Die Betriebliche Altersvorsorge: Die Win-Win-Situation
Das Plus für Sie als Arbeitgeber und Ihre Arbeitnehmer. Durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz lohnt
sich die Betriebliche Altersvorsorge auch für kleine und mittelständische Firmen sowie für Geringverdiener .
Der Arbeitgeber muss ab 2019 die Betriebliche Altersvorsorge via Entgeltumwandlung dann mit einem
Anteil von mindestens 15 % bezuschussen. Dies ergibt eine Win-Win- Situation für beide Parteien.
Was sind die Vorteile für Sie als Arbeitgeber?
Sie senken Ihre Lohnnebenkosten, gewinnen leichter neue Mitarbeiter, erhöhen die Mitarbeiterbindung
und zeigen sich sozial weitsichtig.
Sie haben Sorge vor zu hohem administrativen Aufwand?
Diese Sorge kann ich Ihnen nehmen, in dem wir Ihnen ein Tool an die Hand geben, dass extra diese Aufgabe
für Sie übernimmt. Zu dem stehe ich Ihnen sowie mein Spezialisten-Team jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
Wie profitieren Sie als Arbeitnehmer?
Wenn Sie aus Ihrem Bruttoeinkommen zum Beispiel monatlich 100 Euro in eine Direktversicherung einzahlen,
dann haben Sie tatsächlich einen Nettoaufwand von 50 Euro.
Konnte ich Ihr Interesse wecken, dann kommen Sie gerne auch mich zu!
