Für Unternehmen, gerade junge, wird es immer schwieriger, qualifizierte Fachkräfte zu finden und langfristig zu binden. Ein ordentliches Gehalt und eine angenehme Unternehmenskultur sind hier nur der Anfang. Im Wettbewerb um die Mangelware Mitarbeiter müssen sich Betriebe heute schon mehr einfallen lassen. Neben den Vorzügen der betrieblichen Krankenversicherung bietet die Allianz mit der betrieblichen Altersvorsorge ein weiteres Instrument für eine höhere Mitarbeiterbindung und eine stärkere Motivation der Belegschaft.
Beim Thema Rente werden viele Menschen hellhörig. Denn die politische Realität ist ein Schauermärchen. Die einstmals sichere deutsche Rente ist heute nur noch ein Schatten vergangener Tage. Und die Situation wird sich in Zukunft nicht verbessern. Die Bezüge werden künftig nicht mehr ausreichen, um den gewohnten Lebensstandard zu halten. Zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung schafft daher die betriebliche Altersvorsorge der Allianz als zweites Standbein finanzielle Sicherheit im Alter. Die Vorteile sind vielfältig. So punkten Unternehmen auf dem Bewerbermarkt mit einem attraktiven Angebot. Dabei können wir die betriebliche Altersvorsorge für Ihr Unternehmen, etwa in der Direktversicherung, kostenneutral konzipieren. Hierbei gehen die Beiträge direkt aus dem Bruttolohn der Versicherten ab, der gesetzlich vorgeschriebene Arbeitgeberzuschuss entspricht dann den eingesparten Sozialabgaben. In der Direktversicherung ist die Vorsorge für den Arbeitnehmer sozialversicherungs- wie steuerfrei. Das lohnt sich dann auch für den Beschäftigten, der staatlich gefördert für das Alter vorsorgen und effektiv nur in etwa die Hälfte der Kosten selber tragen muss.
Die Beratung erfolgt auf Wunsch direkt im Betrieb. Wir besuchen Sie in Mülheim an der Ruhr, in Essen, Duisburg, Oberhausen, Ratingen und Düsseldorf. Wir erklären die Berechnung, zeigen die Auswirkungen auf die Lohnabrechnung und erläutern, wie auch Freiberufler vorsorgen können. Da auch über die vermögenswirksamen Leistungen für die Rente gespart werden kann, ergeben sich in der betrieblichen Altersvorsorge vielfältige Optionen. Unsere Beratung erfüllt somit die im Betriebsrentenstärkungsgesetz vorgeschriebenen Informationspflichten für Unternehmen. Im Gesetz sind fünf Durchführungswege vorgegeben. Wir bieten Lösungen für alle Fälle. Für die Absicherung von Führungskräften empfehlen wir die bilanzneutrale und steuerfreie Vorsorge über eine Unterstützungskasse. Fragen Sie unsere Experten nach den Möglichkeiten!
Der Verwaltungsaufwand bleibt für unsere Kunden gering. Die An- und Abmeldung erfolgt bequem über ein schlankes Online-Tool. Die Profis der Allianz-Agentur Dirk Mischke stellen Vollständigkeit und Richtigkeit der eingereichten Unterlagen sicher. So wird die betriebliche Altersvorsorge zu einer echten Win-Win-Situation und zu einem Vorteil für alle Beteiligten.
Vertrauen Sie auf die hohe Sicherheit und Stabilität des Marktführers und lassen Sie uns über die Absicherung Ihrer Belegschaft sprechen. Damit Sie wirklich aus den besten Bewerbern wählen können und erfahrene Mitarbeiter seltener kündigen!
