Eichholz und Eichholz GbR Versicherungsfachspezialist :in betriebliche Krankenversicherung (bkV) TÜV Rheinland geprüft

Allianz Benefitkonzept -betrieblichen Krankenversicherung - betriebliche Altersvorsorge und – Gruppenunfallversicherung

Betriebliche Altersversorgung (bAV) und betriebliche Krankenzusatzversicherung (bKV) sind Leistungen, die zählen, wenn Sie heute Leistungsträger halten oder attraktive Bewerber ansprechen wollen.Die betrieblichen Vorsorgeprodukte der Allianz bieten Ihrem Unternehmen einen finanziellen Rundumschutz für Mitarbeiter* innen, Inhaber und Geschäftsleitung. Wir sind auf die Bedürfnisse von Betrieben spezialisiert und beraten Sie gern zu allen betrieblichen Vorsorgefragen. 

Allianz betriebliche Krankenversicherung bkV– für eine vielseitige, private Gesundheitsförderung ab 01.04.2025 noch bessere Leistungen, seien Sie gespannt auf unsere neuen Tarife.
Die betriebliche Krankenversicherung der Allianz ist ein wertvolles Instrument, um in Ihrem Unternehmen die Gesundheitsversorgung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abzurunden und zu erweitern. Sie schließen die bKV in Form einer privaten Krankenzusatzversicherung ab und finanzieren die Beiträge über den steuer- und sozialversicherungsfreien Sachbezug. Die Grenze dafür liegt ab 2022 bei 50 Euro im Monat. Ihre Arbeitnehmer profitieren von umfangreichen Gesundheitsleistungen – und dies bereits ab 5 Mitarbeitern!

Für Arbeitnehmer bietet eine private Krankenzusatzversicherung durch eine bKV der Allianz deutliche Vorteile:

• Leistung sind sofort abrufbar – ohne Wartezeiten und ohne Gesundheitsprüfung.
• Auch Vorerkrankungen sind abgesichert.
• Die Vorsorgeleistung wird verbessert.
• Familienangehörige können mitversichert werden.
• Auch Privatversicherte haben Vorteile: Die Leistungen aus der bKV belasten den eigenen Vertrag nicht; so wird eine regelmäßige Beitragsrück- erstattung möglich.
• Zum Beispiel Zahn, Brille, Heilpraktiker, Vorsorge als Einzelleistung oder im Budget absichern. 

Für Sie als Arbeitgeber bietet die bkV der Allianz deutliche Vorteile:

• Effiziente und kostengünstige Personalzusatzleistung
• Positionierung als attraktiver und sozialer Arbeitgeber
• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterbindung und Weiterempfehlungsbereitschaft 
• Leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter durch sofort erlebbare Mehrwerte
• Sie erreichen interessante Bewerber, binden leistungsstarke Mitarbeiter und müssen sich weniger Gedanken um Fachkräftemangel machen.
• Reduktion von Krankentagen und damit Steigerung der Produktivität
• Aufwände als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar
• Ihr Unternehmen wird als attraktiver und sozialer Arbeitgeber wahrgenommen.
• Es entsteht kein Verwaltungsaufwand für Ihre Personalabteilung: Alle versorgen Mitarbeiter haben einen direkten Leistungsanspruch an uns und können diesen bequem über eine App regeln. Die gesamte Administration kann über die digitale Allianz Plattform FirmenOnline geregelt werden, einfaches Handling, schlanke Prozesse

Allianz betriebliche Altersversorgung – erhältlich in allen Durchführungswegen
Altersarmut ist heute in aller Munde und könnte für viele Menschen Realität werden. Doch auch im aktuell niedrigen Zinsumfeld bietet die Allianz effektive Lösungen zur Alterssicherung:

• die klassische Direktversicherung mit staatlich geförderter Entgeltumwandlung – wahlweise als arbeitnehmer- oder arbeitgeberfinanzierte Lösung
• die Unterstützungskasse als Top-Vorsorge für Leistungsträger
• die Pensionszusage mit Rückdeckung, besonders für Führungskräfte
• höchste Flexibilität mit dem Allianz Pensionsfonds oder Zeitwertkonto für die moderne Arbeitswelt
• zusätzlicher Rundumschutz durch die Allianz Arbeitskraftsicherung für alle Berufe: zum günstigen Kombitarif, mit Steuervorteil und ohne Gesundheitsprüfung

… und in jedem Fall nutzen Sie die Erfahrung und Leistungsfähigkeit der Allianz Lebensversicherung als führendem Anbieter in der betrieblichen Altersvorsorge.

Gruppenungfallversicherung

• Mit der betrieblichen Gruppen-Unfallversicherung schützen Sie sich selbst und Ihre Mitarbeiter:innen weltweit und rund um die Uhr vor den finanziellen Folgen eines Unfalls, der während der Freizeit oder Arbeitszeit passiert.
• Ihre Mitarbeiter:innen erhalten eine einmalige Kapitalzahlung (Invaliditätsleistung) je nach vereinbarter Versicherungssumme und Invaliditätsgrad nach dem Unfall.

Daneben bieten wir Ihnen das gesamte Spektrum von Firmen- und Gewerbeversicherungen wie z. B. Betriebshaftpflicht, Rechtsschutz, Transportversicherungen, Geldanlage für Firmen und vieles mehr.

Vorteile für Unternehmen

Mit dem Angebot der betrieblichen Altersversorgung können sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber positionieren. Denn für Bewerber:innen ist heute die Höhe des Gehalts längst nicht mehr der ausschlaggebende Punkt, wenn sie sich für oder gegen einen potenziellen Arbeitgeber entscheiden. Die finanzielle Unterstützung von Angestellten bringt Unternehmen daher zahlreiche Vorteile im Wettstreit um gute Mitarbeiter:innen.

Förderung für Beschäftigte im ersten Dienstverhältnis mit laufendem Bruttolohn von max. 2.575 Euro/Monat (Gilt auch bei geringfügig Beschäftigten und in der Elternzeit).

Soweit die Entgeltumwandlung in eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds (§ 3 Nr. 63 EStG, § 40b EStG a.F.) sozialabgabenfrei ist, ist der Arbeitgeber zu einem Zuschuss i. H. v. bis zu 15 % des umgewandelten Entgelts bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Deutschen Rentenversicherung für Deutschland West (BBG) verpflichtet. Dieser Arbeitgeberzuschuss ist dabei steuer- und sozialversicherungsrechtlich wie Entgeltumwandlung zu behandeln. Tarifvertragsparteien können von den Regelungen zum Arbeitgeberzuschuss abweichen (Tarifdispositivität). Wird der Arbeitgeberzuschuss nicht oder nicht in voller Höhe gezahlt, so hat der Arbeitgeber auch für die Leistung einzustehen, die sich bei korrekter Zahlung des Zuschusses ergeben hätte.

• Bindung und Motivation von qualifizierten Mitarbeitenden
  Die betriebliche Altersversorgung ist ein effektives Mittel, um sich als Unternehmen für Mitarbeitende und neue Fachkräfte attraktiv zu machen. Sie können diese auf lange Sicht für ihre Treue belohnen und motivieren. Der Königsweg: Zeigen Sie ihre Wertschätzung durch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung.
• Imagegewinn für das Unternehmen
  Die betriebliche Altersversorgung gibt Unternehmen die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Sie zeigen potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern direkt, dass Sie Ihre Mitarbeitenden wertschätzen, soziale Verantwortung übernehmen und ihnen eine finanziell selbstbestimmte Zukunft ermöglichen. Als Unternehmen können Sie mit ihrem Angebot in Ihren Stellenanzeigen werben.
• Stärkung der Altersversorgung von Mitarbeitenden
  Sinkende Renten und drohende Altersarmut sind ein anhaltendes Problem, dessen sich viele Menschen bewusst sind. Eine betriebliche Alters¬versorgung und der verpflichtende Zuschuss von bis zu 15 Prozent bei einer sozialversicherungsfreien Entgeltumwandlung bis 4% der BBG/DRV durch Sie als Arbeitgeber, stellen eine gute Option für Arbeitnehmer:innen dar, um zusätzlich für das Alter und einen angemessenen Lebensstandard vorzusorgen.

Ergänzen Sie Ihr Benefit Konzept mit der betrieblichen Krankenversicherung und Gruppenunfallversicherung.

Gesunde Mitarbeiter sind motiviert, haben geringe Ausfallzeiten... Ab 01.04.2025 neue Tarife, nur bei der Allianz bkV so einzigartig.

Wir beraten Sie gern!

FirmenOnline – die Komplettlösung zum betrieblichen Vorsorgemanagement
Reduzieren Sie Ihren Verwaltungsaufwand mit FirmenOnline. Mit unserem digitalen Vorsorgemanagement lassen sich alle erforderlichen Verwaltungsprozesse bei der betrieblichen Altersversorgung (bAV) erheblich vereinfachen.

Betriebliche Unfallversicherung
Die betriebliche Unfallversicherung (bUV) bietet umfassenden Schutz als Ergänzung zur gesetzlichen Unfallversicherung.
 
Sie sichert Mitarbeitende gegen die finanziellen Folgen eines Unfalls ab und bietet im Ernstfall wertvolle Unterstützung und Beratung. Dies kann eine schnelle Rückkehr zur Arbeit fördern.

Vorteile:

• Attraktive Sozialleistung 
  Eine betriebliche Unfallversicherung ist als attraktive Sozialleistung ein wertvolles und wertschätzendes Instrument zur langfristigen Stärkung der Mitarbeiterbindung.
• Attraktiver Benefit für Bewerber
  Eine betriebliche Unfallversicherung unterstützt Unternehmen, qualifizierte Bewerber von sich zu überzeugen.
  Ergänzung der gesetzlichen Unfallversicherung
  Die optionale 24-Stunden-Deckungs schließt die Lücke zur gesetzlichen Unfallversicherung, die nur bei Arbeits- oder Wegeunfällen aufkommt.
• Steuerliche Vorteile
  Die Beiträge zur betrieblichen Unfallversicherung sind im Rahmen der Betriebsausgaben steuerlich absetzbar – der persönliche Anteil des Versicherungsnehmers als private Vorsorge.
• Absicherung Arbeitgeber
  Auch Sie als Arbeitgeber könne in den Versicherungsschutz eingebunden werden.

Welche Bereiche umfasst die betriebliche Vorsorge außerdem? 

Unser Benefitkonzept umfasst "heute, morgen, später" wir beraten Sie gern zu den einzelnen Bausteinen.
Betriebliche Vorsorge ist mehr als nur die Absicherung für das Alter.  Heute ergänzen Möglichkeiten zum Schutz bei Krankheit, Invalidität und Tod sinnvoll die staatlich geförderte Vorsorge. Sie vereint präventive und absichernde Elemente. So kann die betriebliche Vorsorge zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und zur sozialen Verantwortung des Arbeitgebers beitragen. Sie bietet einen Mehrwert für alle.

Betriebliche Altersversorgung
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) bietet eine attraktive staatliche Förderung für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber durch steuer- und sozialabgabenfreie Beiträge. Für die betriebliche Altersversorgung bei der Allianz stehen mehrere Möglichkeiten zur Auswahl: Direktversicherung, Pensionszusage und Unterstützungskasse. Welche Variante am besten ist, legt das Unternehmen nach seinen individuellen Gegebenheiten fest.
Betriebliche Arbeitskraftsicherung
Mit der betrieblichen Arbeits¬kraftsicherung (bAKS) bietet der Arbeitgeber den Arbeit-nehmerinnen und Arbeit¬nehmern eine staatlich geförderte Einkommens¬absicherung über eine Berufsunfähigkeits¬vorsorge oder eine KörperSchutzPolice. Arbeitgeber können den besonderen Vorteil der Möglichkeit einer vereinfachten Gesundheitsprüfung bieten. Bei Arbeitgeber¬finanzierung geht das sogar grundsätzlich vollkommen ohne Gesundheitsfragen.

Betriebliche Krankenversicherung
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV), die das Unternehmen für sein Personal abschließt, ist die perfekte Ergänzung zur bestehenden Krankenversicherung. Mit der Zusatzversicherung profitieren die Mitarbeitenden von hochwertigen Gesundheitsleistungen – ohne Gesundheitsprüfung oder Wartezeiten!

Welche Geldanlagemöglichkeiten gibt es für Unternehmen?

Das kostenlose Geldkonto der Fondsdepot Bank eignet sich sehr gut als flexible Ergänzung des obligatorischen Girokontos. Es bietet neben der täglichen Verfügbarkeit eine hochattraktive Verzinsung und höchsten Schutz für anlegende Institutionen.

Für einen eher mittel- bis langfristigen Anlagehorizont können die indi­viduellen Anlagekonzepte von Allianz Global Investors in Frage kommen. Hier bieten beispielsweise Rentenfondskonzepte wieder attraktive Rendite­chancen - auch ohne Aktieninvestments.

Nutzen Sie die aktuellen Marktchancen, um z. B. freie Liquidität anzulegen, gezielt Reserven aufzubauen oder Ihre betriebliche Altersversorgung zu stärken.

Niedrig- und zum Teil sogar Negativzinsen haben jahrelang die Vermögen von Unternehmen und Stiftungen sukzessive schmelzen lassen. 

Die positiven Zinsen sind zurück und bieten Ihnen zusätzliche attraktive Anlagemöglichkeiten nicht zuletzt für Firmen- und Stiftungsgelder. Gehen Sie als als Finanzentscheider:in eines Unternehmens, einer Stiftung oder einer Kommune neue Wege! Sie entscheiden, welche Anlageklassen zu Ihnen passen, und nutzen alle Möglichkeiten der Kapitalmärkte. Mit strategischen Kapitalanlagekonzepten unterstützen wir Sie bei der Anlage und beim Aufbau Ihres Firmen- oder Stiftungsvermögens. Investieren Sie mit kontrolliertem Risiko durch aktives Anlagemanagement und gleichzeitig maximaler Flexibilität sowie einem besonderen Schutz für Anlegende durch die rechtliche Struktur (Sondervermögen).

ALLIANZ AKTIV & ZINS TIMING

Jetzt sichern: Zinsen und Renditechancen.

Die Kombination aus fester Verzinsung und aktiver Vermögensverwaltung.

Fester Zinssatz: 4,0% p.s für 10 Monate 

Ihr Guthaben ist jederzeit verfügbar.

Innerhalb 10 Monate wird das Guthaben in das Allianz Aktiv Depot umgeschichtet.

Einfach, preiswert, lebensbegleitend

Ihre wichtigsten Vorteile
Günstige Beiträge
Wer früh vorsorgt, ist später auf der sicheren Seite. Denn wer jung ist,
zahlt meist günstige Beiträge.

Einfacher Abschluss

Schüler sind normalerweise gesund, der Abschluss einer Berufsunfähigkeitsvorsorge
ist daher meist easy.

Beitragsüberprüfungsoption

Je nach Werdegang: Beitrag kann sich reduzieren
Bei bestimmten Anlässen besteht ein Anspruch den Beitrag
überprüfen zu lassen. So kann sich der Beitrag z. B. bei:

• Schulformwechsel (ggf. Klassenstufe)
• Beginn Ausbildung
• Beginn Studium
• Start ins Berufsleben
• Berufswechsel

reduzieren.

Volle Flexibilität

Mit den Optionen haben Sie z. B. die Möglichkeit die BU-Rente zu
erhöhen.

Haben Sie in den letzten Tagen eine Spendenpostkarte von uns erhalten?

Dann bitte gleich einlösen!!! https://www.regionaler-als-du-denkst.de/organization/spielmannszug-sachsensiedlung-1964-ev/

Der Spielmannszug Sachsensiedlung 1964 e.V. ist der Ausrichter vom 27. Musik-Kontest des Fachgebietes Musik- und Spielmannswesen im Thüringer Turnverband e.V. im Jahr 2025. 

Die Veranstaltung bietet den Spielleuten die Möglichkeit, ihre Leistungen von einem Gremium bewerten zu lassen und somit das jeweilige Leistungsvermögen zu präsentieren. Dies ist ein zuverlässiger Gradmesser des Leistungsstandes der Vereine. Der Leistungsvergleich und der Erfahrungsaustausch wirken positiv auf die Aktiven. In den Genres Spielmannszüge, Fanfarenzüge (Naturtonfanfaren), Fanfarenorchester, Trommlercorps, „Pipes and Drums“ und Schalmeien-Orchester werden durch eine geschlossene Wertung Sieger und Platzierte ermittelt.  Es werden 450 Musikerinnen und Musikern erwartet. 
An diesem Tag soll ein Mittagessen, Getränke (nur Wasser) sowie eine Übernachtung mit Frühstück angeboten werden. Das Essen soll vielfältig und gesund sein, vegetarische Komponente enthalten und auf Lebensmittelunverträglichkeiten eingegangen werden. Dabei sollen die Kosten der Teilnehmer für diese spezielle Versorgung überschaubar gehalten werden. Insbesondere geht es um die Vereine, mit einer Kinder- und Jugendabteilung. Um die Vereine zu unterstützen und solch ein Angebot realisieren zu können, benötigen wir als Ausrichter finanzielle Unterstützung.