Allianz Hauptvertretung Janine Nehlsen-Cassau Ihre Ansprechpartnerin für die private Krankenversicherung und die Absicherung von finanziellen Risiken

Sterbevorsorge: Ein Liebesbeweis für unsere Angehörigen

Es ist nicht einfach, sich mit dem eigenen Tod auseinanderzusetzen und ihn zu planen. Doch gerade diese Überlegungen sind ein Ausdruck tiefster Fürsorge für unsere Familien. Die Frage ist nicht nur, wie wir unser eigenes Leben gestalten, sondern auch, wie wir sicherstellen, dass unsere Lieben nach unserem Tod abgesichert sind.

Warum ist Sterbevorsorge wichtig?

Stellen Sie sich vor, Ihre Familie müsste sich nicht nur mit dem emotionalen Verlust auseinandersetzen, sondern auch mit finanziellen Sorgen durch Begräbniskosten und andere Verpflichtungen. Eine gut durchdachte Sterbevorsorge kann diesen zusätzlichen Schmerz lindern und Ihren Angehörigen den Raum für Trauer geben. Es ist, als würden wir ihnen sagen: "Ich bin nicht mehr da, aber ich habe vorgesorgt, damit ihr euch sicher fühlen könnt."

Elemente der Sterbevorsorge

• Lebensversicherung: Sie bietet finanzielle Unterstützung für laufende Kosten und Stabilität.
• Testament: Es sichert, dass Ihr Vermögen gemäß Ihren Wünschen verteilt wird.
• Bestattungsvorsorge: Sie entlastet Ihre Angehörigen von schwierigen Entscheidungen.
• Patientenverfügung und Vorsorgevollmacht: Diese Dokumente klären medizinische und rechtliche Fragen.

Wie beginnt man?

• Frühzeitig planen: Je früher, desto besser.
• Beratung suchen: Experten können wertvolle Unterstützung bieten.
• Regelmäßige Überprüfung: Passen Sie Ihre Vorsorge an Ihre Lebensumstände an.
• Offene Gespräche führen: Informieren Sie Ihre Familie über Ihre Pläne.

Fazit

Sterbevorsorge ist mehr als finanzielle Absicherung – sie ist ein Geschenk der Liebe und Verantwortung. Durch proaktive Planung bieten wir unseren Angehörigen in schwierigen Zeiten Schutz und Frieden. Es ist eine Investition in die Zukunft derer, die wir lieben.

Wir freuen uns, Sie ab dem 01.07.2025 in unserem neuen Büro am Steinweg 2, 38489 Beetzendorf begrüßen zu dürfen. Dieser Umzug markiert einen aufregenden Schritt für uns und bietet Ihnen eine noch bessere Umgebung für unsere Zusammenarbeit.

Unser neuer Standort ist zentral gelegen und mit modernster Technik ausgestattet, um Ihnen den bestmöglichen Service zu bieten. Hier können wir noch effizienter auf Ihre Bedürfnisse eingehen und gemeinsam an Lösungen arbeiten.

Wir laden Sie herzlich ein, ab Juli bei uns vorbeizuschauen. Bei einer Tasse Kaffee stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre Unterstützung. Wir freuen uns darauf, Sie in unserem neuen Büro willkommen zu heißen und die Zusammenarbeit weiter zu vertiefen!

Der Optionstarif in der privaten Krankenversicherung bietet Versicherten bestimmte Vorteile und Flexibilitäten. Hier sind fünf Stichpunkte, die den Optionstarif beschreiben:

1. Wechselmöglichkeit: Der Optionstarif ermöglicht es Versicherten, zu einem späteren Zeitpunkt ohne erneute Gesundheitsprüfung in einen leistungsstärkeren Tarif innerhalb der gleichen Versicherungsgesellschaft zu wechseln.

2. Beitragsstabilität: Während der Laufzeit im Optionstarif bleiben die Beiträge in der Regel stabil, da der Wechsel zu einem leistungsstärkeren Tarif ohne Alterszuschläge erfolgt.

3. Zukunftssicherung: Der Tarif bietet eine Absicherung für die Zukunft, indem er Versicherten die Möglichkeit gibt, später von besseren Leistungen zu profitieren, ohne sich erneut einer Risikoprüfung unterziehen zu müssen.

4. Flexibilität: Versicherte können flexibel entscheiden, wann sie den Wechsel in einen leistungsstärkeren Tarif vollziehen möchten, basierend auf ihren sich ändernden Bedürfnissen und Lebensumständen.

5. Planungssicherheit: Der Optionstarif bietet Planungssicherheit, da Versicherte die Gewissheit haben, dass sie später Zugang zu einem erweiterten Leistungsspektrum erhalten können, ohne von einer Verschlechterung ihres Gesundheitszustands beeinträchtigt zu werden.

Der Optionstarif kann besonders attraktiv für junge und gesunde Versicherte sein, die sich zunächst für einen günstigeren Tarif entscheiden und später bei Bedarf in einen umfassenderen Versicherungsschutz wechseln möchten.

Der Gender Pay Gap, oder geschlechtsspezifische Lohnlücke, bezeichnet die Differenz im durchschnittlichen Einkommen von Männern und Frauen. Hier sind einige Fakten dazu:

1. Definition: Der Gender Pay Gap wird oft als prozentualer Unterschied zwischen den durchschnittlichen Bruttoverdiensten von Männern und Frauen dargestellt. Er kann sowohl auf Vollzeit- als auch auf Teilzeitbeschäftigungen bezogen werden.

2. Ursachen:

   • Berufswahl: Frauen sind häufiger in Berufen tätig, die traditionell schlechter bezahlt sind.
   • Arbeitszeit: Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit, was sich auf das Jahreseinkommen auswirkt.
   • Karriereunterbrechungen: Familienbedingte Auszeiten, wie Elternzeit, können Auswirkungen auf die Karriereentwicklung und somit auf das Gehalt haben.
   • Diskriminierung: Es gibt Fälle, in denen Frauen trotz gleicher Qualifikation und Position weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.

3. Statistiken: In Deutschland lag der unbereinigte Gender Pay Gap 2022 bei etwa 18 Prozent. Der bereinigte Gender Pay Gap, der Unterschiede in Beruf, Qualifikation und Arbeitszeit berücksichtigt, ist geringer.

4. Internationale Unterschiede: Der Gender Pay Gap variiert stark zwischen verschiedenen Ländern. Skandinavische Länder haben oft niedrigere Lücken, während andere Länder höhere Unterschiede aufweisen.

5. Maßnahmen zur Verringerung:

   • Transparenz: Offenlegung von Gehältern innerhalb von Unternehmen kann helfen, ungleiche Bezahlung zu identifizieren.
   • Gleichstellungspolitik: Gesetzliche Regelungen und Unternehmensrichtlinien zur Förderung der Gleichstellung können den Gender Pay Gap reduzieren.
   • Förderung von Frauen in Führungspositionen: Initiativen, die Frauen in Führungspositionen unterstützen, können langfristig zur Verringerung des Gender Pay Gap beitragen.

6. Bewusstsein und Sensibilisierung: Die Diskussion über den Gender Pay Gap hat in den letzten Jahren zugenommen, was zu einem größeren Bewusstsein und verstärkten Bemühungen zur Schließung der Lücke geführt hat.

Es ist wichtig, den Gender Pay Gap zu verstehen und Maßnahmen zu ergreifen, um ihn zu verringern, da er ein Indikator für wirtschaftliche Ungleichheit und soziale Ungerechtigkeit ist.

Wenn die Lohnfortzahlung endet und Sie aufgrund von Krankheit berufsunfähig sind, gibt es verschiedene Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um finanzielle Unterstützung zu erhalten:

1. Krankengeld: Nach der sechswöchigen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber haben gesetzlich Krankenversicherte in der Regel Anspruch auf Krankengeld. Dieses wird von der Krankenkasse gezahlt und beträgt in der Regel 70 % des Bruttogehalts, jedoch nicht mehr als 90 % des Nettogehalts.

2. Berufsunfähigkeitsversicherung: Falls Sie eine Berufsunfähigkeitsversicherung abgeschlossen haben, sollten Sie prüfen, ob Sie Leistungen daraus in Anspruch nehmen können. Diese Versicherung zahlt eine monatliche Rente, wenn Sie aufgrund von Krankheit oder Unfall nicht mehr in Ihrem Beruf arbeiten können.

3. Erwerbsminderungsrente: Sollten Sie in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert sein und längerfristig nicht mehr arbeiten können, besteht eventuell Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente. Diese greift jedoch meist nur, wenn Sie in keinem Beruf mehr tätig sein können, nicht nur in Ihrem bisherigen.

4. Sozialleistungen: Falls die genannten Leistungen nicht ausreichen, um Ihren Lebensunterhalt zu sichern, können Sie möglicherweise Sozialhilfe oder Arbeitslosengeld II (Hartz IV) beantragen.

Es ist wichtig, sich frühzeitig über Ihre Ansprüche zu informieren und die notwendigen Schritte einzuleiten, um finanzielle Unterstützung zu sichern. Wenden Sie sich an Ihren Allianz-Ansprechpartner, um spezifische Informationen zu Ihrem Versicherungsbedarf und möglichen Leistungen/Absicherungen zu erhalten.