Betriebliche Krankenversicherung & betriebliche Altersvorsorge
Ein guter Arbeitgeber zeigt sich oft in den kleinen, aber spürbaren Dingen des Alltags: wenn Mitarbeitende beim Arzt schneller Unterstützung bekommen oder frühzeitig für später vorsorgen können. Genau hier werden betriebliche Krankenversicherung und betriebliche Altersvorsorge zu echten Mehrwerten – nicht nur als Zusatzleistung, sondern als kluges Signal an bestehende Teams und neue Fachkräfte.
Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?
Die betriebliche Krankenversicherung der Allianz ist eine private Krankenzusatzversicherung für Mitarbeitende, die vom Arbeitgeber abgeschlossen und finanziert wird. Sie ist bereits ab fünf Mitarbeitenden möglich. Beschäftigte profitieren dabei von zusätzlichen Leistungen bei ambulanten ärztlichen Behandlungen, zahnmedizinischer Versorgung oder im Krankenhaus – und das ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten. Selbst Vorerkrankungen sind abgesichert. Zusätzlich können Mitarbeitende und ihre Familien kostenfrei Gesundheitsservices nutzen.
Was ist eine betriebliche Altersvorsorge?
Die betriebliche Altersvorsorge – fachlich korrekt betriebliche Altersversorgung – ist eine vom Arbeitgeber organisierte Zusatzrente neben der gesetzlichen Rente. Sie kann nicht nur Altersleistungen, sondern auch Leistungen bei Invalidität oder im Todesfall umfassen. Finanziert wird sie häufig über Entgeltumwandlung, also direkt aus dem Bruttogehalt, oder durch Beiträge des Arbeitgebers. Der Staat unterstützt diese Form der Rentenvorsorge durch Steuer- und Sozialabgabenersparnisse. Bei bestimmten Durchführungswegen ist zudem ein Arbeitgeberzuschuss vorgesehen.
Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung
Für Arbeitgeber:
- stärkt die Attraktivität als Arbeitgeber im Wettbewerb um Fachkräfte
- schafft eine moderne Form der betrieblichen Vorsorge
- ist flexibel gestaltbar, etwa über Budgettarife oder Bausteintarife
- unterstützt eine wertschätzende Unternehmenskultur
Für Arbeitnehmer:
- zusätzliche Gesundheitsleistungen ohne Gesundheitsprüfung
- keine Wartezeiten beim Einstieg
- Absicherung auch bei Vorerkrankungen
- kostenfreie Gesundheitsservices auch für Familienangehörige
Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge
Für Arbeitgeber:
- unterstützt die Mitarbeiterbindung nachhaltig
- kann als starke Ergänzung zu anderen betrieblichen Versicherungen eingesetzt werden
- bietet über Zuschüsse einen sichtbaren Mehrwert für Beschäftigte
Für Arbeitnehmer:
- Aufbau einer zusätzlichen Betriebsrente neben der gesetzlichen Rente
- Beiträge können bis zu bestimmten Grenzen steuerfrei und teilweise sozialabgabenfrei eingezahlt werden
- bei der Direktversicherung ist eine Mitnahme bei Jobwechsel grundsätzlich möglich
- die spätere betriebliche Rente lässt sich mit dem Rechner für die betriebliche Altersvorsorge der Allianz anschaulich kalkulieren
Welche Lösungen bietet die Allianz konkret?
Bei der bKV entscheiden Arbeitgeber, welcher Schutz zum Unternehmen passt. Budget- und Bausteintarife ermöglichen eine individuelle Ausgestaltung der Versorgung. Bei der bAV stehen verschiedene Durchführungswege zur Verfügung, darunter die Direktversicherung, aber auch Pensionsfonds, Unterstützungskasse und Pensionszusage. Welche Lösung sinnvoll ist, hängt von Unternehmensgröße, Zielgruppe und gewünschtem Leistungsniveau ab.
Gerade, weil betriebliche Krankenversicherung und betriebliche Altersvorsorge so viele Gestaltungsmöglichkeiten bieten, lohnt sich persönliche Beratung besonders. Nur so lässt sich klären, welche Kombination zu Ihrem Unternehmen passt, wo Versorgungslücken bestehen und wie Sie Gesundheits- und Vorsorgeleistungen strategisch sinnvoll einsetzen. Vereinbaren Sie jetzt Ihren persönlichen Beratungstermin bei der Allianz Generalvertretung Christian Häp in Oberursel Taunus.