Viele Arbeitnehmer machen sich Gedanken über die Zeit nach der Karriere. Während der Gesetzgeber das Rentenniveau immer weiter absenkt und unklar ist, wohin es mit der gesetzlichen Rentenversicherung noch geht, können engagierte Arbeitgeber ihre Mitarbeiter mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge effektiv unterstützen. Hierdurch haben die Kollegen nicht nur eine Sorge weniger, durch den positiven Imageeffekt profitiert auch das Unternehmen. Wer eine Betriebsrente aktiv anbietet, stärkt die Bindung der Mitarbeiter und verbessert seine Aussichten im Wettbewerb um begehrte Fachkräfte.
Und das muss ganz und gar nicht teuer sein. In den meisten Fällen geschieht die Absicherung eines normalen Angestellten in Form einer Direktversicherung. In diese zahlt der Mitarbeiter in der Entgeltumwandlung direkt aus dem Bruttolohn ein. Der Vorteil: Die Beiträge werden steuerfrei geleistet, der Nettolohn wird nur in etwa halber Höher der Sparleistung belastet. Hierdurch wird die betriebliche Altersvorsorge besonders günstig, bei gleichzeitig hoher Wirksamkeit. Dem Arbeitgeber schreibt das Betriebsrentenstärkungsgesetz vor, dass die hierbei eingesparten Sozialversicherungsbeiträge in die Direktversicherung des Arbeitnehmers einzuzahlen sind. Unternehmen bietet sich so die Chance, über einen vergleichsweise geringen Beitrag das soziale Profil zu schärfen. Somit kommt die betriebliche Rentenversicherung immer günstiger als eine Gehaltserhöhung, kann die Mitarbeiterloyalität aber in ähnlichem Umfang steigern. Gerne kommen wir in Ihren Betrieb nach Köln, Wermelskirchen, Troisdorf, Dormagen, Pulheim, Spich, nach Köln-Hahnwald oder in die Region, um alle Details zu beleuchten. Wenn wir die Vorzüge der betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen einer Mitarbeiterversammlung erläutern, erfüllen Arbeitgeber damit die gesetzlichen Informationspflichten. Unseren Rechner für die betriebliche Altersvorsorge binden wir auf Wunsch ins Intranet ein. So können sich Ihre Angestellten in der gewohnten Umgebung in Ruhe über die vielen Vorzüge einer Betriebsrente informieren. Doppelt profitiert, wer die betriebliche Rente mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung kombiniert. Auch hier muss der Arbeitnehmer nur rund die Hälfte der Kosten tragen, die gefürchtete Gesundheitsprüfung entfällt. Somit können auch ältere Mitarbeiter und solche mit Vorerkrankungen in den meisten Fällen eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen.
Übrigens: Auch in der Geschäftsführerversorgung bietet die Allianz mit Unterstützungs- und Pensionskasse steueroptimierte Vorsorgemöglichkeiten. Lassen Sie sich ausführlich über die vielfältigen Möglichkeiten informieren. Ein erfahrener Berater der Allianz Werner Bawel erklärt gerne, wie die Betriebsrente Ihr Unternehmen als attraktives Incentive im Wettbewerb um die klügsten Köpfe unterstützt.
Als Partner der Versorgungswerke Metallrente, Klinikrente und Presseversorgung bieten wir unseren Kunden tarifliche Lösungen für eine zuverlässige Rentenvorsorge an.
