Zeitwertkonten - Steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber
Möchten Sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren? In Zeiten des Arbeitskäftemangels wird es immer schwieriger Arbeitskräfte und Fachkräfte zu finden und an das eigene Unternehmen dauerhaft zu binden. Zeitwertkonten (auch Langzeitkonten oder Lebensarbeitszeitkonten genannt) bieten Arbeitgebern in diesem herausfordernden Umfeld vielfältige Möglichkeiten. Zu den Vorteilen für Arbeitnehmer zählen je nach Ausgestaltung z.B. die Flexibilierung der Arbeitszeitgestaltung, die Verbesserung der Work-Life-Balance, die finanzielle Sicherheit oder die Karriereplanung.
Dabei können Zeitwertkonten unkompliziert und ohne Zusatzkosten eingerichtet werden. Selbst die Insolvenzsicherung ist sehr einfach und kostenfrei über eine Verpfändungslösung abbildbar. Zudem kann jedes Unternehmen den Rahmen seinen individuellen Anforderungen anpassen. Das gilt zum Beispiel für die Frage, welche Gehaltsbestandteile eingebracht werden können (ob laufendes Gehalt, Sonderzahlungen, Urlaubsgeld, nicht genommene Urlaubstage, die den gesetzlichen Mindestanspruch übersteigen, Überstunden, etc.). Genauso gilt das für die Entscheidung, ab wann, wie lange, wie oft und welche Formen der Freistellungen (Sabbatical, Vorruhestand, Teilzeit) genommen werden dürfen. Mitarbeiter:innen, die eine Auszeit mitten im Berufsleben wünschen, finanzieren diese selbst vor, sind während der Auszeit ohne Zusatzkosten weiterhin sozialversichert und bleiben Ihnen nach der Auszeit dauerhaft erhalten. Ältere Mitarbeiter, die sich einen früheren Renteneintritt wünschen, aber nicht leisten können, bieten Sie eine attraktive Perspektive jenseits der teuren Alternativen wie z.B. ein Altersteilzeit mit Aufstockungen.
Sie möchten als Arbeitgeber "first mover" im Umfeld knapper Arbeitskräfte und Fachkräfte sein? Dann sprechen Sie uns gerne an.