Allianz Unterstützungskasse

Mit betrieblichen Versorgungsleistungen können Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und Ihre Chancen im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter erhöhen. Sie beweisen soziale Verantwortung und tragen zusätzlich dem im Betriebsrentengesetz verankerten Rechtsanspruch auf die staatlich geförderte betriebliche Altersversorgung Rechnung. Betriebliche Zusagen sind auch angesichts sinkender gesetzlicher Renten aus einem guten Personalmanagement nicht mehr wegzudenken.
Je mehr Sie sich dabei als Arbeitgeber beteiligen, desto größer ist der Motivationseffekt und die Bindungswirkung.

Mehr erfahren: Fachkräftemangel

So könnte ein Versorgungskonzept über Ihre Allianz in Ihrem Unternehmen aussehen (beispielhafte Modelldarstellung): 

Arbeitgeberfinanzierung: Sie stellen durch laufende, gleichbleibende oder steigende Zuwendungen die Finanzmittel für die Rückdeckungsversicherung zur Verfügung.  

Entgeltumwandlung: Es besteht neben der klassischen arbeitgeberfinanzierten Variante auch die Möglichkeit der Entgeltumwandlung.

Mischfinanzierung: Bei der Mischfinanzierung übernehmen Sie einen Teil des Beitrages zur Unterstützungskasse Ihrer Mitarbeiter. Dabei kann die finanzielle Beteiligung auch als Anschubfinanzierung dienen. Bei der Anschubfinanzierung gewähren Sie nur dann einen Beitrag, wenn Ihre Mitarbeiter zusätzlich von der Entgeltumwandlung Gebrauch machen.

Die Unterstützungskassenversorgung hat für Sie und Ihre Mitarbeiter verschiedene steuerliche Auswirkungen:

• Die Einrichtung einer Unterstützungskassenversorgung hat für Sie keinerlei bilanzielle Auswirkungen.
• Für Ihre Mitarbeiter sind die Zuwendungen steuer- und sozialversicherungsfrei, bei Entgeltumwandlung besteht Sozialversicherungsfreiheit bis zu 4 Prozent der jeweils geltenden Beitragsbemessungsgrenze/West der Deutschen Rentenversicherung (2018: 3.120 EUR).
• Bei Fälligkeit versteuern Ihre Mitarbeiter die Leistungen aus der Unterstützungskasse als Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit zu einem dann meist geringeren Steuersatz als in ihrem aktiven Berufsleben. Für die Versteuerung einer Kapitalleistung gelten besonders günstige Regelungen. Die Leistungen sind in der Kranken- und Pflegeversicherung der Rentner beitragspflichtig.

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Bestnoten unabhängiger Ratingagenturen bestätigen regelmäßig die herausragenden Leistungen der Allianz-Produkte und die Beratungsqualität. Nicht umsonst vertraut jedes fünfte deutsche Unternehmen bei der Mitarbeiterversorgung dem langjährigen Marktführer und Komplettanbieter Allianz.

Stärke durch Kapitalkraft: Die Allianz Lebensversicherungs-AG gehört zur Allianz Gruppe, die zu den fünf größten Vermögensverwaltern der Welt zählt.

Kapitalanlage und Strategie: Der überwiegende Anteil unseres Bestands umfasst festverzinsliche Kapitalanlagen, die damit die Basis bilden. Für eine bessere Verzinsung und eine effektive Risikostreuung kommen noch Aktien und Immobilien hinzu. Und das zu Konditionen, die nur Großanlegern zugänglich sind.

Alle Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung aus einer Hand: Mit einem umfassenden Produktangebot bietet die Allianz individuell justierbare Lösungen für alle fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung, Zeitwertkonten sowie Sonderlösungen zu bestehenden Versorgungsverpflichtungen.

Erfolgreicher im Verbund: Die besten Vorsorgekonzepte entstehen nicht
im Alleingang. Die Allianz steht hinter
zahlreichen Versorgungswerken wie zum
Beispiel MetallRente oder KlinikRente.

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