Betriebliche Vorsorge bei Allianz – Zusätzliche Absicherungen für Arbeitnehmer
Die betriebliche Vorsorge, zu der die betriebliche Altersvorsorge (bAV) und die betriebliche Krankenversicherung (bKV) gehören, bietet Arbeitnehmern bei der Allianz zusätzliche Absicherungen und ergänzt die gesetzliche Sozialversicherung. Hier eine Übersicht über beide
Varianten sowie deren Vorteile und Leistungen:
1. Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Informationen: Die betriebliche Altersvorsorge der Allianz ist eine von Arbeitgebern angebotene Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rentenversicherung. Es gibt verschiedene Durchführungswege der bAV, wie z.B.:
• Direktversicherung
• Pensionskasse
• Pensionsfonds
• Direktzusage
• Unterstützungskasse
Die Beiträge können vom Arbeitnehmer, vom Arbeitgeber oder von beiden gemeinsam gezahlt werden.
Vorteile:
• Steuervorteile: Beiträge zur bAV sind bis zu bestimmten Grenzen steuer- und sozialversicherungsfrei.
• Zusätzliche Rente: Sie bietet eine Zusatzrente neben der gesetzlichen Rentenversicherung.
• Arbeitgeberbeteiligung: Oftmals zahlt der Arbeitgeber Zuschüsse zur bAV, vor allem durch Entgeltumwandlung.
• Schutz bei Insolvenz des Arbeitgebers: Die Ansprüche sind im Falle der Insolvenz des Unternehmens in der Regel geschützt.
Leistungen:
• Lebenslange Rentenzahlungen: Meist wird eine lebenslange Rente ab dem Rentenalter ausgezahlt.
• Kapitalauszahlung: Bei manchen Modellen ist auch eine einmalige Kapitalauszahlung möglich.
• Hinterbliebenenversorgung: Es können zusätzliche Leistungen für Hinterbliebene enthalten sein.
2. Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Informationen: Die betriebliche Krankenversicherung der Allianz ist eine Zusatzversicherung, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern zusätzlich zur gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung anbieten kann. Die Beiträge werden in der Regel vom Arbeitgeber übernommen.
Vorteile:
• Zusätzliche Gesundheitsleistungen: Die bKV deckt zusätzliche Leistungen ab, die von der gesetzlichen Krankenversicherung nicht übernommen werden, z.B. Chefarztbehandlung, Zahnersatz oder Heilpraktikerleistungen.
• Gesundheitsvorsorge: Viele bKV-Tarife enthalten Vorsorgeuntersuchungen oder Präventionsmaßnahmen, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.
• Kein Gesundheitscheck: In der Regel gibt es keine Gesundheitsprüfung, was vor allem für ältere oder gesundheitlich vorbelastete Mitarbeiter vorteilhaft ist.
• Bindung und Motivation der Mitarbeiter: Die bKV stärkt die Mitarbeiterbindung und -motivation, da sie als zusätzliche Wertschätzung empfunden wird.
Leistungen:
• Zahnzusatzversicherung: Erstattung von Zahnersatz und hochwertigen Zahnbehandlungen.
• Krankenhauszusatzversicherung: Leistungen wie Einzelzimmer oder Chefarztbehandlung.
• Heilpraktikerleistungen: Kostenübernahme für alternative Heilmethoden.
• Vorsorgeuntersuchungen: Gesundheitschecks, die über das gesetzliche Maß hinausgehen.
Zusammenfassung der Vorteile beider Vorsorgeformen:
• Finanzielle Absicherung: Sie bieten Arbeitnehmern zusätzliche Absicherungen im Alter oder bei Krankheit.
• Steuerliche Vorteile: Die bAV bietet steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Vorteile.
• Attraktivität des Arbeitgebers: Arbeitgeber, die betriebliche Vorsorgeleistungen anbieten, werden für Arbeitnehmer attraktiver.
• Vermögensbildung und Gesundheitsvorsorge: Mitarbeiter profitieren von einer zusätzlichen Rentenleistung und verbesserter Gesundheitsversorgung.
Durch die betriebliche Vorsorge der Allianz können Unternehmen ihre Mitarbeiter besser absichern und gleichzeitig ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern. Für weitere Informationen und individuelle Beratung stehe ich Ihnen als Experten bei der Allianz gerne zur Verfügung.
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