsystemen führen. Dadurch kann es später zu entsprechend geringeren Leistungen aus diesen Systemen kommen. Des Weiteren kann die Entgeltumwandlung eine Beitragspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung bewirken.

2. Hebel: Mit Arbeitgeberbeitrag zum Erfolg – gezielt investieren
 
Mit Arbeitgeberbeitrag zum Erfolg

2. Hebel: Mit Arbeitgeberbeitrag zum Erfolg

Bestimmte Leistungsträger sichern Ihren Unternehmenserfolg, denn qualifizierte Mitarbeiter sind das A und O. Was aber, wenn diese Ihr Unternehmen verlassen würden? Mit einem Arbeitgeberbeitrag zur bAV setzen Sie ein wichtiges Signal, um Motivation und Bindung der Arbeitnehmer zu steigern.  Dafür stehen zwei Varianten zur Verfügung:

  • Arbeitgeber-Zuschuss: Entweder als Beteiligung in Form eines festen oder prozentualen Zuschusses, wenn sich der Arbeitnehmer für eine Entgeltumwandlung entscheidet.
  • Reiner Arbeitgeber-Beitrag: Oder den Mitarbeitern wird eine gezielte, ausschließlich arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung angeboten. Zur Förderung aller Mitarbeiter, verschiedener Mitarbeitergruppen oder einzelner Leistungsträger.

Ihr Effekt des 2. Hebels

Sie bieten Vergütungsmodelle wie Großunternehmen. Die Höhe des Arbeitgeberbeitrags können Sie für alle Mitarbeiter einheitlich oder für einzelne Mitarbeitergruppen individuell festlegen.

Beispielhafte Darstellung der Bausteine eines bAV-Konzepts

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3. Hebel: Moderne Vorsorgekonzepte anbieten – zeitgemäß vorsorgen
 
Moderne Vorsorgekonzepte in der bAV anbieten

3. Hebel: Moderne Vorsorgekonzepte anbieten

Jeder Mensch hat für seine Altersvorsorge ganz individuelle Präferenzen. Mit unserem modernen Vorsorgekonzept-Portfolio bieten wir nun vier Antworten, die die Chancen auf attraktive Wertentwicklungen mit garantierten Leistungen kombinieren. Profitieren Sie und Ihre Mitarbeiter bei diesen Vorsorgekonzepten von der Stärke und dem Know-how der Allianz.

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Ihr Effekt des 3. Hebels

Mit modernen Vorsorgekonzepten bieten Sie allen Mitarbeitern die Möglichkeit, die bAV auf ihre individuellen Anforderungen hinsichtlich Chance und Sicherheit auszurichten.

Bieten Sie nach Bedarf Ihren Arbeitnehmern die Chance und profitieren auch Sie von den Vorteilen:  

  • Verbesserung Ihre Images – Zeitgemäße bAV-Lösungen machen Sie als Arbeitgeber noch attraktiver für eigene und potentielle Fach- bzw. Führungskräfte.
  • Erfüllung der Fürsorgepflicht – Chancenreichere Vorsorgekonzepte werden zum Schließen von Versorgungslücken aufgrund der aktuellen Niedrigzinsphase immer wichtiger.
  • Mitarbeitererwartungen entsprechen – Bedürfnisse der Arbeitnehmer ändern sich. Nachfrage nach modernen Vorsorgekonzepten wächst.
4. Hebel: Professionell kommunizieren – informieren, begeistern, binden
 
Kommunikation ist alles

4.Hebel: Professionell kommunizieren

Eine überzeugende Kommunikation gegenüber Ihren Mitarbeitern ist Garant für die Bindungs- und Motivationswirkung Ihrer betrieblichen Altersversorgung. Zur Kommunikation des bAV-Angebotes bietet die Allianz professionelle Unterstützung. Auf Wunsch stellen wir Ihnen ein individuelles Kommunikationskonzept zur Verfügung mit dem Sie Ihre Belegschaft informieren und motivieren.

Ihr Effekt des 4. Hebels

Sie erhöhen die Transparenz im Unternehmen und verbessern Ihr Image bei bestehenden und künftigen Mitarbeitern.

Information: Beratung:
  • Material zur Ankündigung (Plakate, Musteranschreiben usw.)
  • Informationsmaterialien (Flyer, individualisierbare Vorlagen für Gehaltsbeileger, Online-Informationen zur betrieblichen Altersversorgung, Vorsorgerechner usw.)
  • Präsentation des Angebots  durch unsere Berater auf Ihrer Betriebsveranstaltung
  • Individuell berechnete Angebote, auf Wunsch auch persönliche Einzelberatung

Vier Hebel, ein verlässlicher Partner:

Das ist die betriebliche Altersversorgung, modern und erfolgreich. Die sichere Entscheidung für den Unternehmenserfolg und die Bedürfnisse der Arbeitnehmer. Mit der Allianz, Vorsorgepartner Nummer eins für Deutschlands Unternehmen.

Vier Icons, vier Hebel

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Wenn Sie sich für eine moderne und erfolgreiche bAV für Ihr Unternehmen interessieren, steht Ihnen Ihr Vermittler gerne zur Verfügung.

Weitere allgemeine Informationen zur bAV finden Sie hier.