Betriebliche Krankenversicherung: Mitarbeiterbindung stärken
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Um sich bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften auf dem Markt durchzusetzen und als Betrieb abzuheben, braucht es heutzutage mehr als den klassischen Obstkorb. Neben einer betrieblichen Altersvorsorge kommt auch eine bessere Gesundheitsversorgung durch die bKV infrage. In Zeiten des Fachkräftemangels wird die Mitarbeiterbindung immer wichtiger. Für Arbeitgeber heißt das, Anreize zu schaffen, um die Belegschaft zu halten und Abwanderungen zu verringern. Die bKV stellt eine attraktive Möglichkeit dar, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und über die betriebliche Versicherung die Gesundheitsvorsorge zu optimieren. Dieser innovative Ansatz geht über die reguläre Krankenversicherung hinaus und ermöglicht es Unternehmen, maßgeschneiderte Lösungen für ihre Belegschaft anzubieten. Lassen Sie sich von unserem Team der Allianz-Versicherung Sven Conradi aus Wagenfeld umfassend zu unseren Lösungen der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) beraten.
Die betriebliche Krankenversicherung ist eine Zusatzversicherung, die von Unternehmen für ihre Belegschaft abgeschlossen wird. Im Gegensatz zur gesetzlichen Krankenversicherung eröffnet die bKV die Möglichkeit, spezifische Leistungen zu integrieren, die über den Standard hinausgehen. Dies stärkt nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern trägt auch zur Steigerung der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber bei. Als Unternehmen positionieren Sie sich als verantwortungsbewusster Arbeitgeber, dem das Wohl und die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig ist. Dies wirkt sich wiederum positiv auf die Arbeitszufriedenheit, Motivation und letztlich auf die Produktivität aus. Eine betriebliche Krankenversicherung kann Ausfallzeiten und Krankheitstage verkürzen. Das Beste für Ihre Belegschaft: Es gibt keine Wartezeit oder Gesundheitsfragen.
Modelle für die betriebliche Krankenversicherung im Überblick:
- Bausteinmodell: Das Bausteinmodell ermöglicht es Unternehmen, verschiedene Leistungsbausteine nach Bedarf auszuwählen. Zur Wahl stehen etwa zahnärztliche Leistungen wie Prophylaxe oder Beteiligung bei Zahnersatz, Übernahme von alternativen Heilmethoden oder Vorsorgeuntersuchungen.
- Budgetmodell: Das Budgetmodell stellt Ihren Mitarbeitenden einen festen Geldbetrag zur Verfügung, den sie nach eigenem Ermessen für definierte Gesundheitsleistungen einsetzen können. Diese Eigenverantwortung ermöglicht es ihnen, ihre Gesundheitsvorsorge entsprechend ihrer persönlichen Bedürfnisse zu gestalten.
- Kombimodell: Das Kombimodell vereint die Vorteile des Baustein- und Budgetmodells. Über das Budgetmodell legen Sie die Basis und ergänzen danach gewünschte Leistungsbausteine aus dem Bausteinmodell, die über den Budgettarif noch nicht abgedeckt sind. Etwa ein zusätzliches Krankentagegeld. Auf diese Weise schaffen Sie als Arbeitgeber für Ihre Belegschaft einen vollumfänglichen Versicherungsschutz.
Die betriebliche Krankenversicherung bietet einen Leistungsumfang, der über das Leistungsspektrum der gesetzlichen Krankenversicherung hinausgeht. Zuschüsse für Sehhilfen, Chefarztbehandlung im Krankenhaus, Gesundheitskurse – mit der betrieblichen Vorsorge alles kein Problem. Durch die verschiedenen Modelle können Unternehmen flexibel auf die Bedürfnisse ihrer Belegschaft eingehen und eine optimale Lösung für alle Beteiligten schaffen. Die bKV ist somit nicht nur eine Investition in die Gesundheit der Mitarbeitenden, sondern auch in den eigenen Betrieb. Im Übrigen lässt sich der Beitrag zur betrieblichen Krankenversicherung als Betriebsausgabe steuerlich absetzen.
Vereinbaren Sie gleich Ihren Termin mit unserem Büro in Wagenfeld. Wir finden gemeinsam das passende Konzept für Ihren Betrieb und unterstützen Sie bei der Implementierung. Gerne kommen wir bei Ihnen im Unternehmen in Diepholz, Rehden, Sulingen und der weiteren Umgebung vorbei.
