Allianz Hauptvertretung Janine Nehlsen-Cassau Ihre Ansprechpartnerin für die private Krankenversicherung und die Absicherung von finanziellen Risiken

Der Gender Pay Gap, oder geschlechtsspezifische Lohnlücke, bezeichnet die Differenz im durchschnittlichen Einkommen von Männern und Frauen. Hier sind einige Fakten dazu:

1. Definition: Der Gender Pay Gap wird oft als prozentualer Unterschied zwischen den durchschnittlichen Bruttoverdiensten von Männern und Frauen dargestellt. Er kann sowohl auf Vollzeit- als auch auf Teilzeitbeschäftigungen bezogen werden.

2. Ursachen:

   • Berufswahl: Frauen sind häufiger in Berufen tätig, die traditionell schlechter bezahlt sind.
   • Arbeitszeit: Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit, was sich auf das Jahreseinkommen auswirkt.
   • Karriereunterbrechungen: Familienbedingte Auszeiten, wie Elternzeit, können Auswirkungen auf die Karriereentwicklung und somit auf das Gehalt haben.
   • Diskriminierung: Es gibt Fälle, in denen Frauen trotz gleicher Qualifikation und Position weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.

3. Statistiken: In Deutschland lag der unbereinigte Gender Pay Gap 2022 bei etwa 18 Prozent. Der bereinigte Gender Pay Gap, der Unterschiede in Beruf, Qualifikation und Arbeitszeit berücksichtigt, ist geringer.

4. Internationale Unterschiede: Der Gender Pay Gap variiert stark zwischen verschiedenen Ländern. Skandinavische Länder haben oft niedrigere Lücken, während andere Länder höhere Unterschiede aufweisen.

5. Maßnahmen zur Verringerung:

   • Transparenz: Offenlegung von Gehältern innerhalb von Unternehmen kann helfen, ungleiche Bezahlung zu identifizieren.
   • Gleichstellungspolitik: Gesetzliche Regelungen und Unternehmensrichtlinien zur Förderung der Gleichstellung können den Gender Pay Gap reduzieren.
   • Förderung von Frauen in Führungspositionen: Initiativen, die Frauen in Führungspositionen unterstützen, können langfristig zur Verringerung des Gender Pay Gap beitragen.

6. Bewusstsein und Sensibilisierung: Die Diskussion über den Gender Pay Gap hat in den letzten Jahren zugenommen, was zu einem größeren Bewusstsein und verstärkten Bemühungen zur Schließung der Lücke geführt hat.

Es ist wichtig, den Gender Pay Gap zu verstehen und Maßnahmen zu ergreifen, um ihn zu verringern, da er ein Indikator für wirtschaftliche Ungleichheit und soziale Ungerechtigkeit ist.

Wenn die Lohnfortzahlung endet und Sie aufgrund von Krankheit berufsunfähig sind, gibt es verschiedene Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um finanzielle Unterstützung zu erhalten:

1. Krankengeld: Nach der sechswöchigen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber haben gesetzlich Krankenversicherte in der Regel Anspruch auf Krankengeld. Dieses wird von der Krankenkasse gezahlt und beträgt in der Regel 70 % des Bruttogehalts, jedoch nicht mehr als 90 % des Nettogehalts.

2. Berufsunfähigkeitsversicherung: Falls Sie eine Berufsunfähigkeitsversicherung abgeschlossen haben, sollten Sie prüfen, ob Sie Leistungen daraus in Anspruch nehmen können. Diese Versicherung zahlt eine monatliche Rente, wenn Sie aufgrund von Krankheit oder Unfall nicht mehr in Ihrem Beruf arbeiten können.

3. Erwerbsminderungsrente: Sollten Sie in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert sein und längerfristig nicht mehr arbeiten können, besteht eventuell Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente. Diese greift jedoch meist nur, wenn Sie in keinem Beruf mehr tätig sein können, nicht nur in Ihrem bisherigen.

4. Sozialleistungen: Falls die genannten Leistungen nicht ausreichen, um Ihren Lebensunterhalt zu sichern, können Sie möglicherweise Sozialhilfe oder Arbeitslosengeld II (Hartz IV) beantragen.

Es ist wichtig, sich frühzeitig über Ihre Ansprüche zu informieren und die notwendigen Schritte einzuleiten, um finanzielle Unterstützung zu sichern. Wenden Sie sich an Ihren Allianz-Ansprechpartner, um spezifische Informationen zu Ihrem Versicherungsbedarf und möglichen Leistungen/Absicherungen zu erhalten.