die Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Die Altersversorgung in Deutschland basiert auf drei Säulen : Gesetzliche Vorsorge, Betriebliche Altersvorsorge (bAV) und Private Vorsorge.
Der demografische Wandel, sinkende Zinsen und regulatorische Veränderungen gefährden insbesondere die gesetzliche Rente. Der durchschnittliche Zahlbetrag der gesetzlichen Rente lag 2024 für Frauen bei nur 936 Euro und für Männer bei 1.427 Euro monatlich.
Das reicht in den meisten Fällen nicht aus, um den Lebensstandard im Ruhestand zu halten. Deshalb ist die bAV ein unverzichtbarer Baustein.
Wie funktioniert die Entgeltumwandlung aus dem Bruttogehalt?
Der entscheidende Vorteil: Das Geld fließt direkt aus dem Bruttogehalt in die Altersvorsorge – also bevor Steuern und Sozialabgaben abgezogen werden.
Das bedeutet konkret:
Ein Teil des Bruttogehalts wird direkt in die bAV umgewandelt.Dadurch sinkt das zu versteuernde Einkommen. Gleichzeitig sinken die Beiträge für Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung
Welche Ersparnisse ergeben sich daraus?
(„Das Nettogehalt sinkt nur ungefähr um die Hälfte des umgewandelten Bruttobetrags" – Prof. Ulrich-Arthur Birk, Universität Bamberg)
Ein konkretes Rechenbeispiel :
Bruttogehalt: 3.500 € monatlich
Einzahlung in die bAV: 248 € brutto
Tatsächliche Netto-Belastung: nur ca. 124 €
Ersparnis: rund 50 % des Beitrags werden durch Steuer- und Sozialabgabenersparnis finanziert
Arbeitnehmer unter der Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung sparen den Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung (ca. 20 %) plus Lohnsteuer!
Die Vorteile im Überblick
Steuerersparnis: Beiträge sind steuer- und sozialabgabenfrei (bis zu bestimmten Grenzen)
Arbeitgeberzuschuss: Der Arbeitgeber ist zu einem Zuschuss von bis zu 15 % des umgewandelten Entgelts verpflichtet, soweit die Entgeltumwandlung sozialabgabenfrei ist
Bei der Allianz: Zusätzlich zu den 3 % Mitarbeiterbeitrag stockt die Allianz den Betrag auf, sodass insgesamt etwa die doppelte Summe angespart wird
Freiwillige Aufstockung: Beiträge können zusätzlich steuerfrei ergänzt werden
Sichere Anlage: Sowohl arbeitgeber- als auch mitarbeiterfinanzierte Beiträge sind sicher angelegt
Hohe Flexibilität: Wahlmöglichkeit zwischen lebenslanger Rente oder einmaliger Kapitalzahlung
Rechtsanspruch: Jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf eine Betriebsrente
Fazit
Wer keine betriebliche Altersvorsorge nutzt, verschenkt Geld – so sehen es drei Viertel der Betriebsrenten-Besitzer laut einer Studie.
Gerade bei der Allianz ist das Angebot besonders attraktiv, da der Arbeitgeber den Eigenbeitrag verdoppelt und die Beiträge aus dem Bruttogehalt finanziert werden, was die tatsächliche Belastung deutlich reduziert.