'Ich möchte mir nicht vorstellen , dass ich selbst einmal vom Thema Pflege betroffen bin'.

Doch was wäre Ihnen wichtig für den Fall der eigenen Pflegebedürftigkeit ?

Die Selbstbestimmtheit im Alter zu erhalten sowie nach einer Krankheit oder einem Unfall der Wunsch, niemandem zur Last zu fallen sowie das eigene Vermögen und das der Kinder zu schützen?

Pflegekosten sind keine Bagatellkosten, sondern können sehr schnell existenziell werden.

Wir helfen Ihnen und beraten Sie bei der Auswahl Ihrer privaten Pflegevorsorge.

Absicherung ist ein Muss !!

Die körperliche und mentale Dauerbelastung sorgt bei Beschäftigten in der Gesundheitswirtschaft (Kranken- Altenpflege, Rettungsdienst, Physiotherapeuten etc.) für ein erhöhtes Berufsunfähigkeitsrisiko.

Speziell für Beschäftigte in der Gesundheitswirtschaft und deren Angehörigen

Vorsorge zu besten Konditionen über die Branchenlösung

Sofortiger Versicherungsschutz ohne Leistungsstaffel

BU protect hilft in schwierigen Zeiten (z.B. Elternzeit oder Arbeitslosigkeit)

care Option lebenslange BU-Rente im Pflegefall

*Infektionsklausel Leistungen bereits bei einem teilweise Tätigkeitsverbot

Verweisungsverzicht bei fast allen Berufen Verzicht auf abstrakte Verweisung

ca. 30%-40% günstiger als andere Versicherer

u.v.m.

Ein persönliches Angebot sowie weitere Informationen erhalten Sie exklusiv direkt über mich.

0421-48501918

Wer allein auf die gesetzliche Rentenversicherung setzt, wird später seinen Lebensstandard meist nicht halten können. Im Gegenteil: Altersarmut droht. Die Versorgungslücke wird größer, wenn Sie früher als zur Regelaltersgrenze von 67 Jahren in Ruhestand gehen.

Wer also im Alter sein Leben in vollen Zügen genießen will, der sollte selbst vorsorgen: Eine sinnvolle Lösung ist hier oft eine private Rentenversicherung. Bei der Allianz profitieren Sie dabei von einer sicheren Rente mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten.

Anfang April 2017 hat die Allianz mit MeinHaushalt ein neues Produkt eingeführt.

MeinHaushalt ist ein kompaktes Versicherungspaket aus Privat-Haftpflicht, Hausrat-, Reisegepäck- und Internetschutz, das auf junge Leute mit dem ersten eigenen, kleinen Haushalt (Berufseinsteiger, Azubis,Studenten) zugeschnitten ist.

Als einziger Zusatzbaustein lässt sich der Fahrradschutz optional ergänzen.

Die Bundesregierung hat zum 1. Januar 2018 eine Reform der betrieblichen Altersversorgung (bAV) beschlossen, die auch für Unternehmer zahlreiche Änderungen bringt.

Was ist neu:

verpflichtende Weitergabe der eingesparten Sozialversicherungsbeiträge

zusätzlicher Förderbeitrag für Geringverdiener

erhöhter steuerlicher Dotierungsrahmen auf 8% der Beitragsbemessungsgrenze

Sozialpartnermodell für tarifgebunden Unternehmen

und vieles mehr

Daraus ergeben sich insbesondere zwei Fragen

a. Was bedeutet das für mich und mein Unternehmen?

b.Was bedeutet das für meine Arbeitnehmer?

In der betrieblichen Altersversorgung begleiten wir als Marktführer nicht nur die Mehrzahl der größten deutschen Unternehmen. Ebenso unterstützen wir Klein- und Mittelständische Unternehmen bei der Einrichtung verwaltungsarmer Vorsorgelösungen.

Betriebliche Krankenversicherung: Auf den Punkt gebracht !! Die bKV der Allianz ist eine private Krankenzusatzversicherung für Ihre Mitarbeiter. Sie schließen die bKV für Ihre Mitarbeiter ab und finanzieren die Beiträge.

- Optimale Absicherung für Ihre Mitarbeiter

- Ihre Mitarbeiter profitieren von leistungsstarken Bausteinen - ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten! Selbst Vorerkrankungen sind abgesichert

- Die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden wird immer schwieriger. Sie dauerhaft zu binden ist eine Herausforderung. Mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber deutlich

Im Krankheitsfall möchte jeder gut versorgt sein. Deshalb schließen viele Menschen neben der gesetzlich vorgeschriebenen Krankenversicherung private Zusatzversicherungen ab. Diese sollen im Ernstfall die Leistungen der Krankenversicherung ergänzen.

Das Wichtigste in Kürze

- Die gesetzliche Krankenversicherung können Sie durch private Krankenzusatzversicherungen ergänzen, um Lücken in der Versorgung zu schließen.

- Nicht alle Krankenzusatzversicherungen sind sinnvoll. Überlegen Sie, welche Verträge Sie wirklich brauchen.

- Ein Muss ist eine Auslandsreisekrankenversicherung für jeden, der außerhalb von Deutschland verreist.

- Eine Krankentagegeldversicherung ist für Selbstständige und Besserverdiener wichtig.

- Sie sollten sich eine Versicherung auch langfristig leisten können. Müssen Sie den Vertrag kündigen, bevor Sie Leistungen in Anspruch genommen haben, ist das Geldverschwendung.

Bei der Wahl einer Zusatzversicherung geht es nicht nur um den richtigen Tarif. Vorher steht die Frage, ob der Schutz überhaupt nötig ist. Wir erklären Ihnen, welche Krankenzusatzversicherungen für Sie sinnvoll sind und welche nicht.

Die Auswirkungen des Coronavirus Covid-19 sind weltweit zu spüren. Die Pandemie hat zu erheblichen Marktvolatilitäten und Unsicherheiten geführt und stellt die Welt vor große humanitäre Herausforderungen.

Bei Allianz Global Investors liegt das Hauptaugenmerk darauf, unseren Kunden und unseren Mitarbeitern dabei zu helfen, sich so sicher wie möglich in diesem unbekannten Terrain zu bewegen. Wir haben schnell gehandelt, um einerseits unsere Mitarbeiter zu schützen und andererseits sicherzustellen, dass wir Ihnen – den Kunden – unsere Dienstleistungen und Lösungen weiterhin in der von Ihnen gewohnten Qualität anbieten können.

Als global aufgestelltes Unternehmen sind wir daran gewöhnt, geografisch verteilt zu arbeiten. Dass aktuell viele Kollegen von zuhause aus arbeiten, hat dennoch – ähnlich wie bei vielen von Ihnen – zu einer erhöhten Komplexität geführt. Daher sind wir stolz darauf, dass Allianz Global Investors dank des hohen Engagements unserer Kollegen und dank erprobten Verfahren zur Gewährleistung der Geschäftskontinuität weiterhin im vollen Umfang für Sie da ist. Es ist großartig zu sehen, wie schnell sich unsere Mitarbeiter an die Arbeit im Homeoffice angepasst haben und dass sie weiter mit der Kreativität, Agilität und dem Unternehmergeist handeln, die unsere Kultur kennzeichnen.

Aktuell bewegen wir uns in einem derart verwirrenden Finanzmarktumfeld, wie es wohl kaum jemand zuvor erlebt hat. Marktbewegungen und Politikmaßnahmen, die vor einigen Wochen noch undenkbar schienen, sind quasi an der Tagesordnung. Und die Kursbewegungen an den Märkten werden noch verschlimmert durch die menschlichen Tragödien, die sich um uns herum abspielen.

Bei derart volatilen Märkten ist aktives Management von entscheidender Bedeutung – sei es bei der Beratung, der Vermögensallokation, der Portfoliokonstruktion oder der Wertpapierauswahl. Inmitten der Turbulenzen suchen unsere Portfoliomanager für Sie unentwegt nach Investment-Opportunitäten. Dabei ist es von entscheidender Bedeutung, in Kontakt zu bleiben. Wir werden nicht ermüden in unserem Engagement, Ihnen den bestmöglichen Kundenservice zu bieten, und wir werden sie kontinuierlich über die neuesten Anlageerkenntnisse unserer Investmentexperten auf dem Laufenden halten. Da wir Sie nicht auf die übliche Weise persönlich erreichen können, informieren wir Sie in verschiedensten Formaten über unsere Strategien und unsere Einblicke !!

Auch diese Krise wird vorübergehen. Wir begleiten Sie auf dem Weg und sind für Sie da.

Wir, das Führungsteam und jeder einzelne Mitarbeiter von Allianz Global Investors, danken Ihnen in diesen herausfordernden Zeiten herzlich für Ihr Vertrauen, Ihre engagierte Zusammenarbeit und Ihre Ausdauer.

Mit den besten Wünschen an Sie, Ihre Familien und Freunde,

Allianz Global Investors

Was ist das Coronavirus?

All dies und vieles mehr erfahren Sie im folgenden Link:

Auf den Punkt gebracht !!

Sie können Ihr Vermögen einkommensteuerfrei vererben oder bereits zu Lebzeiten durch Schenkung übertragen – den oder die Begünstigten können Sie frei wählen und jederzeit neu bestimmen.

Globaler Zugang zu Renditechancen alternativer Anlagen

Homeoffice, Dienstreisen, Quarantäne

Seit einigen Wochen kämpfen große Teile der Welt mit der Eindämmung des neuartigen Coronavirus. Auch in Deutschland nimmt die Zahl der Infizierten täglich zu. Geschlossene Kitas und Schulen sowie weitere massive Einschränkungen im öffentlichen Leben sollen dabei helfen, die Kurve abzuflachen. Die Grenzen zu vielen Nachbarländern dürfen nur noch aus triftigen Gründen passiert werden. All diese Regelungen werfen bei vielen Arbeitnehmern und Arbeitgebern Fragen auf: Besteht ein Anspruch auf Homeoffice? Wer zahlt im Falle einer Quarantäne? Was ist zu tun, wenn die Kita geschlossen ist?

Besteht Anspruch auf Homeoffice?

Auch wenn viele Unternehmen bereits freiwillig auf Home Office umgestellt haben, gilt weiterhin: Arbeitnehmer haben keinen pauschalen gesetzlichen Anspruch darauf, von Zuhause aus zu arbeiten. Wenn Sie einer Risikogruppe angehören, weil Sie beispielsweise an einer chronischen Atemwegserkrankung leiden, sollten Sie am besten das Gespräch mit Ihrem Chef suchen und gemeinsam eine Lösung erarbeiten.

Anders herum kann Ihr Arbeitgeber Sie jedoch als Vorsorgemaßnahme zu Home Office verpflichten. Das ist beispielsweise denkbar, wenn Sie Krankheitssymptome des Coronavirus – wie Husten, Fieber und Atemnot – zeigen oder gerade von einer Dienstreise in eine der Risikoregionen zurückgekehrt sind. Das Bundesministerium für Gesundheit empfiehlt in diesem Fall dringend die freiwillige Quarantäne: Wer gerade aus Österreich, Italien oder der Schweiz zurückgekehrt ist, sollte 14 Tage lang soziale Kontakte meiden und nach Möglichkeit von Zuhause arbeiten. Das gilt selbst dann, wenn Sie keine Krankheitssymptome haben.

Wer zahlt im Falle einer Quarantäne?

Auch eine zuständige Behörde, wie etwa die Landesgesundheitsbehörde, kann Sie vorsorglich unter Quarantäne setzen. Zwangsquarantäne wird aktuell unter anderem verhängt, wenn Betroffene gerade aus einem Risikogebiet zurückgekehrt sind oder Kontakt zu einem Infizierten hatten. Anders als im Krankheitsfall entfällt hier Ihr Anspruch auf Gehalt. In der Realität ergibt sich für Sie aber kein Unterschied, da im Gegenzug ein sechswöchiger Anspruch auf Entschädigung in Höhe Ihres Gehalts entsteht. Für die Entschädigung kommt zunächst der Arbeitgeber auf. Allerdings kann er sich das Geld von der zuständigen Behörde zurückholen. Ab der siebten Woche haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe des Krankengeldes. Um diesen geltend zu machen, müssen Sie selbst einen Antrag bei der Behörde stellen.

Den Entschädigungsanspruch bei behördlich verordneter Quarantäne haben auch Selbstständige und Freiberufler. Die Höhe der Entschädigung orientiert sich hier am Gewinn, wie er im Steuerbescheid für das letzte Kalenderjahr angegeben wurde.

Gut zu wissen: Wurden Sie als Arbeitnehmer vorsorglich unter Quarantäne gestellt und zeigen noch keine Krankheitssymptome, müssen Sie nach Möglichkeit von Zuhause aus weiterarbeiten. Dies ergibt sich aus Ihrer Treuepflicht gegenüber Ihrem Arbeitgeber.

Schulen und Kitas geschlossen: Dürfen Eltern zu Hause bleiben?

Um die Ausbreitung des Virus einzudämmen, bleiben Schulen und Kitas vorerst bis zum 19. April geschlossen. Eltern, die keine anderweitige Betreuung organisieren können, dürfen in diesem Fall der Arbeit fern bleiben. Das regelt § 616 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). In diesem heißt es: "Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird."

Das Gesetz schweigt sich allerdings darüber aus, was genau unter einer „nicht erheblichen Zeit“ zu verstehen ist. Auch kann es sein, dass die Entgeltfortzahlung in diesem Fall per Arbeitsvertrag eingeschränkt oder sogar ausgeschlossen ist. In jedem Fall müssen Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Situation informieren. Sie können Ihrem Arbeitsplatz nicht unentschuldigt fernbleiben. Haben Sie keinen Anspruch auf die Fortzahlung von Lohn, können Home Office, der Abbau von Überstunden oder spontaner Urlaub eine Lösung sein.

Was gilt, wenn mein Kind infiziert ist?

Egal ob Covid-19 oder eine einfache Erkältung: Ist Ihr auf Betreuung angewiesenes Kind krank, stehen Ihnen Kinderkrankentage zu. Die Regelung greift für Kinder unter 12 Jahren. Eltern, die gemeinsam für Ihre Kinder sorgen, haben jeweils 10 Krankentage pro Jahr und Kind. Alleinerziehenden stehen 20 Kinderkrankentage pro Jahr und Kind zu. Die Obergrenze liegt bei 25 Tagen. Wenn Sie gesetzlich versichert sind, haben Sie Anspruch auf Kinderkrankengeld. Hierfür kommt Ihre Krankenkasse auf.