Mit einer betrieblichen Krankenversicherung Fachkräfte halten und neue gewinnen
Der akute Fachkräftemangel betrifft viele Unternehmen, egal welcher Branche. Wie hält man qualifizierte Mitarbeiter und wirbt neue Kräfte an? Das Gehalt spielt eine Schlüsselrolle, aber ist längst nicht immer der ausschlaggebende Punkt. Immer häufiger werden Anreize jenseits klassischer Vergünstigungen, wie zum Beispiel Firmenwagen, immer beliebter. Die Gesellschaft für Konsumforschung (GfK) konnte nachweisen, dass eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) inzwischen deutlich wertvoller eingeschätzt wird. Angesichts des Zustandes der gesetzlichen Krankenversicherung ist das wenig überraschend. Immer mehr Leistungen werden gekürzt, die Beiträge steigen dennoch. Dieser Fakt bietet Ihnen im War of Talents eine attraktive Möglichkeit, sich mittels einer betrieblichen Versicherung zu positionieren und für potenzielle Bewerber aus der Mass herauszustechen. Bei der Allianz-Versicherung Krüger in Leinfelden-Echterdingen beraten wir Sie gerne detailliert zu Ihren Optionen und stellen Ihnen die Vorteile vor. Denn Sie profitieren von mehr Motivation und höherer Produktivität, da bessere Versorgung in der Regel auch zu weniger krankheitsbedingten Ausfällen führt. Vereinbaren Sie online einen Termin bei uns in der Agentur oder bei Ihnen vor Ort im Betrieb in Böblingen, Sindelfingen, Stuttgart, Ludwigsburg oder einer der umliegenden Gemeinden.
Die betriebliche Vorsorge der Allianz können wir auf eine Firma jeder Branche und Größe individuell maßschneidern. Die Basis jeder betrieblichen Altersvorsorge bilden dabei aber drei grundsätzlich verschiedene Varianten. Das Baustein-Modell ist sehr beliebt, da der Chef die Kontrolle hat, welche Gesundheitsleistungen er seiner Belegschaft zugänglich macht. Dafür ist die hauptsächliche Tätigkeit in Ihrem Betrieb ein bestimmender Faktor. Haben Sie viele oder alle Mitarbeiter im Büro, sind Versorgungsbausteine wie Vorsorge oder Sehhilfe sinnig. Haben Sie einen Handwerksbetrieb, ist es aufgrund des höheren Unfallrisikos vielleicht wichtiger, Krankenhaus-Behandlung auf Niveau eines Privatpatienten aufzunehmen. Die zweite Option ist das Budgetmodell. Hier haben Sie den wenigsten Aufwand, denn Sie stellen Ihren Angestellten einen gewissen Rahmen zur freien Verfügung. Das heißt, Ihre Mitarbeiter können selbst wählen, welche Leistungen sie in der bKV enthalten haben möchten. Naturgemäß wird dann die Zahngesundheit oft nachgefragt, da Zahnersatz und Implantate für gesetzlich Versicherte extrem teuer sind. Je nach Tarif kommt die Allianz in der betrieblichen Krankenversicherung für bis zu 90 Prozent der Kosten auf: ein echter Trumpf in der Anwerbung neuer Mitarbeiter! Variante drei ist das Kombimodell. Dabei legen Sie einige Gesundheitsleistungen für alle Angestellten fest, machen aber zusätzlich für ein individuelles Budget möglich. Am Ende müssen Sie entscheiden, welche Art der betrieblichen Krankenversicherung Sie bevorzugen, wir können Sie aber bei der Entscheidung unterstützen. Das gilt auch für den logistischen Aufwand, so können Ihre Mitarbeiter Ihre Rechnungen von Ärzten usw. ganz unkompliziert per App einreichen. Sprechen Sie uns einfach an!
