Die betriebliche Altersvorsorge lässt sich für jede Firma individuell aufsetzen. Gesetzlich gesehen hat Ihre Belegschaft einen Anspruch auf eine Betriebsrente. Das Betriebsrentenstärkungsgesetz hat dieses Recht noch einmal gestärkt. Wir kennen uns mit dem Leistungsspektrum der betrieblichen Rentenversicherung bestens aus. Lassen Sie uns gemeinsam ein Konzept für die betriebliche Rente aufstellen. Nutzen Sie die betriebliche Altersvorsorge als Instrument, um Mitarbeiter zu binden und neue Fachkräfte anzuwerben.
Jede Firma bringt andere Voraussetzungen mit – eine andere Branche, eine andere Unternehmensgröße. Wir setzen uns mit den Entscheidern im Betrieb an einen Tisch und stellen die Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) vor. Dabei berücksichtigen wir etwaige Branchenlösungen wie die MetallRente. Sie als Unternehmer entscheiden, welchen Durchführungsweg Sie im Betrieb etablieren möchten. Danach informieren wir Ihre Belegschaft im Rahmen einer Betriebsversammlung, über separate Mitarbeiterinformationen (wie Flyer) oder über eine für das Unternehmen individualisierte Microsite mit Informationen und einem Berechnungsmodul.
Ob Direktversicherung, Pensionskasse oder ein anderes Modell der Rentenvorsorge: Wir nehmen uns Zeit für persönliche Gespräche. Entweder bei festen Beratungstagen im Betrieb oder über eine Online-Beratung. Dabei gehen wir auf Fragen ein und nehmen eine exakte Berechnung der bAV vor. Möchten sich Mitarbeiter vorab über die Höhe ihrer betrieblichen Altersvorsorge informieren, steht unser Online-Rechner zur Verfügung. Bis zu einer gewissen Höhe sind die Einzahlungen steuerfrei, die Besteuerung fällt erst in der Auszahlungsphase im Alter an. Wichtig für Arbeitnehmer: Die Verträge sind portabel. Das bedeutet, dass beim Wechsel des Betriebs die Altersvorsorge mitgenommen und beim neuen Arbeitgeber fortgeführt werden kann. Das Geld wird sicher angelegt: Der Arbeitgeber kann nicht darauf zugreifen. In entgeltlosen Dienstzeiten, zum Beispiel durch eine Elternzeit oder eine Arbeitsunfähigkeit ohne Gehaltsfortzahlung, kann der Vertrag beitragsfrei gestellt und später wieder aufgenommen werden.
Sehr gefragt ist die Direktversicherung – insbesondere aufgrund der Flexibilität. Die Beiträge sind variierbar und es steht zur Wahl, ob das angesparte Kapital als monatliche Rente oder als Kapitalleistung ausgezahlt wird. Über das Allianz Pensionsmanagement bieten wir auch eine Unterstützungskasse an. Diese bietet sich an, wenn eine Versorgung für einen erhöhten Bedarf notwendig ist. Vor allem bei Einkommen, die über der Beitragsbemessungsgrenze liegen, ist der Unterschied zwischen gesetzlicher Rente und Nettoeinkommen sehr hoch. Das Allianz-Spitzenkräfte-Konzept bietet in drei Stufen eine Vollversorgung für Fachkräfte: Mit der klassischen Direktversicherung als Basisvorsorge, der Pensionszusage – zum Beispiel aus Tantiemen und einer arbeitgeberfinanzierten Unterstützungskasse – kann die Versorgungslücke zwischen Nettogehalt und gesetzlicher Rente geschlossen werden. Eine steuerlich gefördert BasisRente stellt eine interessante Alternative zur Pensionszusage dar.
Unser Team erarbeitet eine maßgeschneiderte Lösung für Ihren Betrieb und Ihre Mitarbeiter. Vereinbaren Sie einen Beratungstermin mit unserem Büro in Winnenden – wir beraten Sie in unseren Räumlichkeiten oder bei Ihnen im Betrieb.
