Die Allianz bietet Unternehmen Sonderkonditionen in der betrieblichen Altersvorsorge in Form eines eigenen Gruppenvertrags. Ab 10 aktiven betrieblicher Altersvorsorge Verträgen kann ein Gruppenvertrag geschlossen werden. Ein Gruppenvertrag bietet besondere Konditionen, wie beispielsweise geringere Verwaltungskosten, woraus eine höhere Rendite für die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter resultiert. Ein absolutes Highlight ist die Berufsunfähigkeitsvorsorge über die betriebliche Altersvorsorge. Normalerweise ist eine sehr umfangreiche Gesundheitsprüfung erforderlich um sich gegen Berufsunfähigkeit absichern zu können, im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge gibt es nur sehr wenige Gesundheitsfragen und die Frage nach gefährlichen Hobbys und Risikosportarten entfällt gänzlich. Dadurch sind auch Mitarbeiter versicherbar die aufgrund Ihrer Krankenvorgeschichte oder eines gefährlichen Hobbys keine Absicherung bekommen würden.

Über den Gruppenvertrag erhält Ihre Personalabteilung einen Zugriff auf unser Portal Firmen-Online, hier können Sie als Arbeitgeber mit wenigen Klicks neue Mitarbeiter anmelden oder an

Ein weiterer Weg den wir gerne anbieten sind unsere Branchenlösungen für Unternehmen die sich noch im Wachstum befinden, oder mit weniger Mitarbeitern auskommen. Hier haben wir auch besondere Konditionen hinterlegt, diese lassen sich bereits bei nur einem Vertrag aktivieren. Folgende Rahmenverträge in der betrieblichen Altersvorsorge bieten wir je nach Branche an, den Allianz Handwerkerplan, Allianz Business Vorsorgeplan, die Presseversorgung für alle Medienberufe, weiter Sonderkonditionen bieten wir Unternehmen in den Bereichen Krankenpflege über den Verband der Heilberufe, den Allgemeinen Bund der Verkaufsberufe, die Metallrente, die Klinikrente, den Bund der Anwälte und Steuerprüfer, den Industrie Pensions Verein (IPV) oder den Landwirtschaftlichen Versicherten Verband. Wir finden ein passendes Konzept das auf Ihre Bedürfnisse passt.

Sie möchte auch von den Vorteilen eines eigenen Gruppenvertrags oder eines Rahmenvertrages im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge profitieren? Kontaktieren Sie uns für ein persönliches Beratungsgespräch oder auch für eine flexible Onlineberatung.

Mein Team und ich freuen uns auch Ihre finanzielle Unabhängigkeit zu ermöglichen.

Unternehmer die als geschäftsführender Gesellschafter in Ihrer eigenen GmbH arbeiten lassen sich häufig von der Sozialversicherungspflicht befreien. Dadurch werden keine Beiträge in die Deutsche Rentenversicherung eingezahlt und der Unternehmer hat keinerlei Ansprüche gegenüber den Sozialversicherungsträgern. Doch was dies letztendlich bedeutet ist vielen Unternehmern nicht bewusst, neben dem Anspruch auf Altersrente verliert der Unternehmer damit auch Ansprüche auf eine Rente wegen Erwerbsminderung und somit auch im Falle der Berufsunfähigkeit leer aus. Vor allem bei 1-Mann-GmbHs ist es existenzbedrohend hier nicht abgesichert zu sein. Die Entscheidung sich von der Sozialversicherungspflicht befreien zulassen bietet dennoch mehr Vor- als Nachteile, jedoch müssen bestimmte Parameter eingehalten werden. Das Betriebsrentenstärkungsgesetz welches am 7. Juli 2017 beschlossen und seit dem 1. Januar 2018 in Kraft getreten ist bietet Firmeninhabern von Kapitalgesellschaften viele Möglichkeiten. Sie als Unternehmer können Ihre Altersvorsorge wie auch das Risiko der Berufsunfähigkeit steuerlich gefördert über die betriebliche Altersvorsorge umsetzen. Der steuerliche Dotierungsrahmen liegt hier bei 8 % der Beitragsbemessungsgrenze West (2019: 6.700 €/mtl. – 80.400 €/jährlich), somit kann jeder Unternehmer über die betriebliche Altersvorsorge bis zu 536,00 € pro Monat in seine Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsvorsorge investieren. Dabei sind die Beiträge Betriebsausgaben der Gesellschaft und reduzieren den zu versteuernden Gewinn. Das Risiko Berufsunfähigkeit wird von vielen Unternehmen unterschätzt, hier sprechen jedoch die Zahlen für sich, 40 % aller Fälle der Berufsunfähigkeit sind auf psychische Belastung zurück zu führen. Das Besondere bei der Berufsunfähigkeitsvorsorge über die betriebliche Altersvorsorge ist das vereinfachte Aufnahmeverfahren mit nur wenigen Gesundheitsfragen. Risikofragen nach bestimmten Sportarten und Freizeitaktivitäten entfallen ganz, so erhalten Sie auch Schutz bei Freizeitaktivitäten die eine private Absicherung unmöglich machen würden. Ein weiterer Vorteil der betrieblichen Form der Altersvorsorge ist das Kapitalwahlrecht zum Rentenbeginn. Sie können selbst entscheiden ob Sie Ihre Altersvorsorge in Form einer lebenslangen Rente oder als einmalige Kapitalauszahlung erhalten möchten.

Im Rahmen eines Vorsorgechecks erarbeiten wir zusammen mit Ihnen ein individuelles und flexibles Allianz Vorsorgekonzept mit hohen Renditechancen bei minimalem Risiko vom Marktführer in der betrieblichen Altersvorsorge. Kontaktieren Sie uns und unsere Spezialisten für ein persönliches Gespräch.

Google, Facebook und Apple machen es vor, begeisterte Mitarbeiter führen Ihre Unternehmen zum Erfolg. Doch was unterscheidet diese Unternehmen von Ihrem Unternehmen?

Der deutsche Arbeitsmarkt ist im Umbruch, Auszeichnungen wie Top Arbeitgeber, Great Place to Work, Top Job, Best Pers Award und Deutschlands 100 Top-Arbeitgeber, sind für potentielle Bewerber Indikatoren für eine Vakanz bei der der Mitarbeiter im Fokus steht. Die von Xing ins Leben gerufenen Plattform Kununu bietet Bewerbern, Mitarbeitern und ehemligen Mitarbeitern die Möglichkeit den Bewerbungsprozess, das bestehende Arbeitsverhältnis und auch das beendet Anstellungsverhältnis zu bewerten und so potentiellen neuen Mitarbeitern einen Einblick zu verschaffen. Doch wie schaffen Sie als Unternehmen den Sprung auf die ersten Seiten?

Das Internet schafft immer mehr Transparenz rund um den potentiellen neuen Arbeitsplatz, große Unternehmen sind hier durch die Implementierung von Mitarbeiterbenefits oft auf den vordersten Seiten aufgeführt. Doch auch Mittelständische Unternehmen erkennen nach und nach den Wert eines nachhaltigen Employer Brandings.

Die Unternehmensleitung und die Personalabteilung sehen nur hohe Kosten und hohen Verwaltungsaufwand bei der Einführung neuer Mitarbeiterbenefits oder kennen erst gar nicht die Möglichkeiten.

Die Klassiker wie betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Gruppen-Unfallversicherung oder Tankgutscheine werden oft nicht vernünftig beim Mitarbeiter vorgestellt oder finden wenig Beachtung. Doch was ist mit der betrieblichen Krankenversicherung, die Vorteile für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer sind sofort erlebbar, die Kosten pro Mitarbeiter sind gering und ermöglicht selbst Mitarbeitern mit Vorerkrankungen den Einstieg in die bestmögliche medizinische Versorgung. Die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung nehmen immer mehr ab und oftmals verpassen Arbeitnehmer den Einstieg in die private Gesundheitsvorsorge.

Gerade in den Bereichen der Zahnbehandlung, Zahnersatz und Sehhilfe ist keine private Absicherung mehr möglich, oder nur mit sehr hohen Kosten verbunden. Über die betriebliche Krankenversicherung durch den Arbeitgeber sind Gesundheitszustand, Vorerkrankungen, laufende und empfohlene Behandlungen mitversichert! Keine Wartezeiten, keine Staffelungen und keine Gesundheitsfragen. Dieses Leistungspaket ist nur über den Arbeitgeber möglich. Die Weiterempfehlungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter nimmt zu und die Mitarbeiterbindung wird verbessert. Die betriebliche Krankenversicherung ist kostengünstig, leistungsstark und verwaltungsarm, wir bieten zusammen mit der Allianz Lösungen ab einer Unternehmensgröße von nur fünf Mitarbeitern.

Sie möchten Ihrem Unternehmen, Ihren Mitarbeiter und auch Ihnen selbst etwas Gutes tun und auch die Chancen der betrieblichen Krankenversicherung nutzen? Wir beraten Sie gerne und Unterstützen Sie vom Anfang bis Ende mit unserer Expertise als Spezialisten in der betrieblichen Krankenversicherung. Kontaktieren Sie uns für ein persönliches Gespräch, selbstverständlich bieten wir Ihnen auch eine Onlineberatung.

Der allgegenwärtige Fachkräftemangel betrifft alle Branchen, vor allem in den Bereichen Gesundheit, Pflege, IT, Ingenieurswesen und im verarbeitenden Gewerbe sind viele Stellen unbesetzt. Das Wachstum Ihres Unternehmens baut auf ein erfolgreiches Recruiting und das Fachwissen Ihrer langjährigen Mitarbeiter, doch die Mitarbeiterfluktuation bremst Ihr Wachstum immer wieder aus?

Sie bieten bereits Mitarbeiter Benefits wie die betrieblichen Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, eine Gruppen-Unfallversicherung oder Gutscheine als Sachbezug, lernen Sie mit uns das innovative Personalinstrument betriebliche Krankenversicherung (bKV) kennen.

Als Spezialisten auf dem Gebiet der betrieblichen Krankenversicherung betreuen wir branchenübergreifend lokale Firmen bis hin zu international agierende Unternehmen bei der Umsetzung der betrieblichen Krankenversicherung. Die betriebliche Krankenversicherung sorgt nachweislich für eine bessere Mitarbeiterbindung und begeistert Bewerber gleichermaßen. Die Funktionsweise der bKV (betriebliche Krankenversicherung) ist genauso simpel wie genial, der Arbeitgeber wählt aus elf verschiedenen Bausteinpaket von privaten Zusatzversicherung aus, der Mitarbeiter erhält Leistungen aus dieser privaten Krankenzusatzversicherung. Ein großer Vorteil der betrieblichen Krankenversicherung für das Unternehmen ist vor allem der geringe Verwaltungsaufwand, nach Installation der bKV ist die Allianz und unsere Agentur Ansprechpartner für die Fragen Ihrer Belegschaft. Durch unsere Firmen-Hotline haben Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit jederzeit Fragen zu stellen oder sich telefonisch direkt mit einem Arzt in Verbindung zu setzen.

Sie haben noch Fragen? Kontaktieren Sie uns und lernen Sie alle Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung kennen! Wir freuen uns auch Ihr Unternehmen zu beraten.

Das am 1. Januar 2018 in Kraft getretene Betriebsrentenstärkungsgesetz soll die Versorgungslücken der gesetzlichen Rente schließen. Die Durchdringung der betrieblichen Altersvorsorge bei kleinen und mittelständischen Unternehmen ist meist nicht im Rahmen einer Versorgungsordnung oder Betriebsvereinbarung geregelt. Nun nimmt der Gesetzgeber Unternehmen mehr in die Pflicht die betriebliche Altersvorsorge zu fördern. Zu den wichtigsten Änderungen zählt die verpflichtende Weitergabe der Sozialversicherungsersparnis, 15% des umgewandelten Entgelts sind vom Arbeitgeber zu bezuschussen. Des Weiteren gibt es staatliche Förderungen für Unternehmen die Arbeitnehmer mit einem Einkommen unter 2.200 € monatlich. Als Marktführer in der betrieblichen Altersversorgung informieren wir Sie bei einem persönlichen Termin über die Details der Gesetzesänderung und darüber, wie Sie sich auf eine gegebenenfalls bestehende betriebliche Altersversorgung auswirkt. Zudem bieten wir Ihnen rechtssichere und kostenreduzierte Lösungskonzepte für die Zukunft.

Wir unterstützen beim Entwurf einer rechtskonformen Versorgungsordnung bzw. Betriebsvereinbarung, informieren Ihre Mitarbeiter über eine personalisierte Microsite und bieten Ihnen verwaltungsfreundliche Durchführungswege.

Eine betriebliche Krankenversicherung ist vergleichbar mit einer privaten Krankenzusatzversicherung. Die Besonderheit ist dass Sie als Arbeitgeber diesen Vertrag für Ihre Mitarbeiter abschließen.

Der Vorteil für Sie und Ihre Mitarbeiter ist dass der Beitrag nicht wie üblich am Gesundheitszustand oder Alter Ihres Mitarbeiters berechnet wird, sondern Sie erhalten Einheitspreise.

Selbst Mitarbeiter mit schweren Krankheiten oder bereits begonnener Zahnbehandlung sind noch versicherbar und erhalten sofort volle Leistung, keine Wartezeiten oder Staffelungen der Leistungen.

Je nach Unternehmensgröße bieten wir verschiedene Bausteine in der betrieblichen Krankenversicherung an. Unternehmen mit 5 bis 9 Mitarbeiter können aus bis zu 5 Bausteinen wählen, hier können Zahnbehandlung, Zahnersatz, Vorsorgeuntersuchungen, Schutzimpfungen und das Zweibettzimmer mit Chefarztbehandlung nach einem Unfall versichert werden. Bei dieser Variante ist die Wahl von mindestens 3 Bausteinen nötig.

Unternehmen mit 10 oder mehr Mitarbeitern haben die Möglichkeit aus 11 Bausteinen zu wählen.

In dieser Konstellation ist es möglich folgende Bereiche abzusichern, die Kosten für Zahnbehandlungen, Zahnersatz (wahlweise mit 70% oder 90% Kostenerstattung), Sehhilfen, Zweibettzimmer und Chefarzt unabhängig von einem Unfallereignis, Zweibettzimmer und Chefarzt nach einem Unfall, eine Reisekrankenversicherung, Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen und Gesundheitskurse in unserem Baustein Vorsorge-Extra, Krankentagegeld oder auch Heilpraktikerbehandlungen. Wir unterstützen Sie bei der Auswahl und beraten Sie individuell zu den einzelnen Bausteinen. Nicht für gesetzliche Versicherte bietet die betriebliche Krankenversicherung Vorteile, auch für privat Krankenversicherte Mitarbeiter sind bestimmte Bausteine nutzbar, so können privat versicherte Leistungen in Anspruch nehmen ohne Ihre Beitragsrückerstattung zu gefährden.

Die Kosten für die betriebliche Krankenversicherung sind voll als Betriebsausgaben steuerlich geltend zu machen. Eine gesunde alternative zur Gehaltserhöhung, die Ihre Mitarbeiter sofort spüren und nutzen können. Sie binden Ihre Mitarbeiter langfristig und machen sich als Arbeitgeber der soziale Verantwortung übernimmt, noch attraktiver!

Gerne stellen wir Ihnen und Ihrer Personalabteilung dieses innovative Personalinstrument in einem nur 30-minütigen persönlichen Gespräch vor. Kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail oder auch telefonisch.

Ihr Unternehmen möchte Ihren Mitarbeitern eine betriebliche Krankenversicherung anbieten, es geht nun um die Frage der steuerlichen Aspekte. Die betriebliche Krankenversicherung wurde in der Vergangenheit steuerrechtlich als Barlohn/Geldleistung behandelt und war damit Lohnsteuerpflichtig. Das Urteil des Bundesfinanzhofes (VI R 13/16 vom 7.6.2018) wurde am 28. Juni nun im Bundessteuerblatt (BStBl II 2019, S. 371) veröffentlicht.

Mit der Veröffentlichung dieses Urteils bringt die Finanzverwaltung zum Ausdruck, dass dieses in gleich gelagerten Fällen nun Anwendung findet und die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung unter Berücksichtigung der Zusagen Art als Sachlohn behandelt werden kann.

Somit ist keine Abstimmung mehr mit dem Finanzamt nötig um die die Sachlohnbesteuerung anzuwenden. Damit können Arbeitgeber ab sofort die 44 Euro-Sachlohn-Grenze für die betriebliche Krankenversicherung nutzen.

Wir als Agentur die sich auf das Thema betriebliche Krankenversicherung spezialisiert haben, sehen in dieser Gesetzesänderung die große Chance für Unternehmen welche die Versteuerung der Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung gescheut haben. So können auch kleine und mittelständische Betriebe ohne eine finanzielle Mehrbelastung für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter sorgen und soziale Verantwortung übernehmen.

Sollte Ihr Unternehmen die 44€-Grenze in Form von Essensgutscheinen, Tankgutscheinen oder Mitarbeiterkreditkarten bereits ausgeschöpft haben, besteht nach wie vor die Möglichkeit auch die Barlohnversteuerung anzuwenden, ohne die 44 € Freigrenze zu überschreiten. Hier empfehlen wir die enge Abstimmung mit Ihrem Steuerberater.

Unabhängig von Sach- oder Barlohn sind die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung sind voll als Betriebsausgaben anzusetzen, wodurch sich Ihr zu versteuernder Gewinn reduziert.

Sie möchten weitere Informationen? Wir unterstützen Sie zusammen mit unseren externen Steuerdienstleister, der Unternehmensleitung und Ihrem Steuerberater entwickeln wir die für Sie passende Lösung zur Versteuerung Ihrer betrieblichen Krankenversicherung.