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Laut DIHK gaben über die Hälfte von 20.000 befragten Betrieben in Deutschland 2020 an, "Angst" vor den Herausforderungen des Fachkräftemangels zu haben und wichtige offene Stellen langfristig nicht besetzten zu können. Ob in der Baubranche, im medizinischen Sektor oder in den anderen High-Tech Branchen, das Problem des Fachkräftemangels hängt bereits heute wie ein Damoklesschwert über der Zukunft der deutschen Wirtschaft. Der Kampf um die besten Fachkräfte und Auszubildenden hat begonnen. Dieses Problem volkswirtschaftlich langfristig in den Griff zu kriegen, ist Aufgabe der Politik. Bis dahin sind Unternehmen auf sich gestellt, wenn es darum geht, ausreichend an qualifizierte Fachkräfte zu kommen.

Nun ist Angst erfahrungsgemäß kein guter Berater. Die Herausforderung, die Besten für sich zu akquirieren, um den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern, sollte proaktiv angenommen werden. Denn: Es gibt Gründe, warum sich Auszubildende oder Fachkräfte für oder gegen einen Arbeitgeber entscheiden.

Sie fragen sich, warum sich ein wichtigen Bewerber nicht für Ihren Betrieb begeistern konnte? Schauen Sie sich das Unternehmen an, für das er sich entschieden hat. Immer häufiger sind betriebliche Zusatzleistungen der Grund. Diese Zusatzleistungen werden von erfolgreich akquirierenden Unternehmen genutzt, um sich von der Konkurrenz auf dem Bewerbermarkt abzuheben.

Die am häufigsten anzutreffenden und organisatorisch sowie steuerlich am einfachsten zu handhabenden Zusatzleistungen werden über betriebliche Versicherungen generiert. Diese Versicherungen gibt es für die Bereiche Unfall, Gesundheit, Einkommenssicherung, Hinterbliebenenvorsorge und Altersvorsorge.

Was heißt das? Sie übernehmen Verantwortung für Ihre Mitarbeiter genau da, wo die staatliche, besser die solidargemeinschaftliche Fürsorge endet. Ein gigantischer Hebel für das Commitment Ihrer Mitarbeiter für Betrieb und Tätigkeit.

Zu nennen wären also insbesondere:

1. Betriebliche Unfallversicherung: Die gesetzliche Unfallversicherung gibt nicht viel her. Das gilt erst recht für Mitarbeiter im Homeoffice, ob coronabedingt oder nicht. (vgl. https://kurzelinks.de/b5j6, Verbraucherportal des GDV). Sichern Sie deshalb Ihre Mitarbeiter gegen die Folgen eines schweren Unfalls ab. Nicht nur in Branchen mit erhöhtem Arbeitsrisiko oder hohem internationalen Reisebedarf können Sie damit als Arbeitgeber punkten.

2. Betriebliche Altersvorsorge: Die meisten betrieblichen Altersvorsorgeverträge sind heute über Entgeltumwandlung arbeitnehmerfinanziert. Legen Sie als Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter etwas oben drauf, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Über die betriebliche Altersvorsorge kann auch die Absicherung von Hinterbliebenen und Berufsunfähigkeit geregelt werden.

3. Betriebliche Krankenversicherung: Der Newcomer der letzten Jahre ist die betriebliche Krankenversicherung, welche die gesundheitliche Versorgung Ihrer Mitarbeiter optimiert. Ihre gesetzlich krankenversicherten Mitarbeiter kommen so an eine leistungsstarke Zusatzabsicherung in den medizinischen Bereichen Zahn, Ambulant oder Stationär.

Nutzen auch Sie die Möglichkeiten dieses leistungsstarken Instrumentariums auf dem Weg zur TOP-Belegschaft und damit in die Zukunft. Bei uns gibt es die auf Ihren Betrieb zugeschnittene Beratung und die leistungsstärksten Produkte.

(Zuletzt bearbeitet: 28.04.2021)

Denken Sie über die Absicherung des Pflegerisikos nach. Ob jung oder alt, diese Versicherung lohnt sich fast immer.

Es ist kein Märchen: Die Leistungen aus der gesetzlichen Pflegeversicherung reichen nicht für gute Pflege. Wie wollen Sie versorgt werden? Reichen Ihre Rücklagen?

Fakten:

- Die jährliche Preissteigerung im Pflegebereich liegt seit Jahrzehnten oberhalb der durchschnittlichen Inflationsrate. Vor allem aufgrund des Mangels an qualifizierten Pflegekräften wird dies auch weiterhin so sein.

- Jeder zweite Mann und drei von vier Frauen werden pflegebedürftig.

- Bei Männern liegt die durchschnittliche Pflegedauer derzeit bei 7 Jahren, bei Frauen bei 6 Jahren.

- ca. 330.000 Deutsche erkranken jährlich an Demenz. Demenz erfordert besonders intensive und damit kostspielige Betreuung und Pflege.

Wahrheiten:

- Umso früher man eine Pflegezusatzversicherung abschließt, je weniger wird man über die Lebenszeit für diese Absicherung gezahlt haben. Eine frühe Absicherung dieses Risikos lohnt sich also.

- Mit dem Älterwerden steigt das Risiko von Vorerkrankungen, die den Abschluss einer leistungsstarken Pflegezusatzversicherung erschweren oder unmöglich machen. Dann bleibt nur noch der staatlich geförderte Pflege-Bahr Tarif. Der ist zwar besser als nichts, kann aber die Finanzierungslücke zu guter Pflege nicht schließen.

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