Mit der betrieblichen Altersvorsorge in die Mitarbeiterbindung investieren
Die heutige Arbeitswelt ist geprägt von Mobilität, flexibler Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Tätigkeit. Hinzu kommt ein sich verschärfender Fachkräftemangel, der in nahezu jedem Berufszweig spürbar ist. Umso wichtiger ist es daher, sich als Unternehmen mit dem richtigen Personal krisenfest aufzustellen. Als Personalverantwortlicher lohnt es sich, die Strategien für Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung zu überdenken. So reicht es heutzutage nicht mehr aus, vielversprechende Talente mit einem ordentlichen Gehalt zu locken, sondern gefragt sind zusätzliche Benefits wie etwa die betriebliche Altersvorsorge (bAV).
Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet, Ihrer Belegschaft eine Entgeltumwandlung als Beitrag zur Betriebsrente anzubieten. Dabei müssen Sie mindestens 15 Prozent des regelmäßigen Versicherungsbeitrags Ihrer Angestellten übernehmen – den sogenannten Arbeitgeberanteil. Dies gilt nicht nur für neu eingestellte Mitarbeiter, sondern auch für die aktuelle Belegschaft. Für die Einführung der bAV können Sie aus mehreren Konzepten Ihr favorisiertes Modell auswählen. Am gängigsten und administrativ am einfachsten umsetzbar ist eine Direktversicherung, die Sie über Einzel- oder Gruppenverträge anbieten. Die Beitragszahlung erfolgt hier über die Lohnabrechnung jeden Mitarbeiters.
Darüber hinaus gibt es weitere Durchführungswege – etwa über Unterstützungskassen oder branchenspezifische Rahmenverträge. Letzteres bedeutet, dass Sie eine Kooperation mit Versorgungsverbänden wie die Klinik- und MetallRente eingehen, die ihrerseits Sonderkonditionen für Ihr Personal anbieten. Für alle Varianten gilt: Sie sind kostenneutral, da sich die Aufwände als Betriebsausgaben absetzen lassen.
Welches Modell für Ihre Firma am besten geeignet ist, erläutern Ihnen die Profis Ihrer Allianz Höglauer gerne. Zudem informieren wir Sie detailliert über die Vorteile einer Betriebsrente bei der Allianz und stellen Ihnen eine für Ihr Unternehmen maßgeschneiderte Lösung vor. Diese präsentieren wir auf Wunsch auch gerne Ihrer Geschäftsführung wie auch der Belegschaft vor Ort im Betrieb.
Apropos Arbeitnehmer: Mit der betrieblichen Rente können Ihre Angestellten unkompliziert in die eigene Rentenvorsorge investieren. Denn die Beiträge fließen bis zu einer gewissen Grenze steuer- und sozialabgabenfrei aus dem Bruttoverdienst weg und werden anteilig über staatliche Fördermittel bezuschusst. Zudem lässt sich die bAV im Falle eines Jobwechsels einfach zum neuen Arbeitgeber mitnehmen. Mit unserem kostenfreien Online-Rechner zur betrieblichen Altersvorsorge lassen sich beispielhaft finanzielle Leistungen und Aufwände bei Abschluss einer Allianz bAV berechnen.
Auch Sie als Arbeitgeber profitieren von der bAV. Sie haben damit bessere Chancen, verdiente Fach- und Führungskräfte zu binden und die Loyalität zur Firma zu stärken. Damit verringern sich die Lohnnebenkosten und die Fluktuation wird begrenzt. Zudem fördert das Angebot einer betrieblichen Rente Ihr Unternehmensimage und steigert die Attraktivität der Firma auf dem Arbeitsmarkt. So setzen Sie Anreize für potenzielle neue Beschäftigte. Lassen Sie uns das Thema bAV gerne im persönlichen Termin bei Ihrer Allianz-Firmenfachagentur Höglauer in Siegsdorf vertiefen – unser Team ist für Sie da.
