Sie sind beruflich und privat stark eingebunden? Sie möchten dennoch Ihre persönliche Versicherungssituation nicht aus dem Auge verlieren?

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In Deutschland herrscht unter Fachkräften nahezu Vollbeschäftigung: 3 von 4 Unternehmen aus Handwerk, Handel, Industrie und Dienstleistung haben Probleme qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Der Suchprozess ist aufwendig (bis zu 125% des Jahresgehaltes bei Spitzenkräften); Umso mehr, wenn jede vierte Fachkraft bereit ist, in 2016 ihren Job zu wechseln. (Quelle: onpulson)

Um in den zentralen Themen der Mitarbeitergewinnung und -bindung attraktiv zu bleiben, ist neben Gehalt, sozialen Zusatzleistungen, Dienstwagen, Gesundheitsvorsorge die betriebliche Altersvorsorge ein bewährtes Modell. Besonders bei Einkommen über der Beitragsbemessungsgrenze ist der Rückfall auf eine GRV-Rente mit 67 Jahren von ca. 2000 EUR monatlich gravierend. Das Allianz-Spitzenkräfte-Konzept bietet in 3 Stufen eine Vollversorgung Ihrer Fachkräfte: Mit der klassischen Direktversicherung als Basisvorsorge (2016: Beiträge auf 2976 EUR p.a. begrenzt, ggf. zzgl. 1800 EUR), der Pensionszusage z.B. aus Tantiemen und einer arbeitgeberfinanzierten Unterstützungskasse kann die Versorgungslücke zwischen Nettogehalt und gesetzlicher Rente geschlossen werden. Eine steuerlich gefördert BasisRente (ab 2025 zu 100% abzugsfähig) stellt eine interessante Alternative zur Pensionszusage dar. Für alle Bausteine bietet die Allianz vier Vorsorgekonzepten - der passende Mix aus Chance und Sicherheit.

Verlassen Sie sich auf eine betriebliche Altersvorsorge, die genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist und fragen Sie uns!

3 von 4 Unternehmern zählen Krankenzusatzversicherungen zu den wichtigen Mitteln der Mitarbeiterbindung. Zum einen ist die Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter angesichts des demografischen Wandels elementar; Firmen können auf diese Weise zu einem wertgeschätzten Betriebsklima und zur Bindung und Motivation qualifizierter Mitarbeiter beitragen. Zum anderen kompensiert die arbeitgeberfinanzierte Absicherung für den Krankheitsfall die ständigen Leistungskürzungen in der gesetzlichen Krankenversicherung.

Mit der Entscheidung für einen kollektiven Versicherungsvertrag erhält der Arbeitnehmer einen Leistungsanspruch. Durch den Verzicht auf Gesundheitsprüfung und Wartezeiten sowie die Aufnahmegarantie erhält er bessere und günstigere Konditionen als auf dem freien Markt der privaten Krankenzusatzversicherungen; so kann ein Versicherter trotz chronischer Erkrankungen solche Zusatzleistungen in Anspruch nehmen.

Das Leistungsspektrum kann über modulare Tarifbausteine an die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter angepasst werden: für 84% ist es z.B. wichtig, sich für Behandlungskosten beim Zahnarzt zusätzlich abzusichern. Ebenso erachten 42% das Angebot einer bKV als entscheidendes Kriterium beim Wechsel des Arbeitgebers. (Quelle: 1AVerbraucherportal)

Eine betriebliche Krankenversicherung ist Einstellungssache - seit ihrer Einführung im Jahr 2012, vertrauen bereits zahlreiche Firmen unterschiedlicher Größe, deutschlandweit und aus verschiedenen Branchen auf die bKV!

Steuerrechtlich mindert eine Entgeltumwandlung Ihren Bruttoarbeitslohn; dies gilt bis zu Beiträgen in Höhe von 8% der jährlich neu festgesetzten Beitragsbemessungsgrenze (2019: 80.400 EUR). Die so verringerte Bemessungsgrundlage hat neben der Reduzierung Ihrer Lohnsteuer auch Auswirkungen auf Versorgungsleistungen der gesetzlichen Sozialsysteme (Altersrente, Krankentagegeld, Unfall, Elterngeld, ALGe).

Die Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge ist weiterhin auf 4% der BBG beschränkt. Die Ersparnis seitens Ihres Arbeitgeber muss in Form eines 15%igen Zuschusses zur bAV an Sie weitergegeben werden (für bestehende Versorgungszusagen ab 2020). Nicht zuletzt kann die Entgeltumwandlung zu einer Beitragspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung führen.

Ab Bezug ist die Betriebsrente dann in der Einkunftsart „Sonstige Einkünfte“ für die in der Anwartschaftsphase steuerfrei erwirtschafteten Versicherungsleistungen voll zu versteuern; jedoch findet bei Vorliegen einer Grundsicherung im Alter (Leistung der Sozialhilfe) eine Freistellung von mind. 100 EUR (für Geltungsbereich Betriebsrentenstärkungsgesetz 2019 bis 200 EUR) statt. Auch sind die Grenzsteuersätze im Alter geringer als im aktiven Berufsleben. Für Mitglieder der Gesetzlichen Krankenversicherung werden zudem Sozialabgaben erhoben.

Bitte fordern Sie uns mit Ihren persönlichen Fragen!

Egal ob Arbeitgeberwechsel oder Beendigung der Erwerbstätigkeit: wurde Ihr Entgelt umgewandelt, haben Sie ab Beginn einen unwiderruflichen Anspruch auf die versicherten Leistungen. Für unverfallbare Ansprüche besteht ein Rechtsanspruch auf Übertragung der Versorgung auf den Versorgungsträger des neuen Arbeitgebers. Aber auch die Fortführung in einem privaten Vertrag ist beitragsfrei oder –pflichtig möglich.

Hat Ihr Arbeitgeber die bAV finanziert, greift die Unverfallbarkeit ab dem 21.Lebensjahr und Bestehen der Zusage von mindestens drei Jahren.

In entgeltlosen Dienstzeiten (z.B. Elternzeit, Arbeitsunfähigkeit ohne Gehaltsfortzahlung) besteht die Möglichkeit der Beitragsfreistellung (bei Verringerung der Leistungen) und anschließende Wiederaufnahme des Vertrages. Für ein Höchstmaß an Flexibilität kann die lebenslange Rente (oder einmaliges Kapitalwahlrecht) innerhalb eines längeren Zeitraumes, frühestens nach vollendetem 62. Lebensjahr (bei Zusagen seit 2012), abgerufen werden. Die Rente verringert sich bei vorzeitiger Inanspruchnahme und erhöht sich bei späterem, als im Vertrag vereinbarten, Abruf.

Bitte fordern Sie uns mit Ihren persönlichen Fragen!