Gerade in Zeiten knapper Personalressourcen und harten Wettbewerbs um qualifizierte Mitarbeiter, ist der effektive Einsatz finanzieller Mittel gefragt.

Die Vermögenswirksamen Leistungen sind ein gutes Beispiel dafür. Durch Steuern und Sozialabgaben behält der Staat mehr als unglaubliche 50% Ihrer Zahlungen an Ihre Arbeitnehmer ein.

Ist das ein gutes GESCHÄFT? Ist das eine effektive Investition in MITARBEITER?

Wenn Sie mir zustimmen, dass dies nicht der beste Deal Ihres Lebens ist, dann sollten wir uns über bessere Alternativen unterhalten.

Wenn Sie erfahren wollen, wie Ihr Geld auch wirklich bei Ihren Arbeitnehmern ankommt, dann klicken Sie jetzt auf den Link unten.

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Ein Praxisbeispiel mitten aus Deutschland:

08:30h Montag, Sonja H., Servicemitarbeiterin eines Lebensmittel-Onlinehandels, nimmt ihren ersten Anruf des Tages entgegen:

Der Anrufer möchte die Farbe seines Tablets ändern und hofft, dass das noch möglich ist.

Sonja H. versucht dem Anrufer zu verdeutlichen, dass er mit einem Lebensmittel-Onlinehandel telefoniert.

Trotz diverser Erklärversuche, besteht der Anrufer darauf, dass er Sonntagnacht ein Tablet zu einem besonders günstigen Preis über die Plattform des Lebensmittel-Onlinehandels bestellt und per Überweisung bezahlt hat.

Wie es weiter geht? Jetzt auf den Link klicken!

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Die Halle ist gebucht, das Catering ist bestellt, die Flyer sind gedruckt und die Werbung läuft - nur war es der 12. und nicht der 21. - das ist jetzt blöd gelaufen!

Bei aller Kontrolle und Vorsicht ist schnell mal ein Termin verwechselt, ein Name falsch geschrieben oder ein Foto falsch zugeordnet.

Der Auftraggeber will seine Entschädigung haben, aber das übernimmt keine Betriebshaftpflicht, das kann nur eine Vermögensschadenhaftpflicht leisten.

Wenn Ihnen das Szenario bekannt vorkommt, dann vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit mir, damit Sie wieder ruhig schlafen können.

Mit herzlichen Grüßen,
Ihr Arne Behr

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...dann gerne ab sofort online!

Unser Onlineberatungstool bietet Ihnen eine rechtssichere Beratung, wo auch immer Sie gerade sind.
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Als selbständiger Datenschutzberater haften Sie für Ihre Aussagen!

Wenn es zu einem Bußgeldverfahren Ihres Klienten kommt und er Ihren Anweisungen gemäß gehandelt hat, zahlen Sie die Zeche!

Daher: Schützen Sie sich 100% passgenau und bezahlbar gegen diese Vermögensschäden.

Für weitere Informationen schreiben Sie uns einfach eine Mail oder rufen uns an.

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Ein Gastbeitrag von Carlos Freding, Ihr Datenschutzcoach

Benötigen wir in der Gastronomie ein Datenschutzkonzept? Die Antwort ist glasklar: Ja, und ist unser Betrieb auch noch so klein!

Ausgangspunkt ist die DatenSchutzGrundVerordnung. Sie verbietet das ungenehmigte Verarbeiten von personenbezogenen Daten. Personenbezogene Daten sind Vor- und Nachname und alle weiteren Daten, die einer Person zugeordnet werden können, wie z.B. Telefonnummern, Email-Adressen oder auch, dass Gast A allergisch auf Fisch reagiert oder Gast B keine Tomaten im Salat mag. Sobald wir diese Informationen speichern, gilt die DSGVO.

Wie gehen wir zukünftig mit diesen Daten um?
Gibt uns der Gast seine Daten freiwillig, dürfen wir sie natürlich nutzen, nur müssen wir die Nutzung und Speicherung nachweisbar dokumentieren und den Gast darüber informieren.

Was muss dokumentiert werden?
1. Wann wurden die Daten aufgenommen?
2. Zu welchem Zweck wurden sie aufgenommen und gespeichert?
3. Ob und wann wurden sie wieder gelöscht, bzw. was wird auf Grund von anderen Gesetzen gespeichert.

Noch ein Tipp: Ob ein Unternehmen datenschutzkonform arbeitet erkennt man sehr schnell am Webauftritt: Sind die Datenschutzbestimmungen aktuell und vollständig, wird der User schon beim Betreten der Webseite auf Cookies hingewiesen und ist das Impressum vollständig?

Wenn Sie mehr erfahren möchten, stöbern Sie gerne auf meiner Webseite. Als Gastronom bin ich direkt von der DSGVO betroffen und möchte Ihnen Tipps für den Gastronomiealltag geben.

Ihr Carlos Freding

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