Wir sichern Existenzen. Nicht nur Besitz. Versicherung, Vorsorge und Finanzierung für Unternehmen, Selbstständige und Privatpersonen

Gut gemeint, schlecht betreut?
Viele Unternehmen setzen auf betriebliche Altersversorgung – ein starkes Zeichen in Richtung Belegschaft. Doch was passiert, wenn die Verträge nicht regelmäßig überprüft und dokumentiert werden? Dann wird aus dem Benefit schnell ein Risiko – rechtlich, finanziell und persönlich.
Wie Sie das vermeiden? Mit digitaler Betreuung, klarer Struktur – und Allianz FirmenOnline.

 Betriebliche Altersversorgung: Wertvoll für Mitarbeitende – riskant ohne professionelle Betreuung

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) gehört zu den wichtigsten Benefits für Mitarbeitende – gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel. Doch was viele Unternehmen unterschätzen: Ohne laufende Prüfung und Betreuung kann aus einem gut gemeinten Vorsorgeinstrument ein finanzielles Risiko werden – mit möglicher persönlicher Haftung für Geschäftsführung und HR.

 Ein Beispiel aus der Praxis

Ein Unternehmen richtet vor 15 Jahren eine Unterstützungskasse für seine leitenden Angestellten ein. Die Rückdeckungsversicherung wurde auf Basis damaliger Lebenserwartung und Zinssätze kalkuliert – ohne Dynamik, ohne spätere Anpassung.

Heute wird ein Mitarbeitender verrentet. Die versprochene monatliche Leistung liegt bei 1.200 €, die Rückdeckung deckt jedoch nur 850 €. Die Differenz von 350 € monatlich muss das Unternehmen nun lebenslang selbst aufbringen – obwohl es geglaubt hatte, ausreichend vorgesorgt zu haben.

Der Grund: Es gab nie eine professionelle Prüfung der Versorgungslücke. Eine Anpassungsprüfung nach § 16 BetrAVG wurde versäumt. Die Rückdeckung war nicht auf Langlebigkeit und Inflation ausgelegt. Ergebnis: Die Versorgungszusage wird zum bilanziellen und haftungsrechtlichen Problem.

 Gesetzliche Anforderungen – oft vernachlässigt

Die betriebliche Altersversorgung ist keine Einmalentscheidung, sondern erfordert laufende rechtliche und organisatorische Pflege:

- § 16 Abs. 1 BetrAVG verpflichtet Arbeitgeber, alle drei Jahre zu prüfen, ob laufende Rentenleistungen angepasst werden müssen – eine Pflicht, die bei Versäumnis zu rückwirkenden Nachzahlungen führen kann.
- § 1a Abs. 1a BetrAVG, eingeführt durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG), schreibt einen verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss von 15 % bei Entgeltumwandlung vor – wenn Sozialversicherungsersparnis vorliegt.
- Dokumentations- und Nachweispflichten gegenüber Finanzamt, DRV und Mitarbeitenden steigen stetig – und sind bei vielen Altverträgen nur lückenhaft erfüllt.

 Die häufigsten Risiken in schlecht betreuten bAV-Verträgen

- Finanzierungslücken: Rückdeckungen orientieren sich an Einzahlungen, nicht an der tatsächlichen Verpflichtung im Leistungsfall.
- Versäumte Anpassungsprüfungen (§ 16 BetrAVG): Fehler oder Unterlassungen können zu Nachforderungen führen.
- Haftung bei Insolvenz oder Arbeitgeberwechsel: Unterstützungskassen unterliegen nicht dem gesetzlichen Insolvenzschutz (PSVaG) – das Unternehmen haftet selbst.
- Unklare Zuordnungen der Rückdeckungen: Insbesondere bei pauschaldotierten Modellen sind individuelle Leistungsansprüche oft nicht eindeutig dokumentiert.
- Persönliche Haftung von Geschäftsleitung oder HR: Bei organisatorischem Verschulden droht zivilrechtliche Haftung – auch nach Ausscheiden aus dem Unternehmen.

 Unsere Lösung: Allianz FirmenOnline – Klarheit. Struktur. Sicherheit.

Mit Allianz FirmenOnline bietet die Allianz eine digitale, rechts- und zukunftssichere Plattform zur Verwaltung und Betreuung der betrieblichen Altersversorgung:

✔ Digitale Verwaltung aller Verträge  
Ob Unterstützungskasse, Direktversicherung oder Pensionszusage: Alle Verträge lassen sich zentral verwalten – auch Altverträge anderer Anbieter.

✔ Automatisierte Prüfungen & Erinnerungsfunktionen  
FirmenOnline unterstützt Sie aktiv bei der Einhaltung gesetzlicher Fristen, z. B. zur Anpassungsprüfung nach § 16 BetrAVG oder bei BRSG-konformen Zuschussregelungen.

✔ Rückdeckungen klar zuordenbar  
Verträge, Leistungen und Mitarbeitende werden nachvollziehbar verknüpft – wichtig für Revisionssicherheit und im Leistungsfall.

✔ Prozesse bei Eintritt, Ausscheiden, Rentenbeginn  
Standardisierte, digitale Abläufe entlasten HR und sorgen für rechtssichere Dokumentation – auch bei Arbeitgeberwechseln.

✔ Kommunikation mit Allianz & Mitarbeitenden  
Mitarbeitende können über Self-Service-Funktionen auf eigene Informationen zugreifen – papierlos, datenschutzkonform und transparent.

 Fazit: Die bAV ist kein Problem – wenn man sie im Griff hat

Wir sehen es jeden Tag: Die meisten Probleme entstehen nicht, weil die bAV schlecht ist – sondern weil sie jahrelang niemand betreut hat.  
Wenn Sie heute dafür sorgen, dass Ihre Versorgungswerke rechtssicher und sauber dokumentiert sind, sparen Sie sich morgen teure Überraschungen – und sichern sich echte Pluspunkte in der Mitarbeiterbindung.

Gerne prüfen wir gemeinsam mit Ihnen Ihre bestehenden Verträge – diskret, neutral und lösungsorientiert.

Das Schuljahr neigt sich dem Ende zu – ein guter Zeitpunkt für Eltern, sich Gedanken über die Zukunft ihrer Kinder zu machen. Besonders wenn es um die Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) für Schüler geht, kann eine frühzeitige Entscheidung langfristig finanzielle Vorteile bringen. Denn wer früh abschließt, sichert sich nicht nur günstigere Beiträge, sondern oft auch eine bessere Berufsgruppeneinstufung – und das ein Leben lang!

Warum ist eine Schüler-BU so wichtig?
Die Berufsunfähigkeitsversicherung gehört zu den wichtigsten Absicherungen im Leben. Denn wenn ein Unfall oder eine Krankheit dazu führt, dass der ausgeübte Beruf nicht mehr ausgeübt werden kann, droht ohne BU-Rente ein großes finanzielles Problem.

Die gesetzliche Erwerbsminderungsrente bietet hier kaum Schutz. Sie zahlt erst, wenn eine Person über einen längeren Zeitraum weniger als 6 Stunden täglich irgendeinen Beruf ausüben kann – und selbst dann sind die Leistungen mit nur 15 bis 30 % des vorherigen Bruttoeinkommens äußerst gering.

Eine private Berufsunfähigkeitsversicherung leistet dagegen bereits, wenn der aktuell ausgeübte Beruf für mindestens 6 Monate zu weniger als 50 % ausgeführt werden kann. Die empfohlene Absicherung liegt bei etwa 80 % des Nettoeinkommens bzw. mindestens 1.000 Euro monatlich.

Ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung für Schüler sinnvoll?
Ja, definitiv! Denn auch Schüler können durch Krankheit oder Unfälle schulunfähig werden – mit massiven Folgen für die Familie:

Einkommensschutz für die Eltern: Wenn ein Elternteil beruflich zurückstecken muss, um das Kind zu betreuen, fällt Einkommen weg. Die Schüler-BU hilft, diese finanzielle Lücke zu schließen.

Langfristige Sicherheit: Falls das Kind später keinen Beruf erlernen kann, bleibt es finanziell abgesichert – und die Eltern können beruhigt in die Zukunft blicken.

Beste Gesundheitsvoraussetzungen: Viele junge Menschen haben noch keine Vorerkrankungen. Doch schon im Teenageralter treten oft Allergien, Unfälle oder psychische Belastungen auf. Wer früh abschließt, sichert sich den wichtigen Versicherungsschutz ohne Ausschlüsse oder Zuschläge.

Günstigere Beiträge & bessere Einstufung: Schüler profitieren von niedrigen Beiträgen – und je nach angestrebtem Beruf bleibt diese Ersparnis ein Leben lang bestehen! Zum Beispiel zahlt ein Gymnasiast, der später Lehrer werden will, nur rund 40 % des Beitrages, den er als angehender Lehrer zahlen müsste.

Warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt?
Zum Schuljahresende stehen viele Kinder vor dem Wechsel in die Oberstufe, den Schulabschluss oder eine Ausbildung. Das bedeutet: Die Berufsgruppeneinstufung kann sich bald ändern – oft mit finanziellen Nachteilen. Jetzt noch handeln und von den besten Konditionen profitieren!

Jetzt informieren: Lassen Sie sich persönlich oder digital beraten – wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Kind optimal absichern.

Als Arbeitgeber stehen Sie in der heutigen Zeit vor großen Herausforderungen bei der Personalfindung und -bindung. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen neue Wege finden, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und Mitarbeiter langfristig zu halten. Eine Möglichkeit hierfür ist die betriebliche Krankenversicherung (bKV) - eine Maßnahme, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmern viele Vorteile bietet.

Im Gegensatz zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV), bei der der Nutzen oft erst im Rentenalter spürbar wird, profitieren Mitarbeiter von einer bKV direkt und unmittelbar. So können sie sich beispielsweise über eine bessere medizinische Versorgung, schnellere Termine beim Facharzt oder auch alternative Heilmethoden freuen. Dies führt nicht nur zu einer höheren Zufriedenheit der Mitarbeiter, sondern auch zu einer Reduktion von Fehlzeiten aufgrund von Krankheit.

Aber auch Arbeitgeber profitieren von einer bKV. Zum einen trägt sie dazu bei, dass das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird, der sich um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter sorgt. Zum anderen können Arbeitgeber durch eine bKV auch die Fluktuation im Unternehmen reduzieren und somit langfristig Kosten sparen. Denn es ist erwiesen, dass Mitarbeiter, die von ihrem Arbeitgeber umfassend versorgt werden, seltener den Arbeitgeber wechseln.

Die Allianz bietet verschiedene Tarife für eine bKV an, die individuell auf die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter abgestimmt werden können. So kann beispielsweise zwischen einer ambulanten und einer stationären Absicherung gewählt werden. Auch Zahnzusatzversicherungen oder die Übernahme von Heilpraktikerbehandlungen sind möglich.

Als HR-Verantwortlicher oder Geschäftsführer sollten Sie sich unbedingt mit dem Thema bKV auseinandersetzen. Denn gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und den Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket zu bieten. Die Allianz als kompetenter Partner unterstützt Sie dabei gerne und steht Ihnen mit individueller Beratung zur Seite.

Wenn Sie in eine Photovoltaikanlage investieren, ist es wichtig, dass Sie sich auch um eine passende Versicherung kümmern.

Eine Photovoltaikanlagen Versicherung schützt Sie vor finanziellen Verlusten im Falle von Beschädigungen oder Ausfällen Ihrer Anlage.

Aber welche Versicherung ist die richtige für Sie und was sollte sie abdecken?

Eine gute Photovoltaikanlagen Versicherung sollte in erster Linie Schäden durch Wettereinflüsse wie Sturm, Hagel oder Blitzschlag abdecken. Auch Schäden durch Feuer oder Diebstahl sollten unbedingt versichert sein.

Zusätzlich sollten mögliche Ertragsausfälle durch technische Defekte, Bedienfehler oder Stromausfälle ebenfalls abgedeckt sein.

Solaranlagen bis 25.000 Euro an Ihrem Wohngebäude oder auf Ihrem Grundstück können wir bequem in die Gebäudeversicherung mit einschließen.

Hier ist die Anlage zusätzlich zu den versicherbaren Gefahren Ihres Gebäudes auch gegen alle anderen Ereignisse abgesichert.

Zu diesen Anlagen gehören auch alle Komponenten auf dem Versicherungsgrundstück, die zum Betrieb der Anlage notwendig sind.

Unabhängig von der Gebäudeversicherung oder für Anlagen mit einem Wert von über 25.000 Euro, kann die PV-Anlage für unsere Privat- sowie auch Gewerbekunden über die Allianz Photovoltaikversicherung abgesichert werden.

Klicken Sie auf "weitere Informationen" und besuchen Sie unsere Infoseite, um mehr über die Allianz Photovoltaikanlagen Versicherung zu erfahren. Schützen Sie Ihre Investition und sorgen Sie dafür, dass Ihre Photovoltaikanlage auch in Zukunft reibungslos läuft!

Übrigens, wir bieten Ihnen nicht nur den passenden Versicherungsschutz für Ihre PV-Anlage, sondern auf Wunsch auch die entsprechende Finanzierung.

Immer häufiger sieht man in Anzeigen, TV und Plakaten Werbung, welche verspricht einen Teil der Immobilie durch Teilverkauf wieder in Kapital zu verwandeln. Fröhlich aussende Senioren erfüllen sich dort Ihre Träume von der Weltreise, dem Wohnmobil oder dem neuen Dach.

So schlecht ist die Idee grundsätzlich nicht. Eine abbezahlte Immobilie bindet für vielleicht andere Dinge dringend benötigtes Kapital, über das sich im Zweifelsfall am Ende nur die Erben freuen.

Auch ist ein kompletter Verkauf für viele undenkbar. Schließlich steckt doch in den meisten Immobilien viel Arbeit und Herzblut der Eigentümer. Auch möchten getreu dem Sprichwort „einen alten Baum verpflanzt man nicht“ viele Ihr gewohntes Wohnumfeld nicht verlassen.

Hier kann unsere Allianz BestAger Finanzierung genau die passende und meist kostengünstigere Alternative zum (Teil-)Verkauf darstellen.

Vielfältige Verwendungszwecke wie die Finanzierung altersgerechten Umbaus oder Modernisierungen, Finanzierung der Pflegekosten oder auch die Unterstützung der Kinder beim Immobilienerwerb, die Weltreise sind möglich.

Die Finanzierung ist tilgungsfrei und die entschädigungslose Rückzahlung ab 60 Jahren gibt Sicherheit und das ohne maximale Altersbeschränkung.

Das Beste: Immobilie bleibt zu 100 % Ihr Eigentum!

Ein Pflegefall trifft Betroffene und deren Angehörige in der Regel überraschend. Auch junge Menschen können durch eine Krankheit, einen Sturz oder einen Unfall pflegebedürftig werden. Die meisten Menschen blenden die Gefahr aus. Doch drei von fünf Deutschen sind im Laufe ihres Lebens auf Pflege angewiesen.* Betroffene und Angehörige sind nicht selten von den erheblichen Herausforderungen im Pflegealltag erschöpft. Versichern Sie somit, was tatsächlich wichtig ist: sich selbst! Erhalten Sie sich Ihre finanzielle Freiheit und sorgen Sie für ein weitestgehend selbstbestimmtes Leben auch im Pflegefall. Die Pflegezusatzversicherung der Allianz macht es möglich.

Sorgen Sie sich umgehend um Ihre Vorsorge: Nehmen Sie Kontakt auf zu Ihrer Allianz Agentur Christian König in Taucha für ein kostenfreies Beratungsgespräch. Sie erreichen uns per E-Mail an Christian.Koenig@Allianz.de oder Telefon unter 03 42 9849 65 96. Unser Mitarbeiterteam in Taucha unterbreitet Ihnen gerne ein persönliches Angebot für Ihre Pflegetagegeldversicherung.

Plötzlich pflegebedürftig zu werden, bedeutet eine wegweisende Veränderung des Lebens. Einen pflegebedürftigen Menschen zu betreuen, bringt organisatorische und finanzielle Hürden mit sich. Bereits die Kosten für die Pflege im eigenen Zuhause können sehr hoch sein. Die Pflegekosten werden aber lediglich anteilig von der gesetzlichen Pflegepflichtversicherung übernommen. Den Restbetrag müssen Pflegebedürftige daher selbst tragen. Mit der Pflegezusatzversicherung der Allianz können Sie die Lücke in der Versorgung reduzieren und bestenfalls schließen und für mehr Eigenständigkeit sowie einen höheren Lebensstandard im Pflegefall vorsorgen. Wofür Sie Ihr Pflegetagegeld verwenden, bleibt Ihnen überlassen. Je nach Wunsch und Pflegegrad können Sie eine ambulante oder stationäre Pflege bezahlen.

Service- und Assistance-Leistungen vervollständigen die finanziellen Leistungen der Pflegezusatzversicherung "PflegetagegeldBest". Dazu zählen individuelle Beratungsgespräche und Hilfe bei täglichen Aufgaben. Sie und Ihre Familienmitglieder, auch wenn diese nicht versichert sind, erhalten eine kostenlose persönliche Pflegeberatung. Bei Pflegebedürftigkeit erstattet die Allianz zum Teil die Kosten für einen erweiterten Hausnotruf-Service. Sie erhalten darüber hinaus Unterstützung dabei, wenn Sie Pflegeleistungen anfordern und einen Pflegedienst finden wollen. Mit der Pflegeplatzgarantie gehen Sie sicher, dass Sie innerhalb von 24 Stunden einen Pflegeplatz in einer entsprechenden Einrichtung erhalten. Hilfsangebote wie Pflegeschulungen oder Gruppen zur Selbsthilfe unterstützen pflegende Angehörige bei der Alltagsbewältigung.

Profitieren Sie von den vielfältigen Angeboten der privaten Pflegezusatzversicherung der Allianz Privaten Krankenversicherung mit dem mehrfach prämierten Tarif “PflegetagegeldBest”. Stellen Sie Ihre Pflegevorsorge entsprechend Ihrer Erfordernisse zusammen. Sie können einen individuellen Tagessatz von bis zu 150 Euro vereinbaren. Mit der Allianz sind Sie dauerhaft für jede Art der Pflegebedürftigkeit abgesichert: Die Höhe der Leistungen bei Pflegebedürftigkeit hängt vom jeweiligen Pflegegrad und dem versicherten Tagessatz ab. Sorgen Sie rechtzeitig vor: Je früher Sie sich für eine private Pflegezusatzversicherung entscheiden, desto besser. Denn die Monatsbeiträge sind für Sie umso geringer, je eher Ihr Versicherungsschutz beginnt.

Versicherte können bis zum 69. Geburtstag in die Pflegezusatzversicherung “PflegetagegeldBest” der Allianz aufgenommen werden. Versicherungsnehmer profitieren mit Beginn des Vertrages von den Leistungen der Zusatzversicherung ganz ohne Wartezeiten und das weltweit. Die Allianz Versicherung schafft damit auch bestmögliche Absicherung im Pflegefall für alle, die ihren Ruhestand im Ausland verbringen möchten.

Die private Pflegeversicherung der Allianz ermöglicht Ihnen ein Extra an Schutz und Absicherung. Lassen Sie uns gerne vor Ort in Taucha persönlich und unverbindlich zu Ihren Themen rund um die Pflegezusatzversicherung in den Austausch kommen. Unsere Allianz Agentur Christian König liegt in Taucha in der Dewitzer Straße 33/35. Nehmen Sie noch heute Kontakt auf ganz unkompliziert via E-Mail unter Christian.Koenig@Allianz.de und per Whatsapp oder besuchen Sie uns doch in unseren sozialen Netzwerken Facebook und Xing.

* Statistischer Durchschnittswert, ermittelt auf Grundlage der Pflegedaten der Allianz Private Krankenversicherungs-AG

In unserer immer weiter vernetzten Welt bilden Kommunikations- und Informationstechnologien immer häufiger das Rückgrat vieler Unternehmen.

Durch Digitalisierung schaffen wir es, immer effizientere Lösungen für den Betriebsablauf zu entwickeln.

Doch das birgt jedoch auch neue Risiken. Unternehmen sind anfällig wie nie zuvor für Cyber-Attacken wie Hacking und Phishing, Datenschutzverstöße und Datenverlust. So verursachten Sabotageakte und Cyberattacken in deutschen Unternehmen allein im Jahr 2019 einen Schaden von mehr als 100 Milliarden Euro*

Durch das Verlagern immer mehr Arbeitsplätze ins Homeoffice wird die Gefahr für Angriffe auf die digitale Infrastruktur für Unternehmen noch größer.

Wir haben die richtige Lösung.

*Quelle: Digitalverband Bitkom, Stand: 2019

Rund 4,9 Mio. Menschen sind im öffentlichen Dienst beschäftigt, entweder beim Bund, bei den Ländern, Kommunen oder Sozialversicherungsträgern. Sie alle übernehmen Verantwortung im Dienste der Gesellschaft.

Dieses spezielle Arbeitsverhältnis erfordert aber auch individuelle Lösungen. Die Ansprüche auf Pension und Ruhegehalt sind nicht immer klar kommuniziert und nur schwer für den Einzelnen nachvollziehbar. Und auch trotz höherer Ansprüche durch den Dienstherrn ist in vielen Fällen mit finanziellen Einbußen zu rechnen.

Wir informieren in unseren Beratungen grundsätzlich zu den wichtigsten Punkten:

+ Wo hilft der Dienstherr und wo nicht?

+ Ab wann besteht Anspruch auf Ruhegehalt und wie wird es berechnet?

+ Wie verhält es sich mit der Privaten Krankenversicherung / Beihilfe und Anwartschaft bei Heilfürsorge?

+ Wie berechnen sich die Pensionsansprüche?

Wir bieten Ihnen Versicherungs- und Vorsorgelösungen welche bestens auf die Bedürfnisse und Besonderheiten des öffentlichen Dienstes zugeschnitten sind.

Die Top-Leistungen der Allianz bieten Ihnen den notwendigen Schutz bei allgemeiner Dienstunfähigkeit oder bei Berufsunfähigkeit, bei Personen-, Sach- oder Vermögensschäden im Rahmen Ihrer beruflichen Tätigkeit sowie die 100 prozentige Absicherung für Ihre Gesundheit.

+ Allianz Private Krankenversicherung für Beihilfeberechtigte

+ Berufs- und Dienstunfähigkeitsversicherung für Beamte

+ besondere Konditionen bei Kfz- und Rechtschutzversicherung

+ Diensthaftpflichtversicherung für Beamte

Manchmal ist es gut zu wissen welches Potential in Ihrer Immobilie steckt. Mit unserem Partner PlanetHome bieten wir deshalb einen kostenlosen Check des Marktwertes Ihrer Immobilie an.

Egal ob Sie verkaufen möchten, sich Ihre Lebenssituation geändert hat oder Sie einfach nur neugierig sind. Mit dem Immobiliencheck haben Sie eine schnelle erste Einschätzung zum Marktwert Ihrer Immobilie

Auch für die Erbschaftssteuermitteilung muss der Erbe eine Einschätzung über das geerbte Immobilienvermögen angeben.

Wir können hierbei mit PlanetHome den Nachlassnehmern mit einer kostenlosen Werteinschätzung helfen.

In Zeiten von knappen Wohnräumen und Mieterhöhungen stellen sich immer mehr Familien die Frage selber bauen oder Bestandsimmobilie erwerben. Auch Taucha und der Leipziger Speckgürtel werden immer attraktiver und es zieht hier immer mehr Familien in die eigenen 4 Wände. Deshalb stellt sich früher oder später auch die Frage der Finanzierung. Doch welche gesetzlichen Rahmenbedingungen gibt es hierbei zu beachten? Allen voran sollten Sie natürlich geschäftsfähig und nebst anderen finanziellen Verpflichtungen in der Lage sein, die monatlichen Raten des Baudarlehens tragen zu können, ohne das Haushaltsnettoeinkommen zu überstrapazieren. Mit unserem Budgetrechner können Sie sich schnell einen Überblick verschaffen, wieviel Haus Sie sich leisten können. Weiterhin spielt das Eigenkapital, also die vorhandenen eigenen Geldmittel, eine große Rolle. Denn je höher dieses ist, desto niedriger kann der sogenannte Beleihungsauslauf ausfallen. Familien können darüber hinaus auf staatliche Unterstützungen, wie das Baukindergeld oder die Eigenheimrente, besser bekannt als Wohn-Riester, setzen. Sie sehen also, es gibt hierbei eine Menge zu beachten. Wir unterstützen Sie gern bei Ihren Bauvorhaben und bieten Ihnen neben fachkundiger Beratung ein maßgeschneidertes Finanzierungskonzept mitsamt der nötigen Absicherung, damit bei Ihrem Wunsch nach den eigenen 4 Wänden nichts in die Quere kommt. Vereinbaren Sie noch heute Ihren unverbindlichen Termin in unserer Agentur.

Schüler-BU – Warum eine frühe Vorsorge wichtig ist

Die Berufsunfähigkeitsversicherung gehört zu den „Must-Haves“ im Versicherungsordner. Jedenfalls solange man auf sein Einkommen zur Lebensführung angewiesen ist.

Die gesetzliche Rentenversicherung (GRV), sofern Sie überhaupt in der Leistungspflicht ist, reicht hier in den seltensten Fällen aus.

Die GRV zahlt erst, wenn über einen längeren Zeitraum weniger als 6 h am Tag irgendein Beruf ausgeübt werden kann. Man spricht hier deshalb auch nur von einer Erwerbsminderungsrente.Dadurch ist der Leistungsfall hier schon stark eingeschränkt.

Die Rente beträgt hier dann je nach Schwere der Erwerbsminderung zwischen 15 und 30% des vorherigen Bruttoeinkommens.

Das ist abhängig, ob bis 3 Stunden oder zwischen 3 und 6 Stunden am Tag gearbeitet werden könnte.

Die Berufsunfähigkeitsversicherung leistet hier wesentlich mehr.

Sobald der aktuell ausgeübte Beruf über einen Zeitraum von mind. 6 Monaten zu weniger als 50 Prozent ausgeübt werden kann, zahlt sie eine vorher festgelegte Rente. Diese sollte in der Regel 80 Prozent des Nettoeinkommens bzw. mindestens 1000 Euro betragen.

Laut aktuellen Statistiken ist jeder 4. im Laufe seines Arbeitslebens von zeitweiser oder dauerhafter Berufsunfähigkeit betroffen. Doch ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung schon für Schüler sinnvoll?

Ganz klar JA. Auch Schüler können aufgrund von Krankheit oder Unfällen nicht mehr zur Schule gehen.

Wenn die Eltern dann zuhause bleiben müssen um Ihre Kinder zu betreuen, fällt deren Einkommen weg. Hier hilft die Schüler-BU das Loch in der Familienkasse zu schließen. Was aber passiert, wenn das Kind dann selbst gar nicht erst einen Beruf erlernen und so später selbst für seinen Unterhalt aufkommen kann? Die Eltern sind hier naturbedingt nicht für immer da.

Zusätzlich bringt das junge Eintrittsalter einen guten Ausgangsgesundheitszustand mit sich. Oftmals treten nämlich leider schon im Teenageralter die ersten gesundheitlichen Einschränkungen wie Allergien oder auch Unfälle auf. Nicht zuletzt durch immer höheren gesellschaftlichen und schulischen Druck sind viele Jugendliche schon in psychologischer Behandlung. Das erschwert es natürlich später einmal diesen wichtigen Versicherungsschutz zu bekommen.

Zu guter Letzt bietet ein früher Abschluss auch eine erhebliche Beitragsersparnis.

Zum Vergleich, liegt hier der Beitrag für einen Gymnasiasten, welcher Lehrer werden möchte bei nur rund 40% des Beitrages, den ein angehender Lehrer leisten müsste. Diese Ersparnis bleibt das gesamte Berufsleben lang erhalten!

Alle wichtigen Informationen zur Absicherung Ihrer Kinder erfahren Sie in unserer Agentur.

Wie immer persönlich oder digital.