Zunehmende Bedeutung von Mitarbeiterbindung:
Unternehmen stehen in Zeiten des immer größer werden Fachkräftemangels unter großem Druck Mitarbeiter für sich langfristig zu gewinnen, um einer Fluktuation und dem Ausscheiden aus Altersgründen entgegen zu wirken. Verlieren sie dann auch noch qualifizierte Leistungsträger an die Konkurrenz, ist der Aufwand für die Rekrutierung neuer Fachkräfte erheblich und der Verlust kurzfristig oft nur mit der höheren Belastung Ihres Personals auszugleichen. Die Gefahr: eine Spirale der Unzufriedenheit.
Die Lösung: Unternehmen treffen zahlreiche Maßnahmen, um den Arbeitsplatz attraktiv zu gestalten, die Gefahr der Fluktuation zu bannen und als erste Wahl für Bewerber zu gelten. Eine Wohlfühlatmosphäre die für eine starke Identifikation mit der Firma sorgt und Bindung schafft.
Welche Konzepte bieten wir an?
Neben der finanziell sehr attraktiven BAV, die bereits in vielen Unternehmen eine wichtige Rolle eingenommen hat, sind auch weitere Absicherungen für eine selektive Mitarbeiterbindung vorstellbar.
So kommen viele Leistungsträger in großen Unternehmen in den Genuss einer existenziell wichtigen Absicherung bei Unfallinvalidität, der Gruppenunfallversicherung über den Arbeitgeber.
Gruppenunfallversicherung
Auch die Gruppenunfallversicherung kann ein effektives Instrument zur Mitarbeiterbindung sein. Mit der Entscheidung für eine solche Absicherung zeigt ein Unternehmen seinen Mitarbeitern, dass es sich um ihr Wohlergehen und ihre Sicherheit am Arbeitsplatz kümmert. Ein weiterer Beitrag, das Vertrauen und die Loyalität der Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu stärken.
Was sind die wichtigsten Bestandteile dieser Absicherung?
Eine Gruppenunfallversicherung bietet den Mitarbeitern finanziellen Schutz im Falle eines Unfalls während der Arbeitszeit oder auf dem Weg zur Arbeit. Sie deckt in der Regel zusätzliche medizinische Kosten, Rehabilitationsmaßnahmen und existenzabsichernde Invaliditätsleistungen in Form hoher Kapitalsummen ab. Durch diese Absicherung fühlen sich die Mitarbeiter geschätzt und wissen, dass ihr Arbeitgeber im Ernstfall für sie da ist.
Welchen Mehrwert haben Unternehmen aus der Absicherung von Mitarbeitern?
Für Bewerber sind solche Angebote ein deutliches Zeichen, dass ein Unternehmen sich um das Wohlergehen seiner Belegschaft kümmert. Es kann in der Werbung um die besten Fachkräfte ein ausschlaggebender Faktor bei der Entscheidung für Sie als Arbeitgeber sein.
Ebenso sind solche Maßnahmen auch ein Anreiz, im Unternehmen zu bleiben. Wenn sich Ihre Mitarbeiter gut versorgt fühlen und sie wissen, dass sie eben auch im Falle eines Unfalls finanziell abgesichert sind, kann dies die Motivation steigern und die Loyalität zum Unternehmen stärken. Es führt vermutlich zu einer Reduzierung der Fluktuation und kann auf diese Art die Kontinuität in Ihrem Team fördern.
Darüber hinaus werden Absicherungen durch den Arbeitgeber auch dazu beitragen, das Image des Unternehmens zu verbessern. Eine positive Unternehmenskultur, die sich um das Wohl der Mitarbeiter sorgt, schafft Vertrauen in der Belegschaft und sorgt für eine langfristige Bindung.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Besonders große Exklusivität für Unternehmen besteht im Angebot einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV), mit der Sie sich vermutlich nicht nur ein Alleinstellungsmerkmal im Wettbewerb um die besten Fachkräfte sichern können, sondern auch der sozialen Verantwortung gegenüber Ihren Mitarbeitern besonders gerecht werden. Mit einer solchen Unterstützung Ihrer Belegschaft, schaffen Sie eine noch stärkere Bindung zu Ihrem Unternehmen. Ihre AN werden es Ihnen möglicher Weise auch mit weniger krankheitsbedingten Ausfallzeiten danken.
