Gesundheitsmanagement auf höchstem Level
Zufriedene und gesunde Mitarbeiter mit geringeren Fehlzeiten durch betriebliche Krankenversicherung? Wir erklären, wie betriebliche Krankenversicherung funktioniert und beleuchten den Nutzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Aktuelle Studien belegen, dass 79% der repräsentativ befragten Arbeitnehmer eine betriebliche Krankenversicherung grundsätzlich für attraktiv halten, 40% sogar für besonders attraktiv. Jeder dritte Arbeitnehmer würde den Abschluss einer betrieblichen Krankenversicherung einer vergleichbaren Gehaltserhöhung vorziehen. Auch Unternehmen haben nach Umfragen den Wert einer bKV als Zusatzleistungen erkannt: 75% der befragten Unternehmer halten betriebliche Krankenversicherung für ein wichtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung, 67% sogar für das wichtigste Mittel beim Recruiting. Jedoch bieten bislang nur ca. 11% der befragten Arbeitgeber eine betriebliche Krankenversicherung an.
Betriebliche Krankenversicherung – wie funktioniert das?
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung, die der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter im Rahmen des Arbeitsverhältnisses abschließt. Mit dieser Krankenzusatzversicherung können Lücken des gesetzlichen Versicherungsschutzes geschlossen werden, die durch Leistungskürzungen im Rahmen von Gesundheitsreformen entstanden sind. Der Arbeitgeber wird Versicherungsnehmer (VN), der Arbeitnehmer versicherte Person (VP).
Ausschließlich der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Leistungen aus dem Versicherungsvertrag.
In der Regel finanziert der Arbeitgeber die Kosten und entscheidet unter Beachtung von AGG und arbeitsrechtlichem Gleichbehandlungsgrundsatz (objektive Kriterien, keine Willkür), welche Mitarbeiter von der bKV profitieren sollen – normalerweise die gesamte Belegschaft.
Vorteile betriebliche Krankenversicherung für Arbeitgeber
Mitarbeiterbindung und -gewinnung bekommt in Unternehmen durch Demografiewandel und Fachkräftemangel einen immer höheren Stellenwert. Betriebliche Krankenversicherung bietet Arbeitgebern / Unternehmern folgende Vorteile:
• Nachhaltige Bindung bewährter bzw. Gewinnung neuer Mitarbeiter durch zusätzliche, nicht-monetäre Vergütungsbestandteile
• Steigerung Produktivität durch Reduzierung von Fehlzeiten / Krankenstand / Krankheitskosten durch häufigere Nutzung von Vorsorgeuntersuchung oder bessere Behandlung im Krankheitsfall
• Imagegewinn – Positionierung als „sozial engagiertes“ Unternehmen
• Sinnvolle Alternative zur Gehaltserhöhung
• Die Kosten für betriebliche Krankenversicherung sind als Betriebsausgaben von der Steuer absetzbar
• Schlankes Handling mit Unterstützung des jeweiligen Anbieters
Vorteile betriebliche Krankenversicherung für Arbeitnehmer
Je nach gewählter Lösung, kann betriebliche Krankenversicherung Mitarbeitern und ihren Familien folgende Vorteile bieten:
• verbesserter Gesundheitsschutz: Schließen von Versorgungslücken der gesetzlichen Krankenversicherung / Status „Privatpatient“ / geringere Eigenanteile bei der Gesundheitsvorsorge
• niedrige Kosten durch die Übernahme von Kosten durch den Arbeitgeber und Gruppenvertragskonditionen
• Aufnahmegarantie trotz Vorerkrankungen ohne individuelle Gesundheitsprüfung
• sofortiger Versicherungsschutz ohne Wartezeiten
• Familienabsicherung durch vergünstigte Konditionen für Angehörige (Ehepartner, Kinder)
• Entlastung durch „Kümmern“ des Arbeitgebers – nicht jeder Mitarbeiter beschäftigt sich gerne mit Versicherungsthemen
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