Spitzenkräfte mit der betrieblichen Altersvorsorge für Ihr Unternehmen gewinnen
Der Wettbewerb um die kreativsten und klügsten Köpfe sowie qualifiziertes Fachpersonal hat in den vergangenen Jahren an Schärfe zugenommen. Wer hoch hinaus will, muss sich heutzutage anstrengen, um die Besten zu überzeugen. Die Schlagworte New Work und Work-Life-Balance mit flachen Hierarchien und agilen Arbeitsmethoden bilden hierbei nur einen wichtigen Trend ab. Arbeitgebern, die sich nicht mit der zweiten Garde zufrieden geben wollen, stehen weitere Möglichkeiten offen. Beispielsweise mit attraktiven Incentives für Führungskräfte. Als besonders effektiv hat sich dabei die betriebliche Altersvorsorge erwiesen. Mit einer Betriebsrente können Unternehmen aktiv eine Alterssicherung anbieten, die dauerhaft an den Betrieb bindet.
Natürlich sind in der Geschäftsführerversorgung andere Instrumente als in der Absicherung der weiten Belegschaft gefragt. Wo der steuerfreie Sparbetrag in der Direktversicherung für den normalen Arbeitnehmer gedeckelt ist, bestehen etwa in einer Unterstützungskasse weitergehende Möglichkeiten. Hier kann auch in größerem Umfang steueroptimiert für später vorgesorgt werden. Als rechtssichere Alternative zur althergebrachten Pensionszusage bietet eine Unterstützungskasse dem Arbeitgeber flexible Gestaltungsmöglichkeiten, ohne das sich hieraus langfristige Belastungen für die Unternehmenskasse oder Auswirkungen auf die Bilanz ergeben. Die betriebliche Rente für Geschäftsführer, Gesellschafter-Geschäftsführer und Top-Management ist das entscheidende Instrument zur Optimierung der Altersbezüge und liefert daher gute Argumente im Hiring-Prozess.
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