Ist die gesetzliche Rente sicher? Reicht mir die gesetzliche Rente? Ich lebe im Hier und Jetzt, warum soll ich sparen? Rentiert sich das überhaupt noch?
Genau diese Fragen besprechen und diskutieren wir mit Ihnen.
Nach einer Bedarfsanalyse des Kunden erarbeiten wir individuelle Konzepte, um mit der richtigen Vorsorge keine Geldsorgen im Ruhestand zu haben.
Ob Sie Ihre Altersvorsorge über eine Lebensversicherung, Rentenversicherung oder Fondssparpläne planen wollen, hängt von Ihrer jeweiligen Lebenssituation sowie Ihrer Risikoneigung ab. (Allianz ist hier mehrfacher Testsieger)
Eines haben alle Ansparungen allerdings gemeinsam. Je früher Sie damit anfangen, desto mehr zahlt es sich für Sie aus. Der jedes Jahr gewonnene Zins, verzinst sich immer wieder und wieder (Zinseszins Effekt).
Wenn möglich sollten Sie schon in jungen Jahren, als Berufseinsteiger oder Student beginnen. Ab monatlichen Beiträgen von 25 Euro ist dies möglich.
Was aber nicht heißen soll, dass bei Männer und Frauen mit 30, 35, 40, 45 oder 50 Jahren die Altersvorsorge nicht mehr rentabel ist.
Ob Sie dabei Angestellter, Freiberufler oder Selbständiger sind spielt dabei keine Rolle.
Durch den demographischen Wandel ist es für fast alle Bürger sinnvoll, für das Alter vorzusorgen.
Hier haben wir mit unseren 3 Schichten Modell tolle Möglichkeiten.
Neben der gesetzlichen Rentenversicherung, können Sie noch über den Betrieb sowie Privat vorsorgen.
Es gibt hier tolle staatliche Förderungen.
Mit der Vorsorge über Rürup, Riester oder der betrieblichen Altersvorsorge erhalten Sie attraktive Steuervorteile, Zulagen sowie Sozialversicherungsersparnisse.
Welches nun für Geschäftsführer, Gutverdiener, geringfügig Beschäftigte sinnvoll ist, gilt es mit allen Vor- und Nachteilen (Kosten) zu beraten.
Bei den meisten Altersvorsorgevarianten können Sie zum Laufzeitende zwischen einer Rente und Kapitalauszahlung wählen.
P.S. ermitteln Sie doch mit unseren Rentenrechner, wie gut sie vorgesorgt haben.
Betriebliche Altersvorsorge
Bei uns werden sowohl Arbeitgeber wie - Arbeitnehmer über die betriebliche Altersvorsorge beraten.
Als ausgebildete Vorsorge- und Anlagespezialisten beleuchten wir beiden Seiten und erstellen maßgeschneiderte Lösungen.
Ob sich der Weg bei Ihnen über Fonds, der Lebensversicherung, privaten Rentenversicherung oder sogar der IG Metall (Metallrente) lohnt, erfahren Sie in einer persönlichen Beratung. (51)
Als Arbeitgeber bringt die betriebliche Altersvorsorge sowohl tolle Vorteile, als auch gewisse Pflichten mit sich mit.
Sie können die betriebliche Altersvorsorge der Allianz bestens als Bindungsinstrument bei Ihren Mitarbeitern verwenden. Ebenso empfiehlt es sich, damit offensiv in die Stellenanzeige gehen.
Über die Gesetzesänderung in Form des Betriebsrentenstärkungsgesetzes, die Gestaltung von stark rabattierten Gruppenverträgen, sowie die Frage der verschiedenen Durchführungswege wie Direktversicherung oder Pensionszusage beraten wir Sie gerne.
Wenn Sie Arbeitnehmer sind, können Sie von attraktiven staatlichen Förderungen profitieren. Sie investieren direkt vom Bruttogehalt. Ihre Einzahlungen sind daher steuerfrei und sozialversicherungsfrei. Zusätzlich ist Ihr Arbeitgeber ab 2019 verpflichtet, bei Ihrer Entgeltumwandlung 15% Zuschuss als Arbeitgeberanteil beizusteuern. Immer mehr fließen auch die vermögenswirksamen Leistungen des Arbeitgebers in die betriebliche Altersvorsorge.
Der Höchstbetrag für steuerfreie Investitionen beträgt in 2020 monatlich 552 Euro.
Der Höchstbetrag für sozialversicherungsfreie Investitionen beträgt 276 Euro.
Auf gewisse Nachteile wie die nachgelagerte Besteuerung, die Abführung von Sozialversicherungen sowie eine spezielle Regelung im Todesfall (Bezugsrecht) muss hingewiesen werden.
Steht bei Ihnen ein Arbeitgeberwechsel an, beraten wir Sie gerne, welche der Möglichkeiten
1.Vertrag ruhen lassen
2.Privat weiterführen
3.Auf neuen Arbeitgeber übertragen
für Sie von größten Vorteil ist.
Die betriebliche Altersvorsorge lohnt sich von jungen Leuten bis hin zum Geschäftsführer. Selbst bei Minijobber gibt es geniale Möglichkeiten
