Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung
Eine betriebliche Krankenversicherung kann ein wertvolles Instrument sein, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter zu halten.
Im folgenden finden Sie einige Argumente, warum eine bKV ein attraktives Angebot für potenzielle Mitarbeiter sein kann:
Gesundheitsversorgung: Eine bKV kann den Zugang zu einer besseren medizinischen Versorgung und spezialisierten Behandlungen erleichtern, was in der heutigen Zeit für viele Menschen ein wichtiger Faktor bei der Wahl eines Arbeitgebers ist.
Zusätzliche Leistungen: Eine bKV kann als zusätzliches Angebot im Rahmen des Gesamtkonzeptes an Mitarbeiterleistungen dienen, was für potenzielle Mitarbeiter sehr attraktiv sein kann. Sie zeigt, dass das Unternehmen sich um das Wohlbefinden und die Gesundheit seiner Mitarbeiter kümmert.
Steuerliche Vorteile: Beiträge zur bKV können in der Regel von der Steuer abgesetzt werden, was für Mitarbeiter zusätzliche Ersparnisse bedeuten kann.
Attraktivität gegenüber Mitbewerbern: Wenn ein Unternehmen eine bKV anbietet, hebt es sich von anderen Arbeitgebern ab.
Verringerung von Gesundheitskosten: Eine bKV kann den Mitarbeitern helfen, ihre Gesundheitskosten zu senken, was zu einer höheren Arbeitszufriedenheit führen kann. Durch eine geringere finanzielle Belastung können sich Mitarbeiter auf ihre Arbeit konzentrieren und sind zusätzlich motiviert.
Eine bKV trägt dazu bei, bestehende Mitarbeiter zu halten, da sie ihnen das Gefühl gibt, dass das Unternehmen sich um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden sorgt. Eine gute Gesundheitsversorgung kann auch dazu beitragen, die Produktivität und Motivation der Mitarbeiter zu steigern, was langfristig positive Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben könnte.
